Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

Работник просит платить зарплату на личную карту

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Назначение платежа в платежном поручении при увольнении сотрудника

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

09.09.2018

Не редко бывают ситуации, когда после увольнения сотрудники обращаются в судебную инстанцию для защиты своих прав, которые были нарушены в процессе расторжения договора трудоустройства.

Особенно часто встречаются обращения из-за того, что с сотрудником был проведен не правильно расчет или незаконно удержаны денежные средства.

Правильно указанное назначение платежа в платежном поручении при увольнении позволяет осуществлять качественное ведение бухгалтерского учета, что значительно снижает вероятность дальнейших разбирательств с работником, связанных с выплатой денежных средств.

Что это такое

На законодательном уровне не установлены жесткие требования, касающиеся информации, вносимой в раздел «Назначение платежа», но имеется ряд вариантов, которые может использовать ответственное лицо при заполнении платежного поручения:

  • номера, а также даты составления договоров и товарных документов;
  • полное наименование услуг, которые оказывает фирма. В данном пункте также могут быть указаны товары или виды проводимых работ;
  • иная информация;
  • назначение платежа;
  • наименование налога, а также период его уплаты.

Графа «назначение платежа» по значению может незначительно отличаться в зависимости от разных вариантов заполнения:

  • назначение платежа указывает на то, какой вид операции будет осуществлен, то есть, за что компания осуществляет перечисление денежных средств. Это может быть, как оплата труда, так и оплата услуги;
  • с помощью основания платежа указываются реквизиты документа, на основании которого осуществляется расчет. Обязательно указывается номер документа, а также дата его составления, например, «оплата по договору №16 от 25.12.2017».
  • в качестве наименования проводимых работ, предоставляемых услуг или предлагаемых товаров может быть указан, как полный перечень наименований, так и его обобщенное название, например, оплата труда, ремонт электротехнического оборудования;
  • в качестве вида платежа указывается, какие именно перечисляются денежные средства, например, доплата, аванс;
  • точная сумма НДС, которая рассчитывается в зависимости от общей суммы переводимой денежной суммы. Если данный платеж не облагается налогом, то данный факт должен быть отражен в документе;
  • иная информация, которая может потребоваться для идентификации перевода, например, период, за который была переведена денежная сумма.

При заполнении платежного поручения на общую сумму с реестром ответственное лицо должно указать ссылку на реестр, а также все распоряжения, которые в нем содержатся. При этом слово «реестр» выделяется с помощью символа – «//» с каждой из сторон.

Как заполнять платежку

образец платежного поручения при увольнении

При заполнении платежки ответственное лицо должно придерживаться всех правил, предусмотренных на законодательном уровне. Если платежное поручение заполняется из-за необходимости перевода оплаты труда на банковские карты работников, то требуется указать:

точное наименование и адрес расположения банка, в котором для работников открыты счета;

сумму денежных средств, которую организация должно будет перечислить. Указывается общее количество;

при указании назначения платежа требуется указать цель, с которой осуществляется перевод, а также ссылку на дату и номер соответствующего реестра.

Если организация осуществляет выплату только одному работнику, например, в связи с увольнение, то в поле «Получатель» указываются его ФИО, а в графе «Счет получателя» — номер банковского счета получателя платежа.

Изменение назначения платежа

Если при заполнении данных о назначении выплаты в платежке ответственное лицо допустило ошибку, то он должен создать новый документ и, после корректного заполнения, направить его в банковскую организацию, в которой находятся счета работников. Данный способ возможен только в случае, если предыдущее платежное поручение, в которое была внесена некорректная информация, еще не исполнено.

Также возможен вариант отзыва платежки, до того момента как она была не исполнена. Внесение любых изменений должно быть регламентировано следующими пунктами:

  • недостоверные данные по НДС;
  • ошибка в номерных данных договора или аналогичного документа;
  • ошибочное описание платежного характера;
  • ошибки в определении работы или услуги, за которую и произведено начисление.

При внесении изменений потребуется обратиться в банк в письменном виде с указанием всех правильных реквизитов и данных. Таким способом можно отменить недействительное поручение.

При заполнении платежного поручения ответственное лицо обязано следить за правильностью внесенных данных. Особое внимание требуется указать назначению перевода, так как именно с его помощью осуществляется грамотное ведение бухучета.

Кроме этого, некорректно внесенная информация может негативно отразиться на ведении налогового учета.

В такой ситуации при проверке и выявлении недочетов сотрудниками налоговой инспекции, на организацию может быть наложен штраф, а ответственное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Назначение платежа в платежном поручении при увольнении сотрудника Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/naznachenie-platezha-v-platezhnom-poruchenii-pri-uvolnenii-sotrudnika

Верно указываем назначение платежа в платежном поручении

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

Назначение платежа в платежном поручении играет существенную роль для грамотного ведения бухгалтерского учета. Но большее значение правильность заполнения данного реквизита в платежке все же имеет для налогового учета: очень важно верно указать, за что именно были перечислены денежные средства.

Роль реквизита «Назначение платежа» в платежном поручении

Способы изменения назначения платежа в платежном поручении: письмо или иной путь?

Правовое значение изменения назначения платежа

Итоги

Роль реквизита «Назначение платежа» в платежном поручении

В соответствии с п. 1.7.2 положения Банка России от  27.02.2017 № 579 владелец банковского счета обязан указывать в своих платежных поручениях назначение платежа. Все платежные документы должны раскрывать суть проводимой операции, а сделать это поможет верно заполненное поле 24 (назначение платежа).

При заполнении данной графы следует иметь в виду, что для нее установлено максимальное количество знаков — 210. Такая информация содержится в приложении 11 к положению Банка России «О правилах осуществления перевода денежных средств» от 19.06.2012 № 383-П.

Согласно приложению 1 к положению № 383-П следует уделить внимание указанию назначения платежа в платежном поручении. Так, здесь может быть приведено название работ, товаров, услуг, реквизиты договоров, счетов, расходных накладных или иных первичных документов. Если имеет место оплата (предварительная оплата) реализации ТМЦ или услуг, важно указать необходимую информацию об НДС.

Если оформляется платеж в бюджет, в поле 24 может быть указан вид налога (страхового взноса), период, а также иная важная для фискальных органов информация.

Подробнее о заполнении платежных документов на оплату налогов читайте в статьях:

Способы изменения назначения платежа в платежном поручении: письмо или иной путь?

В случае если требуется внести изменения в графу с назначением платежа в платежном поручении, отправитель денег просто создает новую платежку и представляет ее в банк, но только в том случае, если предыдущий документ не был исполнен.

Замена платежного поручения может быть произведена путем отзыва (п. 2.14 положения № 383-П) не исполненной из-за недостаточности средств платежки.

Указанным положением не допускается вносить в платежный документ исправления, также недопустим частичный отзыв суммы по переданному на исполнение платежному поручению.

Внесение изменений в назначение платежа после исполнения банком поручения клиента о перечислении денежных средств уже невозможно. Клиент не сможет представить банку измененную платежку и потребовать ее подтверждения.

После исполнения платежа внесение изменений в его назначение может быть оправдано рядом факторов. Например:

  • был ошибочно указан номер договора или иного документа, на основании которого был совершен платеж;
  • неверно отражено значение НДС (проценты и сумма) либо не сделана отметка: «Без НДС»;
  • допущена ошибка в описании характера платежа (так, существенное значение для бухучета могут иметь фразы «оплата», «авансовый платеж», «частичная оплата», «погашение задолженности», «комиссия», «оплата по векселю» и прочие обозначения);
  • допущена ошибка в определении ТМЦ, услуг или работ, за которые производится оплата.

Для того чтобы внести изменения в назначение платежа после исполнения поручения по оплате банком, следует составить письмо, указав в нем реквизиты платежного поручения и текст назначения, считающийся верным.

Это письмо, зарегистрированное и подписанное руководителем предприятия, передается контрагенту.

Письмо должно быть изготовлено в 2 идентичных экземплярах, чтобы его могли использовать в своем учете обе стороны — плательщик и получатель денег.

Аналогичным способом (через письмо) уточняют назначение платежа в платежных документах на уплату налогов и страховых взносов. Письма направляют в ИФНС (п. 7 ст. 45 НК РФ) или в соцстрах, если речь идет об уточнении назначения платежа по взносам на травматизм.

С 2017 года доступной стала оплата страховых взносов за третье лицо. Об особенностях оформления таких платежных документов читайте в материале «Страховые взносы тоже можно платить за третьих лиц».

Правовое значение изменения назначения платежа

На сегодняшний день в судебной практике сложилась неоднозначная ситуация относительно признания правомерности внесения изменений в назначение платежа:

1. Считается, что отправитель и получатель денежных средств должны достичь обоюдного согласия по изменению назначения платежа, обменявшись письмами. Такую позицию поддерживает ряд судов.

Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.12.2011 № А70-2105/2011 говорится о том, что банки не могут вмешиваться в договорные отношения сторон сделки, проведенной при помощи платежного поручения, исполненного банком.

В связи с чем и дальнейшие разногласия, возникшие между сторонами не по вине финансового учреждения, должны решаться без участия банка.

Суд указывает на необходимость получения согласия стороны на внесение изменений в назначение платежного документа.

Аналогичная позиция отражена в постановлениях следующих федеральных арбитражных судов:

  • Уральского округа от 23.06.2011 по делу № А76-18273/2010-62-513;

Источник: https://nalog-nalog.ru/uplata_nalogov/poryadok_uplaty_nalogov_vznosov/verno_ukazyvaem_naznachenie_platezha_v_platezhnom_poruchenii/

Назначение платежа в платёжном поручении при увольнении сотрудника

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

Организации и предприятия обязаны выплачивать в государственный бюджет налоги и страховые взносы за всех своих сотрудников. Документальным подтверждением таких выплат является платёжное поручение НДФЛ. Лицу, ответственному за заполнение этого документа, нужно знать назначение платежа при увольнении сотрудника. В платёжном поручении не должно быть ошибок и исправлений.

Процедура увольнения

Увольнение является непростой бюрократической процедурой, подразумевающей оформление большого количества документов. Сотрудник может покинуть место работы по своей инициативе, по желанию работодателя либо по обоюдной договорённости сторон.

Иногда причиной этому служит переезд человека на другое место жительства. Независимо от причин, увольнение должно быть оформлено по всем правилам. Их несоблюдение может обернуться проблемами в будущем как для работодателя, так и для работника.

Чтобы не допустить ошибок в процессе расторжения трудового договора, необходимо придерживаться чёткого алгоритма. Он включает в себя следующий перечень действий:

  1. Составление заявления и передача его работодателю. Оно может быть написано в произвольной форме.
  2. Подписание документа.
  3. Отрабатывание срока перед увольнением. Законом определено, что перед уходом каждый сотрудник обязан отработать 2 недели. Это необходимо для поиска нового человека, который сможет занять освободившуюся должность.
  4. Подготовка приказа об увольнении.
  5. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  6. Ознакомление с приказом и его подписание.

Уволенный сотрудник имеет право получить определённые денежные выплаты. К ним относится заработная плата, начисленная за те дни последнего месяца, которые были отработаны, и компенсация за неиспользованный отпуск (или несколько отпусков). Если человек уволен в связи с ликвидацией трудовой организации либо из-за сокращения штата, ему обязаны выплатить дополнительную компенсацию.

Кроме денег, работник, с которым были прекращены трудовые отношения, вправе получить на руки свою трудовую и медицинскую книжку, расчётный лист и справку о доходах, составленную по форме 2-НДФЛ. В ней содержатся сведения о заработке за три последних месяца либо за 2 года работы в организации.

При необходимости сотрудник может запросить выдачу трудового договора и других соглашений, которые были заключены с ним в период его работы.

Если во время расторжения трудового договора одной из сторон были допущены ошибки, они устраняются путём мирной договорённости. Когда договориться не получается, составляется акт, в котором отражаются все нарушения и спорные моменты. Такой документ передаётся для рассмотрения в суд.

Налоговая документация

Работодатель, уволивший сотрудника, обязан не только выдать ему на руки причитающиеся бумаги, но и правильно заполнить налоговые документы и провести расчёт при увольнении. Назначение платежа в платёжном поручении должно быть указано в соответствии с существующими нормами.

В бланке платёжки имеются пронумерованные поля, обязательные для заполнения. Статус плательщика отражается в поле № 101. Плательщиком может выступать:

  • физическое лицо;
  • предприниматель;
  • налоговый агент.

Каждому статусу присваивается конкретный числовой код. Если взносы в госбюджет делает индивидуальный предприниматель, в платёжном документе ставится код 09, организация — 01. Код 08 присваивается при выплате предпринимателями и компаниями неналоговых переводов по ИФНС.

Закон обязывает отражать в платёжных документах все категории выплат сотрудникам. К таким выплатам относятся отпускные. НДФЛ с них следует выплачивать до окончания месяца, в котором они были начислены. Разрешается делать выплаты за нескольких сотрудников, ушедших в отпуск.

Если величина удержанного налога превышает установленный размер, разница должна быть возвращена сотруднику. О факте излишнего вычета он должен узнать в течение 10 дней с момента удержания. Средства могут быть зачтены в счёт будущих налогов либо выплачены из бюджета.

Иногда возникает обратная ситуация, когда налоговый взнос составляет меньше положенного. Тогда неуплаченная разница обозначается как недоимка. Она бывает:

  • обычной (ЗД);
  • по претензии налоговиков (ТР);
  • по проверочному акту до налогового требования (АП).

Вид недоимки следует обозначить в виде буквенного сочетания в поле № 106. В нём указывается основание вносимого платежа.

Во многих компаниях практикуется премирование сотрудников за качественную работу. Налог с премии должен поступить в день её перечисления на счёт или в день получения наличными в банке. Если работник получает премию в кассе компании, то НДФЛ необходимо перечислить не позднее следующего дня.

В день увольнения работникам выплачиваются налогооблагаемые компенсации (отпускные, сверхурочные и др.). Назначение платежа при окончательном расчёте с работником может быть указано в виде ссылки на закон, определяющий требования к расчётам.

Заработная плата

Зарплата является основной денежной выплатой, причитающейся работникам за их труд. Законодательство обязывает работодателей выплачивать её через каждые полмесяца.

Это правило действует как для наличного расчёта, так и для банковских карт.

Чтобы деньги вовремя поступали на карту, сотрудники должны заблаговременно написать заявление и указать в нем номер карты или реквизиты банковского счёта.

Условиями договора об обслуживании карточного счёта в некоторых банках предусмотрен определённый временной промежуток, в течение которого заработная плата поступает на счёт. Чаще всего это происходит на следующий день после получения подтверждающего платёжного документа.

Чтобы сотрудники организации могли своевременно получать заработанные деньги безналичным способом, работодателю следует предоставить в банк реестр на перечисление средств работникам и соответствующее платёжное поручение. В нём должна быть указана следующая информация:

  • В графе «Получатель» — название и местонахождение банковской организации, где открыты счета сотрудников.
  • В поле «Сумма» — общая сумма, которая должна быть перечислена на счета всех получателей.
  • В графе «Назначение платежа» — цель переводов. Там же обязательно должна присутствовать ссылка на дату и номер реестра. Например, «Перечисление заработной платы за август 2018 года по реестру № 3 от 4 сентября 2018 года».

Бывают случаи, когда зарплату безналичным способом получает не весь штат компании, а отдельные работники (внештатные единицы, сотрудники со свободным графиком). Тогда платёжка заполняется несколько иначе. В поле «Получатель» указывается имя, фамилия и отчество работника, а в разделе «Счёт получателя» — номер его личного счёта в банке.

В большинстве компаний, где трудятся наёмные работники, зарплату им выплачивают двумя частями через 15 дней. Первая часть называется авансом.

Чтобы правильно его оформить, в разделе «Получатель платежа» нужно указать наименование финансовой организации, занимающейся перечислениями, а в графу «Реквизит» вписать Ф. И. О. сотрудника.

Для обозначения назначения платежа следует использовать формулировку «Выплата заработной платы за половину такого-то месяца». В качестве суммы необходимо обозначить размер аванса по ведомости Т-51.

Заполнение платёжного поручения

Платёжный документ, заполняемый уполномоченными лицами для передачи в налоговую службу, представляет собой бланк с определённым количеством разделов. Каждый раздел имеет свой номер, название и расшифровывается соответствующим образом.

Оформляется документ так:

  • Наименование документа — указать «Платёжное поручение».
  • Форма ОКУД — соответствующий номер.
  • Номер документа и дата составления — указывается в соответствии с хронологией предыдущих поручений.
  • Вид платежа — информация о способе передачи (почтовый, электронный, телеграфный). Это поле можно не заполнять.
  • Сумма — размер выплаты цифрами и прописью.
  • Наименование плательщика — полные сведения о компании в количестве не более 160 символов.
  • Лицевой счёт плательщика — расчётный счёт из двадцати знаков.
  • Наименование банка — полное название банковской, финансовой либо кредитной организации, в которой открыт счёт.
  • БИК — банковский идентификационный код. Его можно найти в Справочнике БИК РФ.
  • Корреспондентский счёт — номер корреспондентского счёта банка (если он есть).
  • Сведения о получателе — аналогичная информация, касающаяся получателя средств (его банк и лицевой счёт).
  • Вид операции — согласно правилам ведения бухгалтерского учёта в российских кредитных и банковских организациях утверждён код 01.
  • Дополнительная информация — заполняется по указанию банка.
  • Очерёдность платежа — указывается в соответствии с 855 статьёй Гражданского Кодекса России.
  • Код — УИН платежа, присвоенный конкретному типу перечислений. Если его нет, следует вписать ноль.
  • Назначение платежа — за что проводится расчёт.
  • ИНН — индивидуальный номер налогоплательщика, принадлежащий плательщику и получателю выплаты.
  • КПП — код причины постановки на учёт, присвоенный организациям, выступающим в качестве плательщика и получателя.

Заполнение полей платёжного документа не вызывает особых проблем у уполномоченных лиц. Единственное затруднение связано с тем, что писать в платежке при увольнении сотрудника. Подходящей формулировкой при окончательном расчёте с ним будет «НДФЛ, удержанный с заработной платы (компенсации) уволенного сотрудника».

Дополнительные разделы

Помимо основных полей, обязательных для заполнения плательщиком, платёжка содержит разделы со 104 по 110, которые заполняются только при внесении выплат в бюджет РФ и внебюджетные фонды. Такими разделами являются:

  • Статус плательщика.
  • КБК.
  • ОКТМО.
  • Основание платежа.
  • Налоговый период.
  • Документ-основание и его дата.

К категории дополнительных также относится информационное поле. Оно заполняется при оформлении сборов за 2014 и предшествующие годы. В остальных случаях остаётся незаполненным.

В законах, регулирующих уплату налогов, обозначены лишь общие периоды, в течение которых их нужно заплатить. Например, при увольнении работника в действие вступает 226 статья Налогового Кодекса. В соответствии с ней НДФЛ должен быть удержан в день зарплаты. В отношении отпускных и других пособий срок увеличивается до конца текущего месяца.

Источник: https://trud.help/zarplata/naznachenie-platezha/

�����-������ – �������� – �����

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

������:

������ �� ����������� ���������� ��������������� ���������� ����� ������� ���������� ������ ��������� �������� �������, ���� ��� �������� ���������?

����� “��”: ������ ������

����� ������ ������� �� ������ � ���������� ���������� ����������� – ����� ������� � ��� ������� �����������.

��������� � �������� �������� � ������������� � ���� ���������� ������ ���������

������:

����������� �� ������������� � ���� ���������� ������ ��������� �������� ������ “� ������� ��������� ������������ ������������ ����� ��������� � ���������������� �������� �������”?

����� “��”: ������ �����

�������� �������, ������������ � ����, ��������� ��� ������� ���������� �����, ����������� ��������� � �������� � ������������ �� ������� 18 ������ �2181.

������ ���� �� ���������� ������� �������� � ��������� � ���� �� �����������.

����� ���������� ������ ������ � ������� �� �� �������� �������� � ���������� ������������, �� ������ �� ������ �� ���������� ����������� �������� �������� ����� ����� ���� �������������.

�������� ���������������, ����������, ��� ����� ��������� ���� �������� �������� ��� ���������, ���������� ����� � ����.

�������� ������������������ ����������� ����� �������� �� ����������������

������:

����� �� �������� ���� ������������� ��� �������� ����������������?

����� “��”: ������� �������

���� ��� �� ��������������� ����������� – �����. ������� ���.

��� ����������� �������� ����� – ����� � �������� ���� ������������

������:

����������, ����������, ��� ���� � ����� �������. ���� ����������� �������� ����. �� �������� ������ ����� �� ��������� �������������� � �������� ������ � �������� ���� ������������. ��� ��� �������� ���������� � ��������?

������� ���������� �� ������.

����� “��”: ������� �������

���-�� � ���� ��������� �� ��. �� ���� ������ “������” ������ � ������������� �����. ���-�� ���� ���������� ���������.

�����: Albert  

�������� � ��������. � ����� ��������� ��������� �� ������ ������� ���������� �������. ���� �� �������� ����� � �������� ����, �� ������ ����� ����������, � �� ������ �������� � ������� ����� ����� �������� �����.

��� ���� �������� ���������������, �� �������� �������� �� ������������

������:

� ������� ��������������� �� ������ ������. ������������ �������������-��������������� ������. �������� �� ������������ �� ����.

���� �� � ����� ��� ���������� ����� 3 “������� �� ������������ ���������” � ����� �10 ������������ ����� �������� (25%), �������� ���������� � ���������� ������ � ������� �� 21.04.93 �.

�12, ���������� 6? ���� �� � ��� ������� �������� � ����� 3 ����� �10 � ��������� � ������ 2 ����� 4 � ����� ����������� ������?

�������� ���������� �� ���������� ������, �����.

����� “��”: ������� �������

��������� ����� �� �� ���������, � ��� ��� ����?

�������� ������� �� ��������� ���� �����������. ��� ������� ��� ���������?

������:

�� ����������� ��������� �������� ���� 12000,00 ���. ���� �� ��������� ����� ��������� ��� 12000,00 ���, � ���� ������ ���, ��� �� ��������� � ����� – ��� �������� ������-������ ����� (���������������, ���������� ��� ����� �������� ������������) ��� ��� ���������� ��������� �����, �� ��� ����� ��������� �����, ������������ �������.

����� “��”: ������� �������

����� ��������� �������� ����, �� ���������� ������������������ �����. ������� ����.

��� ��������� ������� ����������

������:

��� ������� ���������� ��� 1993 �. �������? ��� ������� �������� ���� ����� �������� ��������� �����������?

����� “��”: ������� �������

�����������, �������� ���������� � ������� �������� ������������ �100 �� 01.07.85 �., � �������� ��� �����, ������� ��� �������� �. 4.9 �� � ���:

���� �������� ���������������� ����� ��� ������������������ ����� ������������� �� ���������������� ������� ����������� ������ ��� ������������ ���������� ����, �� ������������������� ������������ ������, � ����� � ������ �������� �������� ������ � ������ ������������������ ������ ����� ����������, ������������� �������� ��� ������� ��������������� ��� ����� ��������������� � �������� ������� ����� �������� ���������������� ������ ��� ������������������ ������ �� ������� �����, ����������� �� ������ ����� �������, � ��� �������� ������ ������ 1 – �� ������� �����, �� �� ������ �� ���������� ���������.

������� ����� ������ �� ���������������� �� ������, ����� �������� ���������������� ����� ��� ������������������ ����� ������������� � ����� � �� ������������ ��� ����������� ���������� �������� ������������� ������������� ����, � ������ �������, ����� ����� ���������� �������������� ��� �������� ����������� ������, � ��� ����� � ������ ������� �������� ������, ��� ���� ���������� ������ ������������� ������ ��������������� ��������� ������ ��������������� �������� �� �����������, �������� ��� �������������� ��������� ����� ������� ���������, ���������� ���� �������� ���� �� ����� �������������� � ������� �� ��������������� ����������.

� ������ ���� ���������� ���������� ��������� ����� ���������� �������������, ��������� �����, ���������� ��� ������ ������, ������� ���������, ���������� ����� �������������, ������������ ������, ����������� ��� ������ ������� ���������� �� ��������, ������������� ��� ���������� ��������� �����.

��� ��������� ���������� ����������� �� ���������������� ������

������:

����������, ����������, ��� ��������� ���������� ����������� �� ���������������� ������ � ����� �������� ���������� � ���������, ���� ��������? �������.

�����: �������

Источник: https://dtkt.com.ua/debet/rus/2001/38/38pr2.html

Как писать в платежке при увольнении сотрудника

Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

это что значит 19 работает или как? Правильно указать уволить 18 Предлог «с» не нужен

НДФЛ, начисленный на ФОТ за февраль 2008г

я указываю «НДФЛ за ноябрь» и все

НДФЛ и ФСС НСиПЗ в день выплаты, остальные налоги в установленные сроки

Белка ТНТ в ФСС НС иПЗ не надо платить в день выплаты, а платите как всегда. Звонила в ФСС

вот как то я больше письменным ответам верю. Тем более не обеднеет предприятие от 300 рублей.

Кристалл, Ваша цитата про ЕСН не имеет никакого отношения к правилам уплаты пенсионных взносов.

В ПФР теперь позвоните.

Срок — не позднее дня, установленного в банке для выдачи заработной платы за истекший месяц (и при этом все еще не позднее 15-го). Что они хотели этим сказать — понимайте как хотите. (Ст. 24 закона 167-ФЗ от 15.12.01).

Особенно часто встречаются обращения из-за того, что с сотрудником был проведен не правильно расчет или незаконно удержаны денежные средства.

Правильно указанное назначение платежа в платежном поручении при увольнении позволяет осуществлять качественное ведение бухгалтерского учета, что значительно снижает вероятность дальнейших разбирательств с работником, связанных с выплатой денежных средств.

Компенсация за неиспользованный отпуск: как не допустить ошибку?

(консультант по налогам и сборам) Как указано в статье 127 Трудового кодекса, при увольнении работнику обязательно надо выплатить не только причитающуюся ему заработную плату, но и коменсацию за неиспользованный отпуск.

Как писать в платежке при увольнении сотрудника в 2018 году

Чтобы не допустить ошибок в процессе расторжения трудового договора, необходимо придерживаться чёткого алгоритма. Он включает в себя следующий перечень действий:

  1. Составление заявления и передача его работодателю. Оно может быть написано в произвольной форме.
  2. Подписание документа.
  3. Отрабатывание срока перед увольнением. Законом определено, что перед уходом каждый сотрудник обязан отработать 2 недели.

Это необходимо для поиска нового человека, который сможет занять освободившуюся должность.

  • Подготовка приказа об увольнении.
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Ознакомление с приказом и его подписание.
  • Уволенный сотрудник имеет право получить определённые денежные выплаты.

    Как писать в платежке при увольнении сотрудника по собственному желанию

    Например, коммунальные платежи, заработная плата, информационные услуги, работы по монтажу, ремонт бытовой техники, перевозка товара;

    • вид платежа — предварительная оплата, доплата к ранее перечисленному платежу, авансовый платёж и т.д.;
    • сумма НДС от общей суммы платежа (например, «в т.ч. НДС…»). Если данный налог не взимается, то указывается «без НДС» или «НДС не облагается»;
    • прочая требуемая для идентификации платежа информация. Например, период, за который осуществляется оплата.

    Наименование платежа в платежном поручении на общую сумму с реестром

    В платежном поручении на общую сумму с реестром приводится ссылка на реестр и общее количество распоряжений, отраженных в реестре.

    Например, «Перечисление заработной платы за август 2018 года по реестру № 3 от 4 сентября 2018 года».

    Бывают случаи, когда зарплату безналичным способом получает не весь штат компании, а отдельные работники (внештатные единицы, сотрудники со свободным графиком). Тогда платёжка заполняется несколько иначе. В поле «Получатель» указывается имя, фамилия и отчество работника, а в разделе «Счёт получателя» — номер его личного счёта в банке.

    В большинстве компаний, где трудятся наёмные работники, зарплату им выплачивают двумя частями через 15 дней. Первая часть называется авансом. Чтобы правильно его оформить, в разделе «Получатель платежа» нужно указать наименование финансовой организации, занимающейся перечислениями, а в графу «Реквизит» вписать Ф.
    И. О. сотрудника.

    Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

    1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12.

    Окончательный расчет при увольнении работника

    В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

    За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

    Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%.

    Правильно оформленное платежное поручение не вызовет вопросов у проверяющих органов, а банк без проблем отправит денежные средства по назначению.

    Необходимость правильного назначения платежа подотчетному лицу в платежке

    Источник: http://juristmsk.com/kak-pisat-v-platezhke-pri-uvolnenii-sotrudnika/

    Расчет и выплата заработной платы при увольнении

    Как правильно в назначении платежа указать расчет зп при увольнении

    Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

    1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

    2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

    3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

    Сроки выплаты окончательной зарплаты

    Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

    Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.

    В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете.

    В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

    Выходное пособие

    Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

    В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.

    Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

    • в связи с ликвидацией компании или организации;
    • сокращением числа работников компании или предприятия.

    Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

    Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку.

    В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

    Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц.

    Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения.

    Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

    Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

    • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
    • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
    • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
    • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

    Документы при увольнении

    При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

    – справку по форме 2-НДФЛ;

    – справку о сумме заработка для расчета пособий;

    – трудовую книжку;

    – по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

    Пример расчета заработной платы при увольнении

    Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

    Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

    Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

    ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

    ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  16250,00 руб.

    На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

    КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

    Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

    Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3

    25000/29,3 = 853,24 руб.

    ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

    Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

    Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

    В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

    Юридический журнал