Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Какие документы нужны для постановки на учет в Центр занятости?

Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Сегодня тяжело найти достойную работу, ведь к специалистам выдвигаются высокие требования, а критерии отбора ужесточились.

Как же заполучить работу своей мечты, которая бы подходила вам и вашей семье, а главное — где найти такую работу, которая устраивала бы вас по уровню зарплаты (включая специальности, которым обучают в Центре Занятости)? Итак, если вы активный соискатель, давайте разбираться!

Как встать на учет в Центр занятости – условия

Не стоит отказываться от помощи государства, во время поисков работы стоит заручиться финансовой поддержкой. Для этого нужно стать в центр занятости.

Если предложенная работа человека не устроило, ему начисляется выплаты по безработице, с этого момента за человеком закрепляются кроме прав, перечень обязанностей, которые следует неукоснительно соблюдать.

Это гарантирует гражданам, что они вовремя получат информацию о вакансиях, либо получит финансовые выплаты. Итак, условия:

1. Дважды за месяц граждане должны делать отметку. Иначе выплачивать пособие прекратят или значительно сократят его сумму. Таким образом безработное население имеет преимущество перед другими соискателями – биржа труда предоставляет им самые свежие вакансии от частных компаний или государственных предприятий. Так что вполне возможно, что это ваш счастливый шанс найти достойную работу!

2. Желательно поскорее трудоустроиться. Работу согласно профподготовке будут искать сроком до года. По истечению указанного времени, не выбрав ничего из предложенного, пригодной будет считаться вся работа.

3. Получив приглашение на собеседование, соискатель обязан явиться в ближайшие три дня.

Уволенный по сокращению штата первые 90 дней выплаты получает от предприятия. Уволенному по собственному желанию пособие платит Центр занятости.

Какие документы нужны для постановки на учет в Центр занятости – список

Давайте рассмотрим, какие документы нужно представить инспектору (подробнее о списке документации, которая необходима, чтобы встать на учет в центр занятости, можно прочитать здесь). Стандартным считается пакет для ранее работавших. Они берут с собой:

  • паспорт,
  • трудовую,
  • диплом,
  • справку с работы.

Для неработающих раньше, список необходимых инспектору документов другой. Это паспорт и аттестат (диплом) — разумеется. Предоставлять пустую трудовую книжку вас никто не попросит.

Важно учесть, что для начисления пособия необходимо указывать не весь трудовой стаж, а лишь последние 26 рабочих недель.

Данный вопрос очень щепетильный. Не зная своих прав, как говорится, можно остаться «в минусах». Нечасто мы попадаем под сокращение и от неопытности безработный может лишиться законных выплат.

Итак, какие же права имеет сокращенный?

  • 1. Предприятие обязано выплачивать пособие три месяца. Сразу выплачивается единожды средний заработок за 90 дней.
  • 2. Если рассчитываетесь получить законные начисления за третий месяц, нельзя затягивать с походом на биржу, иначе потеряете третью зарплату, которую вам никто уже не компенсирует.

Какие документы нужно предоставить в Центр занятости при сокращении

При сокращении в связи с ликвидацией предприятия, необходимо срочно явиться в Центр занятости. Законом предусмотрены две недели. Пакет документов включает:

  • паспорт,
  • трудовую книжку,
  • диплом и справку с места работы.

При ликвидации предприятия граждане обязаны предоставить с предприятия, где они трудились недавно, документ, подтверждающий прекращение гражданами трудовой деятельности, а также документ, подтверждающий их причастность к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы. Если такие граждане не трудоустроен центром занятости населения, то предприятие обязано выплатить им пособие за третий месяц.

Документы для постановки на учет при беременности

Женщина в «интересном положении» не только имеет право быть зарегистрированной на Бирже труда. Но и желательно, чтобы она обратилась за помощью к специалистам Центра занятости. Хотелось бы рассчитывать на лояльность работодателя, узнавшего об интересном положении соискательницы.

И хоть по закону, ссылаясь на беременность отказать женщине не могут, обычно у нерадивых работодателей аргумент следующий — опыта у соискательницы для занимаемой должности недостаточно.

Поэтому стоит стразу обращаться в Центр занятости, там права граждан соблюдаются лучше, и шансов, что помогут найти работу, или назначат выплаты гораздо больше.

Главное условие для беременной соискательницы, чтобы до недавних пор она была трудоустроенной.

Какие же права и обязанности накладываются с этих пор на беременную женщину, которая активно ищет работу? Оказывается, по закону, беременная женщина приравнивается к обычным безработным гражданам. Ей, как и всем, обязаны предоставить специалисты информацию о имеющихся открытых вакансиях.

Если подходящая работа, которая устраивала бы соискательницу не была найдена, ей назначается государственное пособие, которое будет выплачиваться до 7 месяца беременности.

После чего выплаты приостанавливаются и женщине в положении рекомендуется обратиться за получением пособия по беременности в орган соцзащиты.

Другой важный момент постановки на учет на Бирже труда при беременности — обращение в Центр до 30 недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/birzha-truda/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-postanovki-na-uchet-v-centr-zanyatosti.html

Пособие по безработице 2019: условия получения и размер выплат

Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

«Юридический портал» разобрался в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2019 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

  • лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
  • лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
  • инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

  • паспорт гражданина Украины
  • учетная карточка плательщика налогов
  • трудовая книжка или гражданско-правовой договор
  • документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.)
  • военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
  • справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

  • заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
  • расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к.д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 от 19.09.

2018 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2019 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь.

Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.

При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

  • 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
  • 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
  • 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
  • 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы

Какой размер пособия по безработице в 2019 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018).

В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст.

41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/posobie-po-bezrabotice-uslovija-poluchenija-razmer-vyplat.html

Как происходит уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата

Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Иногда компании и ИП сталкиваются с необходимостью сократить численность персонала, чтобы снизить издержки. В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу. Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально.

Что такое сокращение

Если из штатного расписания исключаются определенные должности, инициируется процедура сокращения должности. Уведомления работника обязательно происходит при ликвидации предприятия, прекращении деятельности компании или ИП, наличии сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда (при документальном подтверждении).

Сокращение численности сотрудников проводится лишь при ликвидации должности.

Порядок процедуры регулируется ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан издать приказ и утвердить новое штатное расписание.

Также он должен уведомить под роспись лиц, подпадающих под сокращение, центр занятости и профсоюзную организацию, провести процедуру увольнения, осуществить положенные выплаты и компенсации.

При сокращении численности штата работникам предоставляется информация по имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют их квалификации, опыту, состоянию здоровья и т. д.

Кого обязан уведомить работодатель при сокращении штата

О планируемом сокращении работодатель обязан известить:

  1. Работников, которых планируется уволить. Работодатель обязан учитывать преимущественные права сотрудников. Людей, у чьих семей нет других источников дохода, тех, у кого развились профзаболевания и временная нетрудоспособность, инвалидов ВОВ, беременных, матерей детей младше 3 лет и некоторых других обязаны оставить на работе.
  2. Центр занятости. Работодатель должен не только провести уведомление службы занятости о сокращении штата, но и убедиться, что на документе проставлена отметка ЦНЗ. В противном случае увольнение будет незаконным.
  3. Профсоюз (если он имеется). Если у этой организации возникнут возражения по поводу увольнения рассматриваемых сотрудников, работодатель обязан будет их учитывать.

Дополнительная информация

Есть сотрудники, которых нельзя уволить по законодательству, и сотрудники, имеющие преимущественное право оставаться на работе. По ст.

261 ТК РФ не возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными, за исключением случаев ликвидации предприятия либо завершения деятельности индивидуальным предпринимателем. По ч. 4 ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с сотрудницей, у которой есть дети в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14-ти лет, с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, с родителем (другим законным представителем ребенка), считающимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, имеющей на попечении 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не оформлен в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

До момента окончательного расчета возможен отзыв уведомления о сокращении по решению работодателя. Он оформляется в письменном виде и дается сотруднику для ознакомления под роспись. Если после этого человек откажется продолжать трудиться в компании, будет оформлено увольнение по собственному желанию либо по письменному соглашению с работодателем.

Уведомление работника

Руководство фирмы обязано сообщить сотруднику о грядущем сокращении минимум за 2 месяца до даты планируемого увольнения.

Законом не предусмотрена унифицированная форма уведомления о сокращении должности, поэтому организации могут выбирать из двух вариантов. Первый способ — составлять документ с свободной форме, вручную или на компьютере.

Второй — разработать собственный шаблон, но его нужно зарегистрировать в учетной документации.

Составляется письменное уведомление в двух экземплярах. Каждый из них подписывается руководителем и дается на ознакомление работнику под роспись.

Одна копия остается на руках у сотрудника, другую регистрируют в журнале учета внутренних документов, а потом направляют для хранения в архив.

Документ пишется от лица директора организации, но заполнять образец уведомления об уменьшении численности работников могут также другие специалисты: юрист, секретарь, сотрудник кадровой службы.

Уведомление должно содержать следующие необходимые данные:

  • наименование предприятия;
  • дата составления документа;
  • дата предполагаемого сокращения;
  • причина сокращения;
  • ссылка на приказ;
  • перечень свободных вакансий в организации, которые подходят работнику.

Предусмотрено несколько способов направления уведомления сотруднику:

  1. Передать лично в руки.
  2. Отправить по почте на домашний адрес. В этом случае документ отсылается заказным письмом с уведомлением о вручении, которое доказывает факт получения бумаги.
  3. Зачитать документ вслух. Обязательно сделать это в присутствии свидетелей либо специальной комиссии, уполномоченной подтвердить факт доведения уведомления до сведения сотрудника.

Если человек не соглашается подписывать документ, тогда в присутствии двух свидетелей руководитель составляет акт, в котором фиксируется отказ. Он прикрепляется к остальным документам в личном деле работника.

Работодатель не вправе разорвать контракт с работником раньше, чем через 2 месяца после направления уведомления. Исключение — добровольное согласие сотрудника на увольнение. В таком случае работнику обязаны выплатить зарплату за эти 2 месяца.

Если по истечении 2-3 месяцев работника не увольняют, уведомление утрачивает свою силу. Это случается, когда у работодателя не хватает средств произвести все положенные выплаты и компенсации. Тогда человек продолжает трудиться в организации.

Трудовым законодательством не обозначено определенной формы такого уведомления, но в нем обязательно нужно прописывать дату возможного увольнения и указывать список предлагаемых вакансий с обозначением их месячных окладов.

В ст. 25 закона № 1032-1 от 1904.1991 «О занятости населения…» указано, что работодатель обязан сообщать центру занятости населения о запланированном сокращении.

Цель — актуализация статистических данных, что ускоряет трудоустройство сотрудников, потерявших работу. Юридические лица обязаны извещать ЦНЗ минимум за 2 месяца до даты намеченного увольнения, а ИП — минимум за 2 недели.

При массовых сокращениях срок уведомления для всех работодателей увеличивается до 3 месяцев.

Единая форма уведомления в центр занятости о сокращении не введена, поэтому работодатель вправе писать его в произвольном виде. Это отражается и в письме Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 «О форме уведомления…». Принципиальное условие — в документе необходимо указать не только факт и сроки сокращения, но и следующую информацию о работнике:

  • должность;
  • специальность;
  • профессию;
  • требования квалификации к текущей должности;
  • размер и форму оплаты труда.

Уведомление подается в ЦНЗ по месту нахождения организации. Адреса регистрации и фактического проживания сокращаемых работников не имеют значения.

Про особенности процедуры сокращение персонала рассказано в видео

Уведомление профсоюза

Согласно ст. 82 ТК РФ, о решении сократить штат работодатель обязан известить и профсоюз, если такая организация имеется. Сроки уведомления неизменны — минимум 2 месяца до даты запланированного увольнения, а для случаев массовых сокращений — минимум 3 месяца.

В письме необходимо перечислить должности, которые планируется сократить. К тексту прилагается проект нового штатного расписания.

Если работник состоит в профсоюзе и регулярно оплачивает членские взносы, уволить его могут лишь после согласования с этой организацией.

Сотрудники профсоюза представляют свое мотивированное мнение о допустимости сокращения. В ответ на уведомление работодателю направляется выписка из протокола собрания.

В ней указываются возражения либо их отсутствие по вопросу увольнения рассматриваемого работника.

При нарушении сроков уведомления о сокращении штата работодатель рискует понести административную ответственность. Предусмотрены крупные штрафы: до 50 МРОТ для ИП и до 500 МРОТ для компаний.

Источник: https://otdelkadrov.online/10832-osobennosti-protsedury-sokrashheniya-dolzhnosti-uvedomleniya-rabotnika-profsoyuza-tsentra-zanyatosti

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.

21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2019 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.

2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже).

Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2019 года работодатели должны сдать новый отчет».

Форма отчета о предпенсионерах

Источник: https://ppt.ru/forms/centr-zanyatosti/otcheti

Рекомендации, как стать на учет в центр занятости и получать пособие

Какие документы в центр занятости при сокращении с предприятия

Встать на учёт в центре занятости может трудоспособный гражданин старше 16 лет и не достигший пенсионного возраста. Обязательно отмечаться у инспектора 2 раза в месяц. Помимо пособия и содействия в трудоустройстве, граждане могут бесплатно пройти переобучение и получить финансовую поддержку при открытии своего бизнеса.

При потере работы, сокращении штата или ликвидации предприятия государство оказывает гражданам материальную и социальную помощь. В целях трудоустройства и получения пособия по безработице трудоспособным лицам следует встать на биржу труда.

Признание безработным

На биржу труда могут встать лица трудоспособного возраста, не имеющие дохода и работы (граждане РФ, иностранцы, не имеющие гражданство).

Стать безработными могут граждане:

  • потерявшие работу (при сокращении, ликвидации предприятия);
  • окончившие учебные заведения и не имеющие опыта;
  • пребывающие в поиске трудоустройства.

Для обретения статуса и получения пособия необходимо:

  • находиться в возрасте от 16 до 65 лет (до 60 лет женщинам);
  • не иметь работы и не получать вознаграждение за трудовую деятельность;
  • подать документы на регистрацию в качестве безработного;
  • не обучаться на дневном отделении среднего профессионального и высшего учебного заведения

Кто не признаётся безработным

Не имеют право на присвоение статуса и получения пособия граждане:

  • решившие отказаться от 2 предложенных вариантов работы (в течение первых 10 дней с момента регистрации в центре занятости);
  • отказавшиеся 2 раза от профессионального обучения или предложений трудоустройства (при поиске работы в первый раз);
  • не прибывшие в течение первых 10 дней в центр занятости с целью поиска трудоустройства;
  • младше 16 лет;
  • в отношении которых вынесен приговор и назначено наказание в виде лишения свободы или исправительных работ;
  • получающие пенсионное обеспечение;
  • работающие по договору и получающие вознаграждение;
  • оказывающие услуги по договору;
  • предприниматели и адвокаты, нотариусы;
  • получающие образование на очных отделениях учебных заведений;
  • проходящие военную службу;
  • представившие недостоверные и ложные сведения.

Рис. 1. Поиск работы

Куда обратиться

Для получения пособия по безработице и поиска вакантных мест граждане могут:

  1. Обратиться лично или через представителя по доверенности в отделение «Мои документы» многофункционального центра.
  2. Подать заявление онлайн через портал госуслуг.
  3. Встать на учёт в центр занятости по месту регистрации или временного проживания.

Обратите внимание! Постановка на учет в качестве безработного возможна по месту пребывания!

МФЦ

Подать заявление можно, предварительно записавшись на приём либо лично посетив ближайшее отделение «Мои документы».

Запись на приём производится администратором при личном обращении, по телефону либо через Интернет на сайте МФЦ.

Подать документы на поиск работы можно и в день посещения центра, обратившись к администратору зала либо взяв талон в киоске.

! Профессии, которые можно освоить после 40 лет

Госуслуги

Для получения электронной услуги необходимо:

  1. Авторизоваться в личном кабинете, в каталоге услуг в категории «Работа и занятость» нажать на ссылку «Содействие в поиске работы и сотрудников».
  2. Перейти к заполнению сведений о себе (ФИО, данные паспорта, адреса регистрации, населённый пункт), об образовании и последнем месте работы.
  3. Указать пожелания должности и зарплаты.
  4. Записаться на приём.

Рис. 2. Получение госуслуги

Подача документов онлайн через портал возможна не во всех регионах!

При невозможности подачи заявления через сайт пользователи могут узнать все необходимые сведения, включая:

  1. Информацию о государственном органе, оказывающем услугу (адрес, телефон, веб-сайт, адрес электронной почты, график приёма).
  2. Перечень необходимых документов.
  3. Основания для отказа.
  4. Результат административной процедуры.
  5. Дополнительную информацию.

Жители Московской области могут получить услугу на сайте mosreg.ru, а москвичи на mos.ru.

Центр занятости

Услуга оказывается на месте, в день подачи документов. Гражданин регистрируется в целях поиска работы, ему предлагаются вакансии.

Если в течение 10 дней после регистрации сотрудники центра не нашли заявителю подходящую работу, он регистрируется в качестве безработного и ему выплачивается пособие.

Перечень документов

Для постановки на учёт на биржу труда нужны документы:

  • о квалификации, образовании (аттестат, диплом);
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца;
  • трудовая книжка;
  • индивидуальная программа реабилитации (для граждан – инвалидов);
  • паспорт.

Скачать бланк заявления о содействии в поиске работы

Рис. 3. Подача заявления

Пошаговая инструкция

Постановка на учет в службе занятости происходит в несколько этапов:

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Запись на приём (возможно через сайт центра занятости).
  3. В назначенное время явиться и подать заявление о поиске работы.
  4. Заполнить заявление-анкету.
  5. По истечении 10 дней госорганом принимается решение о присвоении статуса безработного.
  6. Издаются приказы о признании гражданина безработным и назначении пособия.

Читайте подробно о размере пособия по безработице в 2019 году

Условия пребывания на бирже

После приобретения статуса безработного для получения пособия необходимо два раза в месяц в указанное инспектором время посещать центр занятости. При получении от инспектора направления о работе следует в 3-дневный срок связаться с работодателем.

При отказе от 2-х предложений работы услуга приостанавливается на 3 месяца и пособие не выплачивается.

Для продолжения поиска рабочего места и сохранения статуса в направлении должно быть указано об отказе работодателем от предложенной кандидатуры.

Если в течение 12 месяцев соискатель не выберет работу из числа предложенных вакансий, то подходящим для него будет считаться любой вариант, не требующий специальных знаний и навыков.

Дополнительная информация в видео:

Возможности на бирже труда

Помимо поиска работы, зарегистрированные граждане вправе:

  1. Получать пособие по безработице и дополнительные выплаты.
  2. Принять участие в программе повышения квалификации и профессионального переобучения.
  3. Получить содействие в самозанятости (консультирование по вопросам предпринимательской деятельности, помощь в составлении бизнес-плана, финансовая помощь на развитие дела).
  4. Досрочно выйти на пенсию (за 2 года до наступления пенсионного возраста).
  5. Получить содействие при переезде в другой регион (оказание финансовой поддержки, выдача направления).
  6. Принять участие в оплачиваемых общественных работах.
  7. Получить психологическую поддержку.

Рис. 4. Возможность переобучения

Беременных женщин

До 30 недель будущая мама может встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице.

Прекращение выплаты пособия связано с наступлением отпуска по беременности и родам – за 70 дней (10 недель) до родов. При отсутствии работы отпуск не оплачивается.

После родов выплата единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет производится органом социальной защиты. Право на выплату пособия по безработице в этот период не возникает.

Пенсионеров

После сокращения для получения среднего заработка пенсионер вправе подать документы в службу занятости. Выплата зарплаты после сокращения за третий месяц при условии устройства на биржу в течение 2-х недель после увольнения полагается и пенсионеру.

Граждане предпенсионного возраста могут пройти переквалификацию.

Постановка на учёт в службе занятости не влечёт права на получение пособия по безработице в случае получения гражданином пенсионного обеспечения.

Молодых мам

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и продолжающие следить за ними, могут получить социальную поддержку в виде переквалификации и освоении новой профессии. Обучение проводится бесплатно.

Инвалидов

Содействие в трудоустройстве производится при указании об этом в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Помощь центра занятости состоит в поиске подходящей работы, профессиональной адаптации и формировании пути продвижения до рабочего места, в том числе и на территории работодателя.

Материал в тему! Условия труда для инвалидов 2 группы

Правовая база

Таблица 1. Нормативные акты, регулирующие процедуру постановки на учет в центр занятости и получение пособия

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/kak-vstat-na-birzhu-truda/

Юридический журнал