Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

На что живут иркутские учителя?

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

По законодательству у учителей 36-часовая рабочая неделя: 18 часов предназначены для подготовки к урокам и еще 18 часов — для работы с учениками в классе.

Ставка педагога по всей Иркутской области составляет 6 578 рублей (это гораздо меньшепрожиточного минимума, который составил для трудового населения в этом году 10 673 рублей). Не менялась она уже в течение нескольких лет.

Зарплаты учителей формируются из трех частей — базового оклада, дополнительных коэффициентов, которые зависят от количества часов обучения в неделю, учеников в классе, стажа работы, и стимулирующих выплат — доплат из надтарифного фонда (у каждой школы он свой).

Надбавки за стаж зависят от категории учителя: при первой и второй это 30% от ставки (1973 рубля), при высшей — 50% (3289 рублей). Если педагог работает в коррекционных классах (ОВЗ), то он получает еще 20% (1315 рублей).

Если в классе 25 и более человек, то государство платит в среднем 1315-1500 рублей за классное руководство учителю старших классов и 657-900 рублей учителю младших.

Если школьников меньше 25, то выплата зависит от числа учеников (в среднем 40 рублей за человека). Наполняемость школы также влияет на размер дополнительных субсидий (чем больше учеников — тем больше выплаты).

«Про город»

Дополнительные деньги учителя могут заработать за проверку тетрадей во внеучебное время. Учителя русского языка и литературы получают 15% от ставки (986 рублей), а остальные «предметники» и педагоги начальной школы — 10% (657 рублей).

За ведение кабинета можно прибавить к своей зарплате еще примерно 100 рублей (если в школе вообще есть такая выплата — если нет, то учитель следит за порядком абсолютно бесплатно).

За участие в олимпиадах, конкурсах и научно-практических конференциях, руководство внеклассными проектами учителям начисляются баллы, которые определяют размер их будущих стимулирующих выплат в текущем месяце или квартале.

Стоимость балла не фиксирована и зависит от того, какую сумму школа может выделить на подобные прибавки. В некоторых случаях учитель может получить до 10 тысяч премии, но при условии, что он будет постоянно заниматься внеклассной деятельностью.

tribun com.ua

Еще существует система поощрения молодых специалистов: педагоги, работающие в школе первый год, получают дополнительно 60% от ставки (3946 рублей), второй год — 40% (2631 рублей), третий год — 29% (1907 рублей).

По словам педагогов, зарплата современного учителя общеобразовательных иркутских школ в среднем составляет 15-23 тысячи рублей. В лицеях и гимназиях существуют свои надбавки, и поэтому плата там выше, порой даже в 2 раза.

Однако, по данным Иркутскстата, средняя зарплата учителей начальных и старших классов в период с января по март 2016 года составила 25920 рублей, учителей дошкольных заведений — 19567 рублей.

Согласно отчету Росстата, больше всего учителям платят в Ямало-Ненецком (68 310 рублей) и Ненецком (63 тысячи) округах, Москве (57971), Сахалинской области (54508) и Санкт-Петербурге (41540).

А самые маленькие зарплаты в республике Дагестан (15 тысяч), Чеченской Республике (18 тысяч), Кабардино-Балкарской и Республике Северная Осетия — Алании (чуть больше 17 тысяч).

Учитель — профессия неблагодарная?

uchiuchet.ru

У большинства учителей оплата труда не соответствует тем силам, которые они вкладывают в работу.

Специалист с высшим образованием и многолетним стажем порой получает меньше, чем представители рабочих профессий, закончившие техникумы и училища.

Так, согласно статистике иркутских сайтов по поиску работы, водитель лесовоза может рассчитывать на зарплату от 50 до 130 тысяч рублей, крановщик — от 50-65 тысяч, сантехник — 25-50 рублей, продавец-консультант 20-50 тысяч.

От «дыры» в бюджете некоторых учителей спасает репетиторство. Однако по закону решившие заниматься этим видом деятельности обязаны зарегистрироваться как частные предприниматели и ежегодно платить налог в 13% государству. По этой причине многие подрабатывают незаконно.

Средняя цена за час индивидуальных занятий сейчас составляет примерно 500 рублей.

Пожалуй, «плюсом» профессии педагога можно назвать право на льготную пенсию по выслуге. «Пенсионерами» учителя становятся после 25 лет работы в школе (с учетом вычетов декретного и учебного отпуска при повышении квалификации)  — в среднем в 48-52 года (то есть на несколько лет раньше, чем другие категории работников).

Однако большинство учителей остается работать в школах до старости из-за низкой пенсии, размер которой зависит от стажа и бывшей зарплаты (в среднем это около 11-12 тысяч рублей).

Истории двух иркутских учителей

Мы решили поговорить с учителями иркутских образовательных школ и выяснить, на что им хватает зарплаты.

Мария Андреевна, учитель математики с 23-летним стажем

icon-icons.com

Моя зарплата — 23 тысячи рублей. Ее хватает на то, чтобы ежемесячно оплачивать часть кредита (это 11 тысяч) , обучение ребенка в колледже (4 800), его проезд и питание (3 тысячи рублей по 150 в день). Оставшиеся 4 200 рублей уходят на продукты.

А ведь еще нужно заплатить за квартиру (хорошо, что есть своя, а не съемная), купить одежду и обувь по сезону… Иногда возникают непредвиденные траты, например, когда что-то неожиданно сломается в доме или кто-то заболеет. В таких ситуациях приходится ущемлять себя в питании. Брать больше нагрузки у меня не получится, не вытяну.

Ежегодно требования к учителям повышаются: появляется больше «бумажной» работы, хоть сейчас документация и ведется в электронном виде. Всем необходимо осваивать компьютерную технику, уметь пользоваться интерактивными досками.

Многие пожилые учителя не могут справиться с такими нововведениями, нагрузками и увольняются, а молодые педагоги не хотят работать за мизерную плату. Поэтому остро ощущается нехватка кадров.

Наша работа требует большой эмоциональной отдачи и терпения. Детей с каждым годом становится все труднее учить, ведь общество на стороне учеников, а не педагогов. Еще 25 лет назад такого не было.

Я очень часто слышу такую фразу: «вы же знали, на что соглашались, когда поступали в педагогический». И я обычно отвечаю, что стала учителем из желания помогать детям развиваться. Не жалею об этом, хотя считаю, что мой труд мог бы оплачиваться более достойно.

Антон Михайлович, учитель истории без стажа

icon-icons.com

Я молодой специалист, работаю первый год, поэтому получаю не очень много, примерно 11 800 рублей, с учетом всех надбавок. Можно сказать, живу от зарплаты до зарплаты.

Мои основные траты — это аренда квартиры (по 6 тысяч наполовину с другом) и питание — минимум 5 тысяч. Я живу недалеко от школы, поэтому на проезд расходов нет. Иногда закупаю необходимую методическую литературу, таблицы, схемы — у меня нет пока этих материалов, а 100 рублей, которые школа выделяет каждый месяц на их приобретение, недостаточно.

Конечно, оплата труда не соответствует тем силам, которые учителя вкладывают в свою работу. Чтобы получать хотя бы 20 тысяч, нужно вести примерно 25 уроков в неделю. По ФГОСам теперь необходимо еще и написать технологическую карту, а это тоже отнимает время.

Нормы о 18 часах работы в неделю выведены с учетом психоэмоциональной, физиологической нагрузки и должны защищать учителя от выгорания на работе. Однако для того, чтобы получить более высокую зарплату, педагоги берут двойную нагрузку и в итоге быстрее «вырабатываются».

blogs.pravostok.ru

Государство каждый год говорит о новых выплатах для учителей, врачей и других категорий бюджетников и о том, что все они должны получать достойную оплату своего труда.

Но на деле оклад учителей не становится выше из-за уменьшения дотации. К тому же, каждый год идет оптимизация в учебных заведениях — это означает, что рабочих часов становится больше, а зарплата остается прежней.

В таких условиях единственный выход для педагогов — найти подработку или трудиться на две ставки.

Согласно указу президента Путина от 7 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», к 2018 году зарплата педагогов должна увеличиться в 1,5 раза.

Что ж, будем надеяться.

Наталия Смолянинова, WEACOM.RU

Источник: https://weacom.ru/articles/info/170967

Зарплаты учителей в России

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

Учитель – весьма ответственная профессия. На западе эта специальность считается одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Но в России ситуация сложилась иным образом. В Российской Федерации учителя и преподаватели не так ценятся, их труд оплачивается не по достоинству, поэтому зарплаты учителей в России сложно назвать высокими. Они находятся на среднем уровне.

Заработные платы по регионам

Как известно, размер зарплаты в России напрямую зависит от региона, где осуществляется трудовая деятельность. Самые высокие заработные платы получают учителя, работающие в Магаданской области, Ненецком и Ханты–Мансийском округе.

Самые низкие заработные платы у учителей Дагестана, Черкесской республики и Мордовии.

Согласно статистическим данным за 2018 год, средняя зарплата учителя превышает среднюю зарплату по региону, в котором работает педагог. Но это касается не всех областей. В Курске учитель зарабатывает меньше средней зарплаты по субъекту федерации.

Так как статистические данные относительно зарплат учителей в России в 2019 году еще не публиковались, в таблице указаны оклады педагогов за 2018 год.

Город/республикаРазмер средней заработной платы по региону (выражено в рублях)Размер средней заработной платы учителя (выражено в рублях)
г. Москва58 76057 780
Ямало-Ненецкий округ76 50083 175
Чукотка75 40076 715
Немецкий округ65 37075 150
Ханты-Мансийский округ56 92573 190
Магадан58 80073 175
Камчатка52 28069 480
Саха49 14062 780
Мурманск42 68657 410
Сахалин53 23556 734
Коми39 46554 200
Московская область37 60048 235
Хабаровск34 83547 830
Тюмень33 71542 655
Красноярск33 51541 725
Приморский край31 69441 694
Санкт — Петербург38 93541 725
Архангельск32 58540 605
Хакасия28 10038 630
Амур31 50038 320
Екатеринбург29 05037 050
Карелия28 98036 310
Иркутск30 69534 700
Татарстан27 21533 670
Бурятия27 06033 235
Ленинградская область31 24032 115
Ярославль24 31531 765
Тыва23 36531 515
Краснодар25 44031 435
Вологда26 02031 265
Омск25 58531 200
Кемерово26 13531 145
Пермь26 23031 070
Томск31 41530 500
Рязань23 02528 620
Самара24 92528 620
Новосибирск26 12028 545
Ростов22 62528 380
Челябинск27 02028 260
Калининград26 01028 110
Липецк22 31527 887
Смоленск21 55027 715
Калуга26 95027 600
Ставрополь21 48526 925
Владимир21 87526 795
Чувашская республика20 27526 390
Алтай22 03026 200
Тула24 66526 060
Оренбург22 93525 930
Воронеж22 93025 930
Волгоград22 90025 800
Астрахань22 56525 700
Тверь23 82525 690
Ульяновск20 36525 487
Ингушетия21 17025 080
Новгород24 28524 885
Адыгея20 17524 820
Удмуртская республика22 77024 434
Псков20 34324 430
Башкортостан23 58024 260
Орлово20 06424 155
Тамбов19 67523 695
Брянск20 24023 445
Белгород22 92023 400
Иваново19 75023 040
Калмыкия19 02022 515
Чеченская республика21 93522 080
Киров20 26522 045
Курган20 18022 030
Пенза21 44521 770
Саратов21 28021 525
Северная Осетия19 84521 385
Марий Эл19 55520 965
Алтайский край18 72520 140
Мордовия18 70019 940
Дагестан18 50017 449

Средняя зарплата педагога в 2018 году в Москве равна 70 тыс. рублей. Школьный учитель, работающий в Санкт–Петербурге, в нынешнем году получает не менее 65 тыс. рублей. В городах административного назначения в 2018 году средней заработной платой является сумма в 44 тыс. рублей.

Во многих городах и областях в 2019 году средняя заработная плата педагога не изменилась. В  маленьких городах учителя получают примерно по 15 тыс. – 20 тыс. рублей. В областных центрах оклад учителя равен 20 тыс. рублей. А педагог, работающий в сельской местности, может рассчитывать на зарплату от 8 тыс. до 10 тыс. рублей.

Согласно указу, подписанному президентом РФ, в этих областях в 2019 году произойдёт повышение зарплат, но на сумму не больше 2 тыс. рублей.

На территории Крыма в 2019 году учитель зарабатывает не более 22 тыс. рублей.

Но стоит помнить, что величина оклада школьного учителя также напрямую зависит от таких факторов, как:

  1. Выслуга лет.
  2. Количество отработанных часов.
  3. Уровень квалификации.
  4. Наличие особых заслуг.
  5. Наличие дополнительных нагрузок (классное руководительство, дополнительная работа с детьми из малообеспеченных семей).

К сожалению, дополнительные выплаты за большой стаж и опыт работы учителям не предусмотрены.

Согласно новой реформе, молодые специалисты будут получать одинаковую заработную плату с учителями, которые проработали в школе более 10-15 лет.

Завучи в школах Москвы зарабатывают от 50 тыс. рублей в месяц. А ежемесячный оклад директора школы просто поражает – 200 тыс. рублей. В прошлом году заработная плата руководителей школы согласно указу была поднята в 1,5 раза.

Оклады преподавателей вузов

Средний оклад преподавателя высшего учебного заведения равен 30 тыс. рублей. Ассистент, не имеющий учёной степени, получает примерно 12 тыс. рублей. Преподаватель, имеющий звание доцента, зарабатывает около 17 тыс. рублей. Профессора получают примерно по 30 тыс. рублей. Но такие оклады зачастую получают сотрудники образовательной сферы, работающие в более развитых и крупных городах.

Преподаватели провинциальных высших учебных учреждений со степенью доцент получают по 10 тыс. рублей в месяц. А ежемесячный заработок кандидата наук не превышает 9 тыс. рублей.

В редких случаях преподаватели получают от 40 тыс. до 50 тыс. рублей.

Но такая заработная плата выплачивается лишь тем сотрудникам, которые дополнительно занимаются кураторством или занимают должности заведующих кафедрой.

Заработок преподавателей, работающих в частных высших учебных учреждениях, начинается от 40 тыс. рублей.

Реальная зарплата профессора МГУ в 2017 году

Деканы факультетов в среднем получают ежемесячно по 100 тыс. рублей. А заработная плата ректоров и проректоров просто поражает своими размерами. Представители, имеющие такие должности, могут зарабатывать от 300 тыс. рублей в месяц.

В Санкт–Петербурге в государственном университете средняя заработная плата профессора равна 55 тыс. рублей. А доцент в этом же высшем учебной заведении будет ежемесячно получать от 14 тыс. рублей.

Оклады воспитателей

Средний заработок воспитателя детского дошкольного учреждения равен 20 тыс. рублей. В Москве воспитатели получают примерно до 42 тыс.

рублей, а в небольших провинциальных городах оклад по этой специальности иногда и вовсе не превышает 10 тыс. рублей.

В частных детских дошкольных учреждениях воспитатели получают большую заработную плату.

В среднем их ежемесячный доход колеблется от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.

Повышение зарплат

Согласно указу президента РФ Владимира Путина, реформа, направленная на повышение зарплат людям, работающим в бюджетном секторе страны, продолжается и в 2019 году.

Согласно плану повышение зарплат будет постепенным.

В 2018 году зарплата учителей в России повысилась от 2,7% до 7,6%. Но стоит также заметить, что в 2018 году государство практически не осуществляло индексацию бюджетникам. Индексация – это выплата денежных средств людям, работающим в бюджетном секторе.

Поэтому в 2019 году вполне вероятно, что повышения зарплат ожидать не придётся из-за того, что будет выплачиваться часть задолженностей по зарплатам. Но согласно утвержденному плану в 2019 году в России оклады учителей должны повыситься еще на 5,5%.

В 2019 году заработная плата воспитателей детских дошкольных учреждений выросла на 6%. Оклады воспитателей в детском саду планируется поднять на 10%, а зарплата работников учреждений культуры в 2019 году должна стать больше на 30%.

Зарплаты врачей в России также неоднозначные.

Источник: https://visasam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-uchitelya-v-rossii.html

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

Соответственно, педагоги из детских садов получат зарплату не ниже средней по России (в прошлом году – чуть более 28 000 рублей).

Еще одной важной новостью для педагогов стал учет показателя минимального размера оплаты труда. В прошлом году данный показатель находился на уровне 6 200 рублей.

Новыми рекомендациями определено, что работник образовательного учреждения не может получить заработную плату ниже установленного показателя, при условии, что он полностью выполнил установленную норму и отработал достаточное количество часов.

Однако никто не застрахован от ситуаций, при которых педагог отработает меньше времени, чем ему положено.

Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить 900 р., а в школе Б за такие же критерии начислится только 400 р.

Распределяется стимулирующая оплата в несколько способов:

  1. Профсоюз рассматривает предложения руководителя о распределении мотивации. Решение либо принимается, либо вносятся коррективы по дополнению или изменению.
  2. Второй вариант предусматривает создание специальной комиссии во главе с директором.

В данную комиссию предоставляют оценочный лист, который подвергается детальному анализу на объективность, после чего обобщаются данные для предложений доплаты сотрудникам.

Далее расчет выплаты следует по алгоритму:

  1. Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
  2. Высчитывают стоимость одного балла.

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагогическое образование

2. Определите месячную заработную плату старшего преподавателя вуза, являющегося кандидатом наук (с учетом доплат и надбавок). Помимо установленных законодательством надбавок, ему как молодому специалисту выплачивается надбавка в размере 50% тарифной ставки (основного оклада).

3.

Библиотекарь школы работает учителем по совместительству. С 1 июля он уходит в очередной отпуск. Когда он должен будет приступить к работе? Как будут рассчитываться отпускные?

4. Разработайте положение об оплате труда образовательного учреждения в соста­ве таких разделов:

1.
Общие положения.

2. Оплата штатного персонала.

3. Оплата учебно-методической работы.

4.

С октября 2013 года Наталья Арефьева – человек без определенного места жительств. Всё это время пенсионерка скитается по родственникам. Сейчас и вовсе вынуждена ютиться в крохотной комнатке общежития.

Когда-то женщина с двумя сыновьями жила в большом просторном доме. Когда дети собрались переехать в Краснодар, Наталья решила продать жилье.

Часть денег отдать сыновьям, а часть потратить на покупку квартиры для себя.

Подходящий вариант нашла сразу- уютная «двушка» по улице Красной Звезды. Наталья АРЕФЬЕВА: «Мы приехали. Я посмотрела квартиру. Мы приехали – сын мой, ребятишки там были. Сыну не понравилась эта квартира.

Важно

Я говорю – Лёша, почему так? – Мама, ты понимаешь, вот не могу я. Он развернулся и от нас ушёл. Ему не понравилась. Я говорю – Алёша, с одной стороны мне же здесь жить. Вы можете также в гости приезжать. Будет двухкомнатная квартира.

Езжайте спокойно.

А теперь я расскажу откуда и почему берутся цифры вроде 13 000р из предыдущего поста и цифры вроде 54 000р. у моей жены.

Зарплата воспитателя десткого сада складывается из: — Оклад — Доплата из надтарифного фонда(она же «баллы», далее подробнее распишу) — Переработки (если они есть)

Далее:

Изчего складывается оклад: — Коэффициент высшего образовани — Коэффициент стажа работы — Коэффициент категории воспитателя — и еще куча более мелких влияющих факторов

Оклад моей жены(без категории, баллов и прочего) при первом трудоустройстве был: 8 847р. (без вычета налогов) 4 года жена пахала над получением высшей категории.

Участвовала в невообразимом кол-ве конкурсов, ораганизовывала детям экскурсии, открытые занятия, создавала и вела кружки по рукоделию и т.д.

На текущий момент у нее 3-ех килограммовое «портфолио» с всякими грамотами, благодарностями и т.д.

ЗП При этом если 9 воспитателей приходили тупо отсидеть смену, а 1 воспитатель набрал 100 баллов, то этот самый 1 воспитатель получит + 100 000р. к ЗП

Утрировано конечно, но суть математики, думаю, ясна.

Т.к. воспитателей часто нехватает, то работает 1 в 2 смены или в полторы смены. Причем тут идет в некоторой степени кидалово. Воспитатель работающий в 2 смены(это где-то часов по 12-14 в день, в зависимости от того как быстро родители заберут детей вечером) получает 2 базовых оклада, но премия за баллы не то что не удваивается, вообще не индексируется по этому показателю.

Раскладываю ведомость ЗП моей жены(плюс\минус): Оклад — 28 584 Пол оклада сверху за работу в полторы смены — 14 292 Премия за баллы — все остальное

И все это ОФИЦИАЛЬНАЯ ЗП с полными отчислениями.

А знаете кто больше всего получает ЗП в этом саду? Да, это моя жена.

Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018

Новости и повышения

В конце 2017 года Госдума утвердила обновленную версию рекомендаций по поводу установления обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников.

Данное решение было определено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При этом правила, которые действовали до этого, утратили свою силу, и в 2018 году использоваться не будут.

Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу.

В 2018 с новыми показателями и без понижения заработной платы

Начиная с 2018 года, оплата труда педагогических работников будет рассчитываться с учетом нового показателя.

Отныне при формировании дохода учителей и преподавателей в обязательном порядке учитывается среднемесячный заработок наемных сотрудников частных компаний и индивидуальных предпринимателей.

С текущего года данный критерий обязательно должен учитываться при разработке планов затрат, направленных на увеличение размера оплаты труда педагогических работников и сотрудников других бюджетных сфер.

В июле 2016 года правительством Российской Федерации издано постановление, в соответствии с которым Росстат был обязан подготовить вышеуказанные данные до 15.04.2017.

При обсуждении трехсторонней группой нового регламента в документ был внесен пункт о недопустимости понижения заработной платы сотрудников детских садов, школ и государственных университетов.
В соответствии с данной нормой, в 2018 году уровень оплаты труда педагогических работников будет не ниже, чем в 2017.

Ориентировочно, уровень доходов учителей будет повышен, соответственно, на 4% в сравнении с прошлым календарным периодом.

Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

Поэтому, какой будет их величина – однозначно сказать сложно – это зависит от экономических возможностей конкретного региона.

Одно можно сказать с уверенностью – существенной прибавки к зарплате по сравнению с 2017 годом ждать не приходится – все останется примерно на том же уровне.

yatzenkogalia, у нас прописываются баллы. Стоимость балла становится известна, только когда проставляются баллы всем сотрудникам. Это гарантирует, что распределится вся выделенная сумма фонда, без остатка или недостачи.

Фиксированная стоимость балла или фиксированный процент от з/п — это куда лучше для сотрудника.

Но как у вас поступают, если размера стимулирующего фонда не хватает для доплаты? Например, если 2/3 коллектива поучаствовало в ЕГЭ, и каждый по положению получает право на +10% к зарплате.

Откуда берётся эта прибавка для всех? Увеличивается фонд стимулирования или как-то ещё? И что происходит, если коллектив в какой-то раз не выбрал всю сумму из фонда, и там оказался остаток? Ведь вряд ли этот остаток возвращается в бюджет.

Данный вопрос должен быть отражен в региональных и муниципальных нормативно-правовых актах.

  • Утверждать штатное расписание имеет право исключительно руководитель детского сада, школы, ВУЗа, иной бюджетной организации.
  • После внедрения новых рекомендаций в образовательном учреждении доход педагога должен быть не меньшим, чем был до этого. Данная норма применяется ко всем без исключения сотрудникам, чья норма трудовой деятельности осталась на прежнем уровне или повысилась.
  • Норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени (недели, месяца, года).

Источник: http://yurist-don.ru/kakoj-minimum-nadtarifnogo-fonda-mozhet-poluchit-pedagog/

Выплаты в стимулировании учителей за квалифицированную категорию подробно

Какой минимум надтарифного фонда может получить педагог

  • Стимул в принятии активного участия детей в олимпиадах, соревнованиях, конференциях, и позитивные результаты данных мероприятий.
  • Совершенствование и дополнение базовой учебной программы.
  • Проведение оздоровительной и спортивной деятельности.
  • Работа с детьми из неблагополучных семей.
  • Работа с одаренными детьми.
  • Занятость учеников в образовательной инфраструктуре, такой как оформление кабинета, музея, выставки и т.д.
  • Проведение работы, направленной на повышение успеваемости.
  • Привлечение новых и молодых педагогических кадров.
  • Постоянное развитие себя как личности и профессионала (проходить повышение квалификации как минимум раз в три года).

Немного иначе начисляются стимулирующие проплаты воспитателям дошкольных учреждений и учителям подготовительных и младших классов.

Основным элементом тарифной сетки был показатель (разряд), определяющий сложность исполняемой работы и степень профессиональной подготовки (квалификация).

При такой системе отсутствует стимуляция на плодотворность и совершенствование качества работы. Назрела необходимость реформирования системы оплаты за работу педагогических кадров.

Правительство Российской Федерации издало постановление в 2016 году о подготовке нового регламента. В новом документе отмечена невозможность снижения зарплаты сотрудников дошкольных учреждений, школ и госуниверситетов.

В 2018 г. по сравнению с уровнем оплаты труда педагогов в 2017 г. снижения не предусматривается.

При расчете оплаты труда работников педагогической сферы будет учитываться новый показатель.

  • уголь, дрова — в соответствии с нормативами;
  • электроэнергию (по установленным правилам);
  • воду и канализацию.

На вышеуказанные преференции имеет право любой работающий педагог, независимо от нагрузки.

Внимание

Что имеем на практике по ЖКХ в 2018 Исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным.

Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане стали требовать с госорганов деньги.

Администрация школ, инспектора органов образования имеют право на получение этих категорий при условии педагогической работы и соответствующего стажа наравне с другими педагогами.

По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории.

Получив аттестацию, я решила написать статью о том, сколько же стоит для педагога увеличить свою зарплату максимум на 2500 руб.

Как рассчитывается зарплата учителя? Бухгалтерия

Новая система оплаты труда предполагает установление базовой части заработной платы на уровне 70% в общей структуре, остальные 30% будут приходиться на компенсационную и стимулирующую части. Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования.

Разговоры о заработных платах бюджетных работников не прекращаются. С экранов телевизоров общественность всегда слышит только о том, что планируется или уже приведено в действие очередное повышение заработных плат.

Выплаты в стимулировании учителей за квалифицированную категорию подробно

Итого оценка равна 5.

  • От 1 до 3 баллов оценивается качество знаний у учеников. Чем больше в классе ударников и отличников, тем выше премия. Отдельными баллами оценивается подготовка к ЕГЭ. Если во время промежуточного тестирования обнаруживается, что ребенок выполнил задания на 100%, то учителю полагается надбавка к окладу.
  • От 3 до 5 баллов могут поставить преподавателю, который занимается своим самообразованием и участвует в педагогических конкурсах.
    Посещение различных курсов, демонстрация своих профессиональных качеств в конкурсах позволяет увеличить заработную плату.
  • От 1 до 9 баллов полагается педагогам, которые делятся своим профессиональным опытом с коллегами и научным сообществом.

1.

Согласно Модельной методике, представленной в письме Минобрнауки России от 26.11.2007 № ИК-244/03, повышающий коэффициент А за квалификационную категорию педагога может составлять:

  • 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
  • 1,10 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
  • 1,15 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Показатели повышающего коэффициента, рассчитанные на федеральном уровне с учетом стоимости ученико-часа, применяются во многих регионах, но наравне с этим практикуется их пересмотр с учетом реальных бюджетных возможностей.

Еще один значимый коэффициент учителю за категорию определяется с учетом стажа трудовой деятельности, от которого было рекомендовано отказаться с целью привлечения в отрасль молодых специалистов.

Следует отметить, что данное нововведение имеет большую значимость ввиду переданной в полномочия управленческого состава ОУ самостоятельно корректировать зарплатные надбавки, что способствует нарастанию внутренних конфликтов в коллективе и тарификации педработников с учетом субъективной составляющей. Согласно нововведению, коэффициента разброса не может составлять более 1:4, как следствие — при зарплате учителей в 20 000 руб.руководитель ОУ не может получать более 80 000 руб.

Еще одно значимое нововведение, ввиду которого может быть изменена тарификация педагогических работников школы в 2019 году, является введение новых должностей — старшего и ведущего учителя. Систематическое повышение квалификации, утверждаемое независимой комиссией, будет отражаться на финансовом благополучии работников и способствовать повышению уровнях их мотивации.

  • Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
  • Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
  • Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума.

Чтобы определить размер стимулирующих доплат персонально каждому учителю, расчет ведется следующим образом:

  • подсчитывается количество баллов каждого педагога за проработанный период, накопленных в ходе мониторинга;
  • находится общее число (сумма) очков всех претендентов;
  • определяется стоимость балла (в рублях) путем деления стимулирующей доли ФОТ на общее число очков;
  • размер поощрения находится умножением денежной стоимости на количество очков каждого преподавателя.

Порядок начисления стимулирующих выплат

Выплаты осуществляются в соответствии с внутренним распределением согласно уставу учебного заведения, где имеется информация о налоговых вычетах с зарплаты и премиальной части.

Относительно сельских школ существует такое же финансирование для поощрительных доплат педагогам.

Их финансирование осуществляется из средств, которые выделяют из фонда учебного заведения: 60% идет на выплаты квалифицированному персоналу, остальные 40% – остальному штату.

Касательно критериев, то здесь берут во внимание эффективность проведения факультативов и кружковых занятий, их число, разработка и внедрение учебных программ образования и воспитания, эффективное взаимодействие с воспитанниками.

Библиотекарей тоже не обделили вниманием и прописали пару-тройку условий:

  • активное формирование библиотечного фонда;
  • развитие и сохранение фонда;
  • справочно-библиографическая работа;
  • повышение профессионализма;
  • постоянная работа с читателями.

Так же в учет идут награды, ученые степени.

К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки.

Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

Расчет зарплаты педагога с надбавкой: пошаговая инструкция

Ниже описана инструкция, которая поможет читателю разобраться в особенностях расчета зарплаты педагога с учетом надбавок за стаж, категорию, образование.

Шаг #1. Определяем оклад

Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога.

Источник: https://designsurgut.ru/vyplaty-v-stimulirovanii-uchitelej-za-kvalifitsirovannuyu-kategoriyu-podrobno

Юридический журнал