Как перевести заработную плату на карту втб

Особенности зарплатного проекта от ВТБ

Как перевести заработную плату на карту втб

ВТБ – это надежное финансовое учреждение, предлагающее клиентам большой спектр услуг. Одна из них – это зарплатный проект от банка ВТБ. Заключить сотрудничество может любая компания, и ее сотрудники получат персональные карты и массу других преимуществ, о которых мы поговорим ниже.

Для каждого предоставляются услуги банка на особых условиях, можно оформить кредит под невысокий процент, открыть вклад с привилегиями, получить ипотеку без сбора бумажной волокиты на выгодных условиях.

При получении зарплаты от ВТБ каждый имеет карту, и бухгалтер больше не задумывается о собственноручном перечислении средств работникам, что экономит время и позволяет заниматься другой работой.

Деньги зачисляются на счет моментально.

Разновидности зарплатных проектов

Не стоит думать, что банк предлагает только один проект. Ниже расскажем о тарифах для юридических лиц на зарплатный проект ВТБ, которые отличаются условиями. Предпринимателям необходимо проанализировать деятельность своих компаний и определиться с тарифом.

  • Базовый. Тариф подходит для компаний, которые еще не до конца уверены в надежности банка и не сотрудничали с ВТБ. Важные условия: средняя заработная плата сотрудников — до 15 000 рублей, а численность компании — от 5 до 50 000 человек. Несмотря на упрощенную версию продукта, держателям зарплатных карт предлагают выгодные условия кредитования, доступ к личному кабинету онлайн, где можно отслеживать все операции. Но один недостаток у пакета есть: при начислении заработной платы менее 10 000 рублей с руководителя взимается комиссия в размере 1%.
  • Стандарт. Этот пакет подходит для компаний с численностью от 5 до 100 человек и средней заработной платой 15 000 – 30 000 рублей. Тариф позволяет пользоваться им комфортно, но при этом не отдавать большие деньги за обслуживание. Помимо привилегий первого пакета, сотрудникам доступны бизнес-карты и обширный пакет товарно-кассовых услуг за один рубль. С бюджетных организаций и компаний, у кого открыто РКО в банке, не взимается комиссия, для остальных работодателей она составляет 0,1% от фонда заработной платы.
  • Статус. Этот пакет услуг подойдет для организаций, выполняющих такие условия: штат 5-100 человек, зарплата которых превышает 30 000 рублей; численность персонала 101-300 человек, их зарплата не более 15 000 рублей, штат 301-1000 сотрудника, их зарплата на интервале 15 000 – 60 000 рублей; штат 1001-5000 человек, оплата труда 15 000 – 30 000 рублей. Особенности этого тарифа в том, что держатели карт могут снимать деньги в любых банкоматах без комиссии, предоставление бизнес-карт со скидкой 50%, льготное кредитование, бесплатное страхование карты, пользование интернет-банком. Неоспоримое преимущество для работодателя – отсутствие комиссии.
  • Премиум. Этот пакет услуг подключения зарплатного проекта ВТБ подойдет компаниям, соблюдающим условия: штат 301-1000 человек, зарплата которых 60 000 рублей; численность 1001-5000 человек, зарплата каждого от 30 000 рублей; штат более 5 000 человек, оплата труда сотрудников не менее 15 000 рублей. Помимо тех преимуществ, которые были описаны в предыдущих пакетах, выделяются и такие привилегии: наличие персонального менеджера, разработка индивидуального дизайна карт, оформление страхового полиса для путешествий, наличие банкомата на территории предприятия. Как и в предыдущих вариантах, комиссия отсутствует.

Если в организации, где вы трудитесь, оплату труда получают на карты стороннего банка, а вы хотите стать клиентом ВТБ, оформите мультикарту, получая до 6% на остаток по счету, снимая деньги и переводя их держателям карт других банков без комиссии. Важно передать заявление на перевод заработной платы в бухгалтерию, дождаться оформления документации.

Как подключить зарплатный проект

Если вы решили перевести коллектив на получение заработной платы в ВТБ, вам необходимо подать заявку онлайн на сайте финансового учреждения, заключить договор и выбрать удобный канал связи с учреждением.

При заполнении формы важно указать количество сотрудников, средний размер заработной платы, ИНН организации, ФИО руководителя, регион обслуживания и контакты для связи.

Для заключения договора необходима личная встреча, на которую стоит подготовить такие документы:

  • устав или учредительный договор предприятия;
  • справку из ФНС;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • документ, подтверждающий избрание руководителя;
  • паспорт заявителя;
  • карточку с образцами подписей и оттиском печати;
  • реестр сотрудника.

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников компании

Преимущества оформления мультикарт для сотрудников:

  • несложная система подключения услуги (работодателю не придется на это тратить силы и время: все оформляется в течение пары часов);
  • сниженные ставки на ипотечное и потребительское кредитование;
  • премиальные карты для руководителей предприятия;
  • кэшбэк за покупки — до 10%;
  • бесплатное страхование для семьи руководителей;
  • зачисление заработной платы в течение 15 минут.

Преимущества для руководителя

Помимо того, что имеются привилегии для сотрудников организации, руководитель тоже получает выгодные бонусы для себя:

  • оптимальная цена за обслуживание проекта, которая в каждом случае рассчитывается индивидуально и зависит от оборота денежных средств, количества сотрудников предприятия и других не менее важных факторов;
  • подключение к зарплатному проекту ВТБ, даже если РКО открыто в другом банке;
  • получение овердрафта.

Отзывы о зарплатном проекте ВТБ в интернете положительные. Получение оплаты труда ускорилось и сотрудникам организаций больше не приходится обивать пороги бухгалтерии: они знают, когда ожидать получения средств.

Клиенты банка уже успели оценить преимущества зарплатного проекта от ВТБ, подали заявку на ипотеку, оформили кредит на выгодных условиях, получили кредитную карту.

Банкоматы и филиалы ВТБ распространены на всей территории страны, проблем со снятием наличных не возникнет.

Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!

Спасибо, что дочитали до конца!

Статья доступна на нашем сайте по адресу: https://tvoedelo.online/banky/vtb-zarplatnyy-proekt

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c7fcdb114d4d900b232ef68/osobennosti-zarplatnogo-proekta-ot-vtb-5d13d7ed40b83500afc4ed9b

Зарплатная карта — плюсы и минусы. Улосвия по зарплатным картам Сбербанка, Альфа Банка, Тинькоф Банка

Как перевести заработную плату на карту втб

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Зарплатная карточка избавляет человека от множества проблем. Если деньги приходят на пластик, то больше нет нужды стоять под бухгалтерией в очереди коллег и ожидать, когда же будут выданы заветные купюры.

Можно даже не выходить из дома, чтобы получить заработную плату, а сразу отправляться в магазин и тратить ее. Кроме того, доступ к такой карточке открывает множество дополнительных возможностей.

Но как выбрать правильную зарплатную карточку и какие предложения считать лучшими? Расскажем о критериях, плюсах и минусах.

Поскольку зарплатная карта любого банка – все еще обычный кусок пластика, у нее есть определенные положительные и отрицательные стороны. Часть их касается банка-эмитента, а часть – непосредственно самой карточки. О чем же стоит помнить при выборе банка?

ДостоинстваНедостатки
  • Зарплатная карточка ничем не отличается от обычной. Ей так же можно расплачиваться где угодно, даже в интернете или за рубежом.
  • При ее оформлении в рамках общего зарплатного проекта можно не беспокоиться об обслуживании – для работника оно бесплатное.
  • Получение зарплаты прямо на карточку ускоряет процесс – не придется стоять в долгих очередях, да и траты на инкассацию меньше.
  • Часто зарплатные клиенты банка получают поблажки – например, более выгодные проценты по кредитам.
  • Высокая безопасность получения – по дороге деньги не потеряются и внезапно не закончатся в кассе, да и поддельные купюры не попадутся.
  • Возможные дополнительные услуги – например, получение кэшбека или начисление процента на остатки сбережений по карте.
  • Защищенность такой карточки на том же уровне, что и обычной. Если не доверяете обычному пластику – то все выгоды зарплатной карты будут вам не в радость.
  • В случае, если в зарплатном банке у работника есть просроченный кредит, учреждение может списывать часть зарплаты в счет задолженности.
  • Некоторые банки не предлагают расширенные возможности для зарплатных проектов, поэтому стоит внимательно читать условия.
  • При смене зарплатного банка часть льгот и выгод может быть потеряна.

Зная сильные и слабые стороны зарплатных карт, можно более подробно ознакомиться с выбором банка для оформления пластика. Предложений на рынке очень много, но нужно ещё выбрать правильное.

Как выбрать банк для оформления зарплатной карточки

Выбор пластика для начисления заработной платы – очень важный процесс. Ошибившись, можно крупно пожалеть. Ведь отказ от общего зарплатного проекта, которым пользуется вся фирма, навлечет дополнительные расходы на владельца. Поэтому важно, чтобы плюсы от смены финансового учреждения перевесили минусы.

При выборе банка с зарплатным проектом обязательно стоит обратить внимание на определенные факторы и критерии:

  1. Надежность учреждения и качество обслуживания. Чем крепче банк стоит на ногах, тем меньше шанс, что его ликвидируют, и вы останетесь без денег на карточке на какое-то время. Что касается качества обслуживания – удобство в этом плане поможет решить большинство возможных проблем с минимумом нервозатрат.
  2. Количество и расположение банкоматов и офисов в населенном пункте. Если вы предпочитаете использовать наличные деньги, то лучше заранее узнать, где их будет удобно снять с карточки, и подбирать наиболее удобный вариант.
  3. Стоимость обслуживания зарплатного пластика. Чем она ниже – тем лучше для владельца. Кроме того, некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание для тех, кто расплачивается с карточки или хранит на ней определенную сумму денег.
  4. Дополнительные возможности карты. Зачастую зарплатный пластик дополнительно получает пакет функций – например, начисление процентов на остаток. Или весомый кэшбек за покупки. А вместе с этим – ещё и акции в определенных магазинах. Чем больше таких дополнительных бесплатных функций – тем лучше!
  5. Минимальные комиссии за переводы или оплату услуг банковской картой. Чтобы было максимально удобно использовать пластик, лучше позаботиться о снижении расходов на комиссию. Например, чтобы было не накладно оплачивать коммуналку или штрафы в ГИБДД.

Как новичку купить облигации и заработать на этом?

Это наиболее важные параметры зарплатной карточки. Если ими пренебречь, то может статься, что выгоды менять зарплатный банк вообще нет. Но это ещё не все критерии, на которые можно опираться.

В качестве дополнительных параметров поиска можно обратить внимание на следующее:

  1. Наличие выгодных программ для владельцев зарплатных карт. Никто не знает, когда может понадобиться кредит. А банки любят зарплатных клиентов, охотнее одобряя их заявки и выдавая займы под меньшие проценты.
  2. Низкие или отсутствующие комиссии за снятие денег в банкоматах других банков. Иногда бывает неудобно или просто лень идти до терминала выбранного банка. Зато под рукой может оказаться «чужой» банкомат.
  3. Бесплатное (или максимально дешевое) SMS-информирование. Большинство банков просит доплатить за оповещения, но некоторые готовы делать это бесплатно. Выгодно, когда вы хотите следить за состоянием карточки всегда.

На этом список не заканчивается. Каждый человек сможет подобрать еще десяток параметров, которые важны лично ему, вплоть до цвета пластика. Но, опираясь на эти параметры, вы точно сможете подобрать наиболее выгодную карту для получения заработной платы.

Что делать, если работодатель уже выбрал неудобный зарплатный банк

К сожалению, иногда работников даже не спрашивают, в каком банке они хотели бы обслуживаться. Часто начальство ищет наиболее выгодный вариант для себя. Например, где будет меньше комиссия или более выгодные условия.

А удобство работников никого не волнует – ведь обслуживающимся в Сбербанке вряд ли будет удобна зарплатная карточка условного ВТБ.

Что делать в случае, если работодатель все решил за вас? И законно ли самостоятельно выбирать зарплатный проект?

Может ли организация запретить менять зарплатную карту

Нет. Не может. Работодатель не имеет права ограничивать свободную волю сотрудника в выборе предпочитаемого им банка. Согласно Федеральному закону №333, принятому в 2014 году, человек может самостоятельно выбирать банк, в котором он хотел бы получать заработную плату. Этот закон даже окрестили «отменой зарплатного рабства».

Но все не так просто, как могло бы быть. Да, работник имеет право выбирать. Но бухгалтерия может понадеяться на правовую неграмотность сотрудника и попробовать уговорить его не переводить зарплату в другой банк. А почему? Да потому что бухгалтерам неудобно.

Если какой-либо из работников получает деньги на пластик условного ВТБ, тогда как все остальные обслуживаются в Сбербанке, то на него нужно составлять отдельные документы. А это дополнительные время и усилия, которые можно было бы потратить на другие важные для компании дела.

С другой стороны, работника проблемы бухгалтерии касаться никак не должны.

Помните: если бухгалтерия запрещает менять зарплатный банк или грозится вычитать комиссию за перевод в другое финансовое учреждение – это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ.

На какие статьи опираться, если приходится спорить с бухгалтерией:

  • ст. 136 ТК РФ (вместе с ФЗ №333 от 04.11.2014) – о праве на выбор зарплатного банка;
  • ст. 22 ТК РФ – об обязанности работодателя в полном объеме и в срок перечислить зарплату.

После напоминания об этих статьях организация обычно сразу идет на уступки и оформляет работнику перечисление зарплаты в другой банк. Но, конечно же, лучше всё решать мирным путём.

Как поменять банк для начисления зарплаты

Чтобы получить возможность обслуживаться в выбранном банке, недостаточно просто заявить это в устной форме главному бухгалтеру. Придется:

  1. Открыть банковскую карту в выбранном учреждении.
  2. Написать заявление на имя генерального директора организации о смене зарплатной карты не позднее, чем за пять рабочих дней до получения очередной заработной платы.
  3. В заявлении указать реквизиты нового счета, на который нужно будет перечислять деньги.
  4. Заверить заявление у главного бухгалтера и руководителя.
  5. Передать написанное заявление в отдел кадров либо бухгалтерию.
  6. В случае необходимости подписать договор со внесенными изменениями, касающимися начисления зарплаты в конкретный банк.

Если все пройдет без проблем, то новый счет будет отмечен в трудовом договоре и записан в бухгалтерии. И именно на него «упадёт» новая зарплата.

Кстати, перечислиться она должна в полном объеме – никаких комиссий от работодателя! Теперь все поборы и проценты выплачивает владелец карты.

Впрочем, с согласия работника работодатель может просто удерживать часть зарплаты на погашение расходов, связанных с другим банком. Здесь все индивидуально – как договоритесь.

Плюсы и минусы самостоятельной смены банка для зарплатной карточки

Иногда решение сменить зарплатный банк является единственно верным. Поскольку работодатели часто ищут лишь выгоду, то они не смотрят на удобство конечных пользователей, то есть сотрудников, а опираются на предложения.

Поскольку наиболее выгодные тарифы часто встречаются у небольших банков, то начальство будет заключать договор с ними.

А то, что в городе может практически не быть банкоматов выбранного учреждения или что карточки не обладают вообще никакими возможностями – дело десятое.

Смена же банка позволит выбрать максимально удобный вариант, например, с хорошим кэшбеком или банкоматом рядом с домом. Кроме того, зачастую наличие зарплатной карточки открывает дорогу к выгодным предложениям. Некоторые банки с удовольствием снижают проценты по потребительским кредитам для владельцев такого пластика. И это только одна из десятков возможностей.

Газпромбанк, оплата без комиссии в банкоматах-партнерах

При самостоятельном поиске зарплатного банка работник волен найти лучшие условия для себя и не обращать внимания на изначальный выбор организации.

Но, к сожалению, иногда менять банк попросту невыгодно. В рамках общего для организации проекта именно работодатель занимался оформлением документов, выплатой комиссии за обслуживание и прочими проблемами, которые преследуют владельцев карточек.

Если же работник решил поменять зарплатный банк, то этим ему придется заниматься самостоятельно. В частности, на его плечи ляжет бремя стоимости годового обслуживания и прочих комиссий.

Впрочем, выгода от этого не слишком убавится, если выбрать пластик правильно.

Какую зарплатную карту лучше оформить

Когда встает вопрос, к какому банку обратиться при оформлении зарплатной карточки, в первую очередь стоит обратить внимание на Сбербанк. Сегодня он лидирует не только в рейтинге лучших банков России. Он предлагает один из наиболее выгодных зарплатных проектов и для компании, и для отдельных работников.

Чем выгодны карточки МИР Сбербанка для компаний:

  • корпоративный дизайн зарплатного пластика;
  • подключение к бухгалтерским программам;
  • персональный менеджер для ведения зарплатного проекта;
  • возможность выпускать карты для филиалов по всей стране;
  • бесплатная консультация специалистов при заключении договора.

А вот что Сбербанк может предложить отдельным работникам:

  • до 20% возврата бонусами «Спасибо» при покупках у партнёров;
  • облегчённые условия получения кредита – только по паспорту и всего за два часа;
  • специальная улучшенная ставка по ипотечному кредиту с одобрением за два часа;
  • бесплатное годовое обслуживание;
  • Классическая, Золотая и Премиальная карты «МИР» с соответствующими привилегиями и условиями;
  • выгодные комиссии и проценты при переводах в другие банки и бесплатная оплата услуг;
  • один из лучших онлайн-банков в стране.

Естественно, на одном Сбербанке мир зарплатных карт не заканчивается. Конечно, у последнего – наиболее выгодные условия для всех участников. Но кому-то могут быть удобны другие учреждения. Поэтому стоит помнить, что хорошие условия для зарплатных клиентов есть ещё у таких банков, как:

  • Тинькофф – 7% на остаток, кэшбек до 30%, без комиссии за снятие в чужих банкоматах от 3000 рублей, низкая стоимость обслуживания (99 руб./месяц).
  • ВТБ – четыре разных зарплатных карты (от классики до Black), бесплатное оформление и обслуживание, до 6% на остаток и до 5% кэшбека, улучшенные условия при оформлении кредитов и ипотек.
  • Альфа-Банк – четыре пакета услуг (от «Эконом» до «Максимум»), бесплатные дополнительные карты для семьи, льготные условия для оформления кредитов, бесплатное обслуживание при остатке от 30 тысяч рублей.
  • Хоум Кредит – Visa Platinum, бесплатное обслуживание на год в подарок, нет комиссии на зачисление и снятие денег, до 7% в год на остаток, дешевые переводы (10 рублей).

Эти банки тоже заслуживают внимания, хоть и не объединяют в себе все удобства лучшего финансового учреждения страны.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kak-vybrat-zarplatnuyu-kartu-plyusy-i-minusy-aktualnye-predlozheniya-bankov

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Как перевести заработную плату на карту втб

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

На работе предлагают новую зарплатную карту. На что обратить внимание? — Финансы на vc.ru

Как перевести заработную плату на карту втб

Спойлер: перво-наперво надо обратить внимание на то, берёт ли себе эти карты начальство. Если нет – то и вы не берите)) Если да – скорее всего, и вам стоит взять, хотя возможны подводные камни. Какие – читаем дальше. Начнём, как подобает образованным людям, с юридических основ.

1. А что говорит закон?

Иметь зарплатные карты хотят “не только лишь все” (с) В.Кличко

Итак, в списке наиболее частых отказов зарплатные карты занимают почётное третье место сразу после командировок и отпусков (???). Законно или незаконно отказаться? Ст.

136 ТК РФ вполне однозначна: зарплата переводится только в тот банк, который указан в заявлении сотрудника. Причём сотрудник в любой момент может сменить банк/реквизиты, подав новое заявление.

Так что все попытки ОБЯЗАТЬ работника написать заявление о переводе зарплаты именно в банк Х не соответствуют закону.

2. А зачем это надо – переводить всех в один банк?

Это просто – сколько банков, столько зарплатных ведомостей надо готовить бухгалтерии, что кратно умножает расход рабочего времени.

Кроме того, решать всякие мелкие технические проблемы, неизбежно возникающие при перечислении з/п, гораздо проще со знакомым и лояльным банковским менеджером, чем с горячей линией постороннего банка, для которой ваш бухгалтер никто и звать его никак. Дабл вин.

Вот вы знаете, например, что банк ВТБ нипочём не переведёт вам зарплату, если в назначении платежа не будет указан номер вашей карты? Везде только ФИО требуется, а в ВТБ ещё и номер карты. Естественно, бухгалтерия часто забывает об этом исключении, и начинается свистопляска.

Такие фишки есть в каждом банке, и держать всё это в голове сложно, гораздо проще привыкнуть к заморочкам одного-единственного банка. Так что сама идея единого зарплатного проекта вполне понятна и логична, в целом я её одобряю.

Так на что же надо обращать внимание при презентации нового зарплатного проекта?

3. Снятие наличных

Особенно актуально для провинции и каких-нибудь экзотических банков, типа Citi, Raiffeizen или UniCredit. Ключевое – есть ли комиссия за снятие наличных в банкоматах других банков.

Других, потому что запросто может оказаться, что банкоматов вашего нового банка просто не будет поблизости, а то во всём городе. Первый аспект явный – снимает ли банк, выпустивший карту, % за пользование “чужим” банкоматом.

Второй аспект скрытый – снимает ли “чужой банк” % с вашей карты за пользование своим банкоматом. Обычно в приличных зарплатных проектах % нулевой в обоих случаях, но вы всё же попытайте менеджера банка на презентации.

Кстати, наличие такой презентации и возможность задать вопросы напрямую представителю банка (а не просто “так, все подписываем заявления!“) – главные атрибуты приличного зарплатного проекта.

Иногда % нулевой только в рамках сети банков-партнёров, а в других банках он всё же имеется – уточните этот момент. Т.е. говорим ли мы действительно о любых банках, либо о банках-партнёрах.

4. Перевод на карты других банков

Согласно последним тревожным слухам ФНС хочет наложить свою жадную лапу на такие переводы и чуть ли не облагать их НДФЛ, так что лишняя комиссия в виде % за перевод вам совершенно ни к чему.

Перевод на карту другого банка может быть актуален как для вас лично, если вам по каким-то причинам всё же выгодней пользоваться старой картой, так и для ваших родных и близких, кому вы иногда переводите деньги.

Иногда встречаются тонкие варианты: перевод по реквизитам (это когда номер счёта надо вводить, всякие там ИНН и КПП и прочее), как более трудоёмкий способ, % не облагается, а вот за лёгкий перевод по номеру карты придётся заплатить. Ну и, конечно, перевод на карту того же банка, тем более в рамках одного проекта, % облагаться не должен ни при каких обстоятельствах.

5. Пополнение карты со счетов в других банках

Неочевидный аспект, о котором обычно забывают спросить. Допустим, вам срочно нужны деньги, и вы просите лучшего друга быстренько перекинуть вам на карту соточку-другую.

От этой просьбы любимая жаба вашего друга и так-то будет не в восторге, а % за перевод практически гарантированно сподвигнет её на насильственные действия душительного характера. К счастью, логика банков проста: они всячески препятствуют выводу денег в другие банки (см. п.

4) и всячески приветствуют приток денег из других банков, так что жаба вашего друга, скорее всего, отделается лишь лёгким испугом.

6. Кэшбек

Т.е. % возврата от каждой покупки по карте. В Сбербанке, например, он составляет 0,5 %. Купили, скажем, билет на поезд за 2000 р. – 10 р. получили назад. Но в Сбербанке это не живые деньги, а т.н. “баллы Спасибо”, которые можно потратить лишь в очень ограниченном круге магазинов/заведений. Так что интерес представляют следующие моменты:

  • % кэшбека (может зависеть от типа карты, см. п.7)
  • это живые деньги или некие условные баллы
  • частота зачисления на карту – сразу после покупки или раз в месяц
  • лимит кэшбека (скажем, кэшбека начисляется не более 1000 р. в месяц, сколько бы вы ни напокупали).

7. Стоимость обслуживания карты

Обычно в рамках проекта предлагается несколько типов карт на выбор: обычная, Gold, Platinum и т.д. Понт, как известно, дороже денег, поэтому многие норовят ухватить Gold, не читая условий не только мелким, но и крупным шрифтом. Как правило, эти условия о том, что стоимость годового обслуживания карты напрямую увязана с объёмом ежемесячных перечислений на неё, т.

е. попросту говоря, с вашей зарплатой. Существуют некие лимиты, которые обязательно стоит изучить, прежде чем выбирать тип карты. И если выяснится, что годовое обслуживание карты Gold бесплатно лишь в случае ежемесячных пополнений счёта от 200 000 рублей, а иначе составляет 5 000 рублей в год, то стоит припомнить размер вашей зарплаты и прикинуть, стоит ли игра свеч.

8. Дополнительные льготы

Имеются в виду всякие там кредиты, вклады, страхование и прочие банковские продукты, идущие в довесок к карте. Смотрим и узнаём, что для кого актуально. Обычно набор таких льгот сильно расширяется от обычной карты к Gold и т.д., что также может сподвигнуть на необдуманные решения. Не поддавайтесь – всё же в первую очередь карта платёжный, а не имиджевый инструмент.

Итого, как мы видим, при полностью собранной информации и правильном её анализе, зарплатная карта может оказаться довольно полезным инструментом. Всем успешной финансовой деятельности и да минует нас всявидящее око ФНС!

Мой авторский канал о трудовых отношениях

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/finance/53513-na-rabote-predlagayut-novuyu-zarplatnuyu-kartu-na-chto-obratit-vnimanie

Втб банк: зарплатные карты для корпоративных клиентов

Как перевести заработную плату на карту втб
Рубрика: Банки 20.08.2019   ·   : 0   ·  На чтение: 5 мин   ·  Просмотры:

Каждый банк нашей страны старается привлекать не только частных клиентов (физических лиц), но и корпоративных (индивидуальных предпринимателей и юридических лиц).

Это помогает создать не только широкую клиентскую базу, но и привлечь, а также удержать широкую аудиторию потенциальных пользователей своих продуктов и услуг.

Банк ВТБ, безусловно, не стал исключением. Он предлагает не только полноценное обслуживание компаний и предприятий, но и организацию зарплатного проекта для сотрудников.

Зарплатную карту может оформить сотрудник любого предприятия.

Конечно, далеко не каждое предприятие обслуживается в банке ВТБ и это совсем не является проблемой для вас.

Напоминаем, что любой человек, независимо от того с каким банком работает его предприятие, может получать заработную плату на карту в банке ВТБ.

Организовать начисление заработной платы можно простой подачей соответствующего заявления в бухгалтерию вашей компании. Работодатель не имеет права отказать вам.

Удобно и выгодно получать заработную плату на счет в банке ВТБ, если вы интересуетесь его продуктами: ипотека, потребительский кредит, вклады.

Для зарплатных клиентов действуют особые условия: пониженные ставки и повышенный уровень лояльности в решении любых финансовых вопросов.

Зарплатные карты представлены двумя вариантами:

  1. Классическая дебетовая зарплатная Мультикарта;
  2. Мультикарта ВТБ «Тройка».

Единственное отличие — Мультикарта «Тройка» оснащена поддержкой специального транспортного приложения для проезда на городском транспорте. Актуально для Москвы и Московской области.

Обе карты имеют аналогичные преимущества:

  • Встроенные опции вознаграждений за покупки, которые объединили все программы лояльности в одной карте (всего их — 7);
  • До 9% годовых на остаток средств;
  • CashBack до 10% от общих трат.

Чтобы организовать перевод вашей заработной платы в банк ВТБ, достаточно следовать инструкции:

  1. Оформите карту на официальном сайте банка;
  2. Заполните соответствующее заявление;
  3. Передайте его в бухгалтерию вашего предприятия.

Бланк заявления на перевод заработной платы в банк ВТБ.

Помните, что ч.3 ст.136 Трудового Кодекса РФ дает вам право выбирать кредитную организацию для перечисления заработной платы по своему усмотрению.

ВТБ банк зарплатная карта

Каждая из зарплатных карт ВТБ Банка обладает рядом преимуществ:

  1. Бесплатный перевод денежных средств на карты любых банков и снятие наличных при выполнении финансовых условий;
  2. Пополнение с карт других банков через ВТБ-Онлайн без комиссий;
  3. Выпуск до 5 дополнительных карт для ваших близких с единым счетом (возможность получения повышенных бонусов);
  4. Дополнительные карты в любой распространенной валюте: рубли РФ, доллары и евро.

Опции вознаграждений идентичны набору кредитной Мультикарты от банка ВТБ.

  • Опция «Заемщик» позволяет снизить ставку по кредиту и сумму ежемесячного платежа;
  • CashBack до 10% от ваших трат на АЗС и в ресторанах;
  • До 16% в виде бонусов за покупки у партнеров банка с опцией «Коллекция»;
  • Начисление до 5% в виде миль на путешествия;
  • До 1,5% к базовой ставке по вкладам и накопительным счетам;
  • 2,5% в виде бонусов с опцией CashBack.

Процент начислений зависит от совокупной суммы безналичных трат по всем вашим картам:

Суммы ваших трат и размер начисляемых бонусов.

Вы самостоятельно выбираете ту опцию и то вознаграждение, которое будет выгодно именно вам в определенный момент времени. Изменение опции возможно один раз в календарный месяц.

Ваша будущая карта может работать с любой платежной системой и предусматривает возможность бесконтактной оплаты.

Подключите карту к вашему смартфону и получайте повышенный процент от ваших безналичных покупок. Доступно с Apple, Google, Samsung и MIR Pay.

Оформление зарплатной Мультикарты доступно как на официальном сайте банка (бесплатно), так и в отделении. Второй случай предусматривает взимание платы в размере — 249 рублей.

Зарплатная карта обслуживается бесплатно в случае, если вы выполняете финансовые условия банка.

Комиссия за открытие карты в отделении банка будет возвращена на ваш счет в течении месяца, следующим за месяцем оформления карты в виде CashBack.

Ваша зарплатная карта будет обслуживаться бесплатно в том случае, если ваше предприятие сотрудничает с банком ВТБ.

Для организаций-партнеров предусмотрены льготные условия по страхованию сотрудников: «Корпоративный полис ДМС».

В случае, если вы самостоятельно организовали перевод своей заработной платы в ВТБ, стоимость ежемесячного обслуживания — 249 рублей.

Либо выполнение финансового условия — траты в безналичном варианте от 5000 рублей в месяц. В этом случае комиссия за обслуживание — отсутствует.

Оформить зарплатную карту ВТБ

Оформление зарплатной Мультикарты не отличается от оформления другого дебетового продукта банка.

Для подачи заявки онлайн необходимо заполнить анкету и указать следующие данные:

  1. ФИО;
  2. Контактный номер мобильного телефона и электронный адрес;
  3. Дату рождения, пол и гражданство;
  4. Город получения карты и филиал банка;
  5. Платежную систему (Visa, MasterCard или МИР);
  6. Валюту;
  7. Имя на карте (латиницей);
  8. Кодовое слово, которое необходимо для идентификации вас при звонке на горячую линию банка ВТБ.

Инструкция по оформлению индивидуальной зарплатной карты:

  1. Заполните анкету и отправьте ее в банк через официальный сайт;
  2. Карта будет готова и доставлена в выбранное отделение банка в течении 7-10 рабочих дней. Вы будете оповещены через SMS-сообщение;
  3. Посетите отделение банка, подпишите договор на обслуживание, заберите карту и готовое заявление на перевод заработной платы для работодателя;
  4. Передайте документ главному бухгалтеру.

Требования к держателю зарплатной Мультикарты:

  1. Возраст — от 18 лет;
  2. Гражданство РФ;
  3. Наличие паспорта РФ;

Зарплатная Мультикарта открывает вам новые возможности в условиях лояльного сотрудничества с банком ВТБ.

Это не только выгодные предложения, бонусы и CashBack. Это еще и дополнительные проценты на остаток, пониженная ставка и минимальный пакет документов для кредитных предложений, а также более высокие ставки на вклады и накопительные счета.

Сравните предложения других банков и вы поймете, что Мультикарта от ВТБ — это выгодно.

Загрузка…

Источник: https://offshore4you.info/zarplatnye-karty-vtb/

Зарплатный проект в ВТБ 24: виды карт, тарифы банка и отзывы

Как перевести заработную плату на карту втб

В статье мы разберем, как подключить зарплатный проект в ВТБ 24. Узнаем, можно ли выпустить карты Мир для сотрудников и как пользоваться Мультикартой. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию подачи онлайн-заявки, порядок подключения интернет-банка с 1С и собрали отзывы клиентов.

Преимущества зарплатного проекта в ВТБ 24

Зарплатный проект в VTB 24 имеет массу преимуществ, которые позволят бизнесмену получить максимальную выгоду при минимальных затратах. Кроме того, зарплатный проект от банка ВТБ 24 будет выгоден и сотрудникам, получающим оклад на зарплатную карту банка. Например, зарплатный проект с овердрафтом позволит быстро и гарантировано получить кредит. В таблице указаны выгоды для обеих сторон.

Преимущества для сотрудниковПреимущества для компании
Снятие денежных средств в банкоматах любых банков без комиссииБесплатное открытие счета
Бесплатное обслуживание картБесплатный выпуск карт для сотрудников организации
Бесплатный интернет-банк на официальном сайте ВТБ 24Беспроцентный перевод заработной платы (для владельцев пакетов «Премиум» или «Статус»)
Бонусная программа «Коллекция» и КешбэкЛьготное подключение таких услуг, как бизнес-карта и «Бизнес-онлайн»

Также прочитайте: Расчетный счет в ВТБ 24 для ИП и ООО — тарифы на РКО, отзывы и документы

Тарифы

Стартовый пакет от ВТБ 24 носит название «Классический». С ним вашим сотрудникам выдадут бонусную карту Classic, которая позволит получать 1 бонус за каждые 50 потраченных рублей.

Карта является накопительной, максимальная выгода составляет 8,5%. Операции через сервис интернет-банка осуществляются бесплатно, но за сам сервис придется платить 59 рублей в месяц.

 Комиссия за обслуживание зарплатного проекта в ВТБ 24 отсутствует.

Остальные пакеты от банка включают в себя дополнительные сервисы. Они представлены в таблице.

Пакет «Золотой зарплатный проект»Платиновая картаЗарплатный проект «Привилегия»
Бонусная программа1 бонус за 30 рублей1 бонус за 25 рублей1 бонус за 25 рублей
Кешбэкнетнетнет
Автокарта (бонусная)Золотая картаGold или PlatinumМС World Black Edition или Visa Signature
Карта мира (бонусная)GoldGold или PlatinumVisa Signature
Карта впечатлений (бонусная)GoldPlatinum или GoldМС World Black Edition/Visa Signature
Система СМС-оповещениябесплатнобесплатнобесплатно
Процент на остаток по счетудо 8,5%до 8,5%до 8,5%
Дополнительные бесплатные картыVisa, MasterCard или карта Мир типа Goldдве карты Visa, MasterCard или карта Мир Платиноваячетыре карты Visa Signature/MasterCard Black Edition/карта Мир Привилегированная
Перевод средств через сервис интернет-банкабесплатнобесплатнобесплатно
Перевод денежных средств через отделение банка1%0,5%0,5%
Бонусы от международных платежных системестьестьесть
Персональный консультантнетнетесть
Телефония (выделенная линия)отсутствуетотсутствуетесть
Статус бизнес-клиента в аэропортахнетнетда
Брокерские услугине включеныне включенывключены
Возможность бесплатного снятия наличных в любых банкоматахраз в месяцдва раза в месяцтри раза в месяц

Кроме того, вы сможете получить любой из пакетов бесплатно, если выполните хотя бы одно из условий, представленных в таблице ниже.

Также прочитайте: Эквайринг в ВТБ 24: тарифы для ИП и ООО, условия подключения + договор

Зарплатный проект в ВТБ 24 для юридических лиц

Мы рассмотрели виды и преимущества зарплатных карт для сотрудников, теперь остановимся более подробно на условиях обслуживания корпоративной карты. ВТБ 24 предлагает на выбор одну из следующих карт: классик или золото. Оформить их могут бесплатно владельцы пакетов «Премиум» и «Статус».

Бизнес-карта позволяет оплачивать покупки практически в любом уголке мира, где обслуживаются карты платежных систем Visa и MasterCard. А также она будет полезна при оплате командировочных, все операции по карте учитываются и интегрируются с системой 1С.

Еще один выгодный пакет от ВТб 24 — «Бизнес-онлайн». Он доступен бесплатно для всех клиентов банка. Тарифы для юридических лиц на зарплатный проект ВТБ 24 указаны в таблице.

Индивидуальный зарплатный проект в ВТБ 24

Мультикарта — дебетовая карта от ВТБ 24, предназначенная для реализации зарплатного проекта. Она позволит вашим сотрудникам настраивать опции зарплатного проекта самостоятельно.

Например, пользователь сможет выбрать любую бонусную программу: автобонусы и бонусы на походы в рестораны, кешбэк и сбережения, путешествия и бонусы «Коллекция».

Причем изменять параметры можно каждый месяц при помощи личного кабинета.

Карта оформляется и обслуживается бесплатно. Владелец карты получит личный кабинет, с помощью которого сможет производить переводы и платежи в режиме онлайн. Снятие средств возможно без комиссии в банкомате любого банка в сумме не более 150 000 рублей. Кроме того, карта является накопительной: банк будет начислять до 7% на остаток на счете.

Интернет-банк

Интернет-банк от ВТБ 24 позволяет выполнять основные операции по счету, в том числе производить перевод заработной платы. Сервис имеет систему оповещения, а также возможность интеграции с 1С.

Это значительно упрощает процесс учета перемещения денежных средств и делает бизнес более прозрачным для контролирующих органов.

Интернет-банк довольно прост в управлении, а потому вашему бухгалтеру не понадобится инструкция для зарплатного проекта от ВТБ 24.

Все операции в личном кабинете интернет-банка осуществляются без комиссии и в любое время суток. Заработная плата при использовании сервиса переводится «день в день».

Для большего комфорта пользования сервисом вы можете скачать мобильное приложение. В мобильной версии интернет-банка доступны все основные функции сервиса.

Войти в интернет-банк можно с главной страницы официального сайта ВТБ 24. Для этого выберите раздел «Интернет-банк» в верхнем горизонтальном меню сайта. Перед вами появится список из двух сервисов: «ВТБ Онлайн» и «ВТБ Бизнес Онлайн».

Необходимо выбрать подраздел «ВТБ 24 Бизнес Онлайн». Дальнейшая инструкция довольно проста. Вас тут же переведут на страницу с формой авторизации.

Введите ваши персональные данные и пользуйтесь сервисом интернет-банка от ВТБ 24.

Договор на зарплатный проект в ВТБ 24

Для того чтобы подключить зарплатный проект, необходимо оформить дополнительный договор к соглашению на обслуживание банковского счета. Вам нужно предоставить банку акцепт на зачисление заработной платы на карты с расчетного счета.

После заключения договора клиент обязан в период перечисления заработной платы иметь на своем счете сумму, не меньшую размера фонда оплаты труда компании. Банк, в свою очередь, обязан перечислить средства на зарплатные карты сотрудников в размере, указанном в договоре.

Договор на обслуживание зарплатного проекта может быть расторгнут как по инициативе клиента-компании, так и по инициативе банка. При этом инициатор должен предупредить вторую сторону о своем намерении за 45 дней до прекращения выполнения своих обязательств.

Онлайн-заявка на подключение

Перед тем как вы заключите договор на обслуживание зарплатного проекта, необходимо отправить заявку на подключение услуги. Сделать вы это можете в режиме онлайн на официальном сайте ВТБ в разделе «зарплатный проект».

Электронная форма заявки расположена во вкладке для бизнеса в подразделе «Зарплатный проект». На открывшейся странице вы увидите кнопку «Заполнить заявку», нажмите на нее.

Перед вами электронная форма заявки на подключение зарплатного проекта. Она состоит из следующих полей:

  • Число сотрудников в вашей компании.
  • Город и офис обслуживания.
  • ИНН.
  • Ф.И.О. заявителя.
  • Контактные данные заявителя.

После того как все поля будут заполнены, нажмите на кнопку «Отправить заявку». В течение часа вам позвонит сотрудник банка.

Отзывы о зарплатном проекте в ВТБ 24

Юрий — быстрый перевод:

«Подключил зарплатный проект сразу, как открыл счет в ВТБ 24. Понравилось, что все максимально автоматизировано. Задержек с переводом ни разу не было. За год тариф не изменился, что тоже очень радует».

Антон — подключил без проблем:

«Когда я открывал счет в ВТБ 24, я отказался от всех дополнительных услуг, которые мне хотели подключить. Через полгода понял, что зря, некоторые услуги были бы мне полезны, поэтому пошел подключать их отдельно. Нужен был зарплатный проект и эквайринг. Зарплатный проект подключили за один день, эквайринг за 6 дней, все работает».

Александр — сотрудникам нравится:

«Подключил проект полгода назад, нужно было автоматизировать процесс выдачи зарплаты. Выбирал вместе с сотрудниками, их у меня не так много. В предложении ВТБ 24 понравилось бесплатное подключение, выпуск карт, обслуживание корпоративных и зарплатных карт. Свои обязательства банк выполняет исправно».

(1 5,00 из 5)

Источник: https://rko-bank.ru/zp/zarplatnyj-proekt-v-vtb-24.html

Юридический журнал