Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Правила составления заявления на увольнение по различным основаниям

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Каждый человек, предпочитающий работать официально, в определенный момент времени сталкивается с необходимостью написания заявления на увольнение. Оно должно содержать некоторые важные сведения, поэтому желательно применять шаблоны, чтобы оно было правильно оформлено.

Законодательное регулирование

Заявление об увольнении составляется на основании определенных требований законодательства, которые прописываются в статье 77 пункт 3 ТК. Здесь указывается, что составляется данный документ, если увольняющийся человек самостоятельно принимает решение о прекращении работы на конкретного работодателя, так как ему надо ухаживать за ребенком или он желает найти другое место для работы.

Существует несколько нюансов правового регулирования, относящегося к тому, как правильно подать заявление. К ним относится:

  • все люди, которые оформляются на работу официально, могут в любой момент времени от руки написать или напечатать бумагу, на основании которой прекращаются трудовые отношения между ними и работодателями;
  • отсутствуют ограничения для составления документа, по которому люди увольняются по своей инициативе, поэтому если они содержатся в трудовом договоре, то это является нарушением законодательства, поэтому можно подавать иск в суд на работодателя;
  • предпринимателем, который получает бумагу от работника, должна заноситься соответствующая информация в его трудовую книжку, причем по статье 77 ТК надо указать ссылку на пункт этой статьи, чтобы определить причину желания уйти с работы.

Прекращение работы по статье 77 ТК может осуществляться любым гражданином по его инициативе. Важно разобраться, как правильно написать заявление на увольнение, какую дату указывать в документе, а также какие другие нюансы заполнения учитываются.

Важно! Допускается составить документ от руки или его можно печатать на компьютере, а после распечатывать и подписывать.

Многие работодатели, желающие уволить работника, предпочитают предложить ему вариант самостоятельного формирования документа, чтобы не делать этого по статье.

Правила написания документа

Предварительно рекомендуется изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию по разным основаниям. Отсутствуют строгие нормы, а также нет определенной формы заявления об увольнении, но этот документ непременно содержит сведения:

  • документ печатается или заполняется от руки;
  • текст должен содержать информацию о том, что вы увольняетесь по своей инициативе, причем желательно указать причину, по которой было принято такое решение;
  • в заявлении на увольнение ставится дата, когда будет человек уйдет с работы, причем нередко подаются заявления на увольнение без даты, причем при такой ситуации день, с которого начинается отработка в течение 2-х недель, согласуется с руководством фирмы;
  • написать заявление на увольнение по собственному желанию обязан сам работник от руки или допускаются напечатанные бланки, но в конце непременно собственноручно ставит подпись гражданин.

Допускается написать специальный акт на отпуск с последующим увольнением, а в этом случае можно будет не отрабатывать нужное количество дней, но важно правильно писать документы, чтобы была указана актуальная дата увольнения.

Если возникают сложности с тем, как написать заявление, то можно взять бланк в интернете, после чего используется заявления об увольнении по собственному желанию образец.

На чье имя пишется заявление? Оно составляется на непосредственного работодателя, причем увольняющемуся человеку можно передать документ не только лично, но и отправить по почте. Во второй ситуации надо во время написания документа указывать дату при учете времени, которое требуется для доставки письма.

На основании этого документа осуществляется резолюция. Текст резолюции на заявлении об увольнение образец можно найти в интернете, причем она может предполагать необходимость отработки или ее отсутствие. Только потом формируется приказ, причем этот процесс одинаков для компаний или для ИП.

Основные виды документов

Оформить эту бумагу можно разными способами, причем они зависят от причины ухода из фирмы.

  1. По собственному желанию. Написать его можно любым днем, причем даже в выходной. Важно знать, с какого числа писать документ, чтобы не возникли сложности. Каким числом писать заявления на увольнение? Если требуется уйти с работы 3 апреля, то написать надо не «с третьего апреля», а «прошу 3 апреля расторгнуть трудовой договор». Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и людей в трудоспособном возрасте, должно происходить с предварительным уведомлением работодателя о намерениях, причем лучше сделать это за две недели. Допускается снижать этот срок, а также допускается в это время уходить в отпуск для обеспечения безопасности детей или на больничный. За сколько дней надо предупредить, если человек работал по испытательному сроку? В этом случае уведомление надо составлять за три дня до ухода из организации. Часто работодатели не желают осуществлять увольнение по статье, поэтому предпочитают уволить человека таким образом, чтобы он сам от руки составил документацию.
  2. Без отработки. Используется тот же бланк, но приписывается желание уволить работника без отработки. При этом должна иметься оптимальная причина, поэтому нередко формируется заявление на увольнение в связи с переездом, заявление на увольнение по уходу за ребенком или заявление на увольнение по состоянию здоровья. При этом нужно иметь документы, которые подтверждают обоснованность причин увольняемого гражданина. Например, при увольнении по состоянию здоровья надо иметь справку из больницы. Причина увольнения в заявлении обязана быть четкой и объективной, а без этого не получится уволившемуся человеку уйти без отработки. Если просто составляются заявления на увольнение по семейным обстоятельствам, то не получится уйти сразу после их формирования и передачи руководителю фирмы.
  3. На отпуск с последующим увольнением. Часто оформляется отпуск с последующим увольнением, что позволяет людям не отрабатывать две недели. Тогда оформляется заявление на увольнение с какого числа? Его регистрация осуществляется последним днем отпуска. Расчет оформляется со дня, когда последний раз человек приходил на работу. Уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением используется многими людьми постоянно.
  4. По соглашению сторон. Нередко люди на пенсии не могут по разным причинам далее продолжать работать или просто в работе определенного гражданина перестает нуждаться компания. В этом случае увольнение работающего пенсионера или иного работника осуществляется по обоюдному согласию сторон. Для этого пишите специальное соглашение, подписываемое обеими сторонами. Обычно оформленного таким образом документа достаточно, чтобы не требовать отработки.

Пример заявлений об увольнении по собственному желанию или на отпуск с последующим увольнением можно легко найти в интернете или посмотреть в отделе кадров любой фирмы.

Важно! Часто работодатели при возникновении нарушений в работе сотрудников требуют от них написания заявления на увольнение без даты, которым они могут воспользоваться при дальнейших нарушениях, а при этом неважно, каким образом оно писалось.

Допускается ли передумать

Нередко уже после передачи данной бумаги в отдел кадров у человека возникает желание продолжать трудиться в компании. В ст.

80 ТК четко прописывается, что каждый гражданин обладает правом передумать, поэтому он может забрать переданный документ обратно, но выполнить это надо до того момента, пока не окончится срок предупреждения о прекращении работы. Так как на это дается 14 дней, то до окончания данного временного периода можно передумать.

Если оформляется акт на отпуск с последующим прекращением работы, то отозвать его можно до того момента, пока не начался сам отпуск. На первом листе может ставиться специальная отметка, что он не является действительным или вовсе составляется новый, в котором указывается, что прошлый документ недействителен.

Допускается забрать акт даже в случае, если уже сформирован приказ или вовсе поставлена специальная отметка в трудовой книжке, но это невозможно, если уже на должность приглашен другой специалист.

Что делать, если документ не подписывается руководством

Иногда руководство фирмы не желает, чтобы уходил из компании действительно квалифицированный специалист, поэтому намеренно затягивает процесс оформления. Но в законодательстве четко указывается, что каждый человек может уходить с работы независимо от желания и мнения работодателя.

В такой ситуации выполняются действия:

  • формируется новый документ, в котором прописывается точная дата, после чего он отдается в отдел кадров фирмы;
  • делается две копии, одна из которых с печатью остается у заявителя;
  • если работники отделка кадров не принимают бумагу, то она отправляется ценным письмом;
  • после окончания 14 дней можно приходить за трудовой книжкой и расчетом.

Крайней мерой является жалоба в трудовую инспекцию.

Таким образом, область, имеющая отношение к прекращению трудовых отношений, широко освещается в ТК. Важно знать, кому отдавать бумагу, на основании которой уходит с работы человек, а также чье имя должно указываться в ней.

Для людей, печатающих данную бумагу с помощью электронных средств, не возникает сложностей с ее передачей, так как ее можно сформировать вручную или на компьютере. Поданного документа достаточно для расторжения договора, так как не имеется никаких ограничений в этом отношении.

Важно прописать в нем много сведений и поставить подпись работника. Каждая составляющая является значимой, поэтому желательно заранее просмотреть пример.

Правила составления заявления на увольнение по различным основаниям Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravklient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/pravila-sostavleniya-zayavleniya.html

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой

Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п.

Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, «как в эпистолярном так и словесном исполнении»!

Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:

  1. Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
  2. Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
  3. Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.

Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:

«Семёновой О.П.

подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года.

В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции. Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения.

При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно.
Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели.

Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится. Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон.

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой 2 недели

Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели».

Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник».

Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой.
При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой.

Как написать резолюцию на заявлении об увольнении с отработкой 14 дней

Я понимаю, что очень сложно принять это, если вы работали по-другому много лет. Но все же. попробуйте согласиться со мной)))))))))))

даже птицы летать не умеют — просто падают в небо с земли

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в ВУЗ на очное отделение;
  • непредвиденные семейные обстоятельства;
  • окончание срока действия контракта;
  • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2018. Подпись. Расшифровка.

Резолюция на заявлении об увольнении

Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию («Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон («Кадровая служба без кадровика.
Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика. Резолюция на заявлении об увольнении

Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Устного уведомления недостаточно. При этом можно как написать заявление вручную, так и напечатать его. Главное, чтобы подпись была собственноручной. В некоторых организациях предусмотрен электронный документооборот, и уволиться можно, подав вместо бумажного заявления электронное.

  • Заявление стоит писать в 2 экземплярах, чтобы осталось подтверждение его подачи.
  • Стоит воспользоваться примером заполнения бланка заявления. Это позволит избежать ошибок при увольнении по собственному желанию.
  • В тексте заявления должна быть следующая информация:
  • Данные работодателя, которому адресуется заявление. В правом верхнем углу располагается так называемая «шапка», где указываются должность, фамилия и инициалы руководителя компании.
  • Сведения о работнике, желающем уволиться.

Кадровое делопроизводство», 2008, N 5

Вопрос: Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении? Какие реквизиты в заявлении обязательны?

Ответ: Заявление — официальное обращение, которое подается в целях реализации права или законного интереса гражданина. Оно носит личный характер, но может быть основанием для подготовки многих управленческих документов.

Оформление заявления зависит от того, работает ли заявитель в данной организации (тогда это заявление работника) или нет (тогда это заявление гражданина).

В заявлении работника с просьбой об увольнении должны быть следующие реквизиты:

— название вида документа;

— отметка о наличии приложений;

— отметка об исполнении.

В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает.

Важно

В данном вопросе основным требованием является наличие подписи сотрудника, а также даты формирования документа.

  • В правом верхнем углу прописывается общая информация об адресате заявления и его составителе. Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия.
  • Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление».
  • После этого следует основной текст.

Источник: http://zakoninfo.org/kak-napisat-rezolyutsiyu-na-zayavlenii-ob-uvolnenii-s-otrabotkoj

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

При увольнении необходимо заполнять некоторые документы. Одним из них является образец резолюции на заявлении об увольнении. Он подтверждает желание работника покинуть занимаемую должность, но без согласования с руководством документ будет недействительным. Обязательно ставится виза директора на заявлении об увольнении, после чего следует подписывать резолюцию.

Определение резолюции

Резолюцией является документ, на котором проставляется виза руководителя на заявлении об увольнении. В нем отражается позиция руководства предприятия. При этом следует отличать между собой резолюции согласования и ознакомления.

Резолюция согласования ставится при досрочном увольнении сотрудника. Она должна содержать требование к кадровой службе подготовить соответствующие документы для увольнения сотрудника в определенный день.

Ознакомительный вариант составляется при условии, что у сотрудника имеется отработка в течение 2 недель. Требования по ней отсутствуют, поэтому запись фиксируется в произвольном порядке.

Обычно имеется строка «Ознакомлен». Далее необходимо передать документ в кадровую службу.

Именно она занимается оформлением процедуры и выносит ее для дальнейшего оформления руководством и проставления подписей.

Документацию надо внимательно составлять и передавать на подпись соответствующему лицу, у которого имеются определенные полномочия. Если подписи такого лица не имеется, то любая, даже самая понятная и грамотная резолюция, становится неактуальной, и всю процедуру потребуется начинать снова, в составленном ранее порядке.

Составление и структура

Составлять такой документ может любое лицо, у которого есть соответствующие полномочия. Это может быть резолюция директора на заявлении об увольнении, руководителя определенного отдела или подразделения. Структура имеет следующие пункты:

  • ФИО лица, для которого создается документ;
  • Указание того, что должно быть исполнено;
  • Интервал выполнения (от нескольких дней до недель);
  • Подпись руководства или уполномоченного на это лица;
  • Текущая дата составления резолюции.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные объяснения, например, по доработке документа. Необходимо в обязательном порядке провести назначение ответственного лица. Если таковых несколько, надо определить каждого ответственного. Указание должности не является обязательным, а всего лишь сопутствующим моментом в уведомлении.

Что касается составления, важно помнить о распорядительном характере документа. Это требует официального языка его написания. Необходимо составлять резолюцию таким образом, чтобы в ней находились определенные фразы.

Их называют мотивирующими, поскольку они способны повернуть решение в необходимую сторону для определенной стороны.

Анализ надлежит проводить со следующих позиций, которые считаются стандартными для подобной процедуры:

  1. Ситуация стандартная и решается обычными методами;
  2. Нестандартная ситуация, требуется применение специальных мер;
  3. Ситуация не имеет аналогов, необходимо применение собственных методик и самостоятельный поиск решения задачи.

В результате руководство принимает одно из решений. Делом занимается непосредственно глава организации либо работа передается другому уполномоченному лицу.

Текст нужно составлять таким образом, чтобы у исполнителя не возникало вопросов и обращений к руководству. Запись фиксировать кратко, четко и в корректном формате. Иногда в одном документе указывается несколько резолюций.

Некоторые нюансы

Когда текст документа заканчивается, нужно проставить желаемую дату решения вопросов. Это послужит дополнительной мотивацией сотрудников и проконтролирует ход исполнения определенного задания.

Нельзя обойтись без подписи руководителя. Она проставляется без расшифровки. Отсутствие реквизита приводит к тому, что документ становится недействительным. Все документы фиксируются от руки, прописью над текстом, в правом верхнем углу.

Если место для подписи отсутствует, визу проставляют на лицевой стороне в любой точке. Если нужно завизировать заявление об увольнении на отдельном листе, то потребуется указать регистрационный номер и дату того документа, к которому относится имеющаяся резолюция.

Визирование уведомления об увольнении — процесс простой, но требуется внимательное отношение к его оформлению и учет всех необходимых деталей. Если все будет оформлено правильно, затруднений не возникнет, и увольнение сотрудника пройдет в соответствии со всеми нормами.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/obrazets-rezolyutsii-na-zayavlenii/

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

  • “Не возражаю”;
  • “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
  • “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
  • “Отказать”;
  • “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
  • “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
  • “Согласен. Уволить без отработки”.

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в ВУЗ на очное отделение;
  • непредвиденные семейные обстоятельства;
  • окончание срока действия контракта;
  • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

После изучения информации, указанной в документе, работодатель должен вынести решение по поводу увольнения. С этой целью он проставляет на заявлении резолюцию.

В данной отметке отражается согласие/несогласие руководителя уволить сотрудника, а также основные моменты, касающиеся этого вопроса.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/rezolyutsiya-na-zayavi-ob-uv.html

Увольнение по собственному желанию

Образец резолюции на заявлении об увольнении по собственному желанию

Разрыв срочного контракта или трудового договора на неопределенный срок по собственной инициативе может осуществить любой работник. Именно эта причина является наиболее частым основанием для увольнения.

Несмотря на этот факт, и специалисты кадровых отделов с опытом, и новички на этой должности достаточно часто сталкиваются с некоторыми вопросами, а именно — как правильно оформить документы об увольнении по собственному желанию согласно всем юридическим тонкостям. Главное — предупредить любые ситуации, которые могут вызвать конфликт или трудовой спор.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Статья 38 КЗоТ определяет, что работник обязан письменно за две недели предупредить работодателя о своем желании по поводу разрыва трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.

Указывать причину увольнения в заявлении не обязательно, но в определенных случаях это уместно сделать.

Поскольку от того, насколько важной является причина, зависят льготы, которые могут предоставляться работнику.

Со следующего дня, когда было подано заявление на увольнение по собственному желанию работником, начинается отсчет срока предупреждения. Более того, на остановку отсчета не влияет болезнь или отпуск.

После двухнедельного срока предупреждения работник может оставить работу, несмотря на то, выплатил ему работодатель заработную плату или нет.

Задержание работника работодателем после завершения периода предупреждения не может осуществляться ни при каких причинах (непереданные дела преемнику, не подписан обходной лист, не рассчитан с бухгалтерией и т.п.).

В статье 241-1 КЗоТ указано, что срок, исчисляемый в неделях, должен заканчиваться в определенный день недели. Следовательно, если работник подал заявление в среду, то предупредительный срок закончится в среду через две недели. Если окончание срока приходится на нерабочий, выходной или праздничный день, днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Предусмотрены причины увольнение по собственному желанию (ч. 1 ст. 38), при которых увольнение должно быть осуществлено работодателем в срок, который указывает работник. Эти случаи обусловлены невозможностью работать, а именно:

  • переводом жены или мужа на работу в другой населенный пункт;
  • переездом на другое место жительства;
  • отсутствием возможности работать в определенной местности, которое подтверждается медицинской справкой;
  • поступлением в вуз;
  • уходом за ребенком-инвалидом или ребенком до достижения 14-ти лет;
  • беременностью;
  • выходом на пенсию;
  • уходом за инвалидом I группы или больным членом семьи при условии медицинского подтверждения;
  • принятием на рабочее место на конкурсной основе;
  • другими уважительными причинами.

В таких случаях работник должен предъявить работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причины (справки с места трудоустройства супруги/супруга, справка ЖЭКа, медицинская справка и др.).

Узнайте, как оформить увольнение по сокращению

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Кроме этих случаев, работодатель также должен уволить работника в указанный им срок, если работодатель нарушил условия трудового или коллективного договора, законодательства о труде (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

При этом согласно статье 44 работник получает выплаты при увольнении по собственному желанию (выходное пособие при увольнении), установленные коллективным договором.

Эти выплаты должны быть не меньше чем трехмесячная средняя заработная плата.

В случае, если по мнению работодателя компания не нарушала трудовое законодательство или условия трудового или коллективного договора и он не согласен увольнять работника на основаниях, указанных в части 3 статьи 38 КЗоТ, то на заявление он накладывает резолюцию.

Однако необходимо учесть, что органы Гоструда, комиссия по трудовым спорам, суд или профессиональный союз могут установить факт нарушения закона работодателем.

В случае обращения работником в орган, рассматривающий трудовые споры, и доказательства факта совершения правонарушения и при этом, если орган признает, что формулировка причин увольнения работника неправильная, то работодатель будет вынужден изменить формулировку и выплатить выходное пособие работнику, которое предусмотрено законом.

Ограничения на увольнение по собственному желанию

Некоторые категории работников ограничены законодательством в увольнении по желанию. По собственной инициативе не могут расторгать договор молодые специалисты в течение срока, который указан в договоре или направлении на работу.

Однако согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 22.08.1996 № 992, молодой специалист может расторгнуть Соглашение о подготовке специалистов с высшим образованием по причинам, которые определены в п. 9 указанного порядка.

Пункт первый статьи 42 Уголовно-исполнительного кодекса Украины предусматривает, что освобождение осужденного с работы по собственной инициативе запрещено в период отбывания наказания без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Оформление заявления на увольнение

Желание об увольнении должно быть оформлено работником в письменной произвольной форме. Однако иногда в отделе кадров не лишним будет иметь образцы типичных заявлений.

Заявление об увольнении по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Работники отдела кадров должны тщательно ознакомиться с содержанием заявления.

После ознакомления заявление должно быть зарегистрировано в журнале регистрации заявлений по кадровым вопросам, а после регистрации его нужно подать руководителю на рассмотрение. По требованию работника может предоставляться копия заявления, на которой отмечена регистрация, то есть дата и входящий номер.

Способ подачи заявления об увольнении со стороны законодательства не ограничивается. Итак, заявление можно отправить по почте или телеграммой работодателю.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении может быть отозвано работником в любое время до истечения срока предупреждения. В таком случае работник не будет уволен с работы. Но есть единственное исключение — на это место приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

Отзыв заявление должен быть также в письменной форме.

При отзыве заявления работодатель больше не может уволить работника по тому основанию, которое указано в заявлении (собственное желание), но он может расторгнуть договор на других основаниях, определенных законодательством.

Работодатели зачастую не принимают во внимание дату увольнения и считают, что заявление об увольнении по собственной инициативе дает им право расторгнуть трудовой договор в то время, когда им удобно. Но это не так!

Приказ об увольнении по собственному желанию

Как и любое расторжение трудового договора, увольнение по инициативе работника оформляют приказом.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

СКАЧАТЬ

Издайте приказ об увольнении по собственному желанию накануне даты увольнения, чтобы не пришлось отменять приказ, если работник отзовет заявление об увольнении. Опыт свидетельствует, что оптимальный срок издания приказа об увольнении по собственному желанию — за день-два до назначенной даты увольнения, чтобы успеть рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4010-poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-rus

Юридический журнал