Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст. 394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.

Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:

  1. Дату и номер.
  2. Основание для восстановления.
  3. Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
  4. Дату увольнения/перевода.
  5. Основание увольнения/перевода.
  6. Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
  7. Информация о лице, которое будет контролировать процесс.

Порядок действий подготовки документа

Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:

  1. Составление приказа.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Внесение поправок в трудовую книжку.
  4. Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.

Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.

Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности

Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».

Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.

Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.

Запись в трудовой

Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.

Запомните! Исправлять что-либо и перечеркивать в этом документе запрещено. Требуется только вписать следующее «Запись №XXX недействительна. Восстановлен (а) в прежней должности».

Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.

В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Ознакомление работника с записями и приказом

После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям.

Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года.

В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.

Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.

Порядок действий при занятой вакансии

Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).

Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах. Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке.

Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств. Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.

Если работодатель отказывается исполнять решение суда

Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.

Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.

Образец приказа о восстановлении работника на работе

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-oformit-prikaz-o-vosstanovlenii-sotrudnika-na-rabote

➤ Восстановление на работе по решению суда: пошаговый алгоритм

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Расскажем, как восстановить сотрудника по решению суда, приведем пошаговый алгоритм процедуры. Бонус — образцы необходимых документов.

Скачайте материалы по теме:

Почему суд может вынести решение восстановить работника

При расторжении трудового договора по любой причине всегда есть риск, что работник останется недоволен. Ему могут не понравиться условия, запись в трудовой или он вовсе передумает. В таких ситуациях он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. 

В силу динамичности закона не факт, что при расторжении трудовых отношений вы не допустили ошибки, например, не уложились в отведенные сроки, не своевременно проинформировали о расторжении ТД работника, не выплатили компенсацию в полном объеме. При малейших недочетах вас обяжут вернуть специалиста в штат, выполнить восстановление сотрудника на работе по решению суда. Не являются основанием для восстановления уволенного работника:

  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • выплата окончательного расчета с опозданием;
  • ошибочное указание основания увольнения в кадровых документах. 

Особенно часто проблемы возникают при сокращении работников, увольнении по причине виновных действий. Но даже если вы договорились с работником о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, он может передумать. К слову, суды часто удовлетворяют такие иски. 

Если вы хотите попрощаться с работником раз и навсегда, придерживайтесь требований закона, внимательно следите за изменениями. Повышение собственной грамотности позволит избежать неточностей при увольнении, которые могут послужить причиной восстановления на работе по решению суда. 

Порядок восстановления на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издайте приказ. Подготовьте приказ, который отменяет ранее изданный акт об увольнении. На его основании внесите новую запись в трудовую книжку работника. Оформляйте документ в свободной форме, но обязательно вносите в него следующие сведения:

  1. Дату и номер приказа
  2. Реквизиты отмененного акта об увольнении
  3. Ф.И.О. работника
  4. Должность сотрудника
  5. Оклад или тарифную ставку
  6. Основания для восстановления
  7. Дату и номер судебного решения
  8. Ф.И.О. руководителя организации, подпись

Образец приказа:

Скачать шаблон приказа

Шаг 2. Измените табель учета рабочего времени. В табеле измените код на ПВ или цифры 22. Если это невозможно, составьте новый документ на основании предыдущего. 

Шаг 3. Внесите изменения в трудовую. Поставьте пометку о признании записи об увольнении недействительной и укажите, что восстановили сотрудника на работе. Измените информацию и в личной карточке. 

Фрагмент трудовой книжки при восстановлении на работе по решению суда:

Скачать образец

Важно! Зачеркивать неправильные записи в разделах трудовой книжки недопустимо. Работник имеет право получить по последнему месту работы дубликат трудовой, в который перенесены все записи, за исключением той, что признана недействительной.

Шаг 4. Произведите выплаты. Заплатите сотруднику деньги за время вынужденного прогула, компенсируйте моральный вред, оплатите судебные издержки. 

Шаг 5. Допустите сотрудника к работе. Подготовьте пропуск, рабочее место. Если сотрудник не приступит к выполнению должностных обязанностей на следующий день, как решение о восстановлении на работе по решению суда вступит в силу, смело увольняйте его. Главное — убедитесь, что он не ушел на больничный, иначе придется вновь разбираться в правах и обязанностях. 

Что делать, если восстановить сотрудника невозможно

За то время, что сотрудник судился с организацией, могут произойти серьезные изменения, например, на рабочее место уже приняли новичка, сократили должность или компанию ликвидировали. Тогда алгоритм действий изменится. Следуйте подсказкам ниже. 

Вариант 1. Должность сократили. Отмените ранее изданный приказ. Внесите в штатное расписание изменения и проведите процедуру восстановления в общем порядке. Если этой должности теперь нет, сократите сотрудника как положено

Пример В ООО «Карамелька» уволили кондитера Смирнова А.К.. Решением суда его восстановили, но за время рассмотрения дела руководство сократило должность, поскольку решило вместо тортов и пирожных изготавливать пиццу. В результате кадровик был вынужден отменить приказ о сокращении, внести корректировки в штатное расписание, исполнить предписание суда, вернув Смирнова А.К. на должность кондитера. После этого кадровый отдел вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

Вариант №2. На место уволенного приняли нового работника. Если вас обязали выполнить восстановление на работе по решению суда, увольте вновь принятого сотрудника (ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Предложите новичку другие свободные должности, которые есть в компании.

При положительном решении, выполните перевод внутри организации. При отрицательном — выплатите компенсацию в размере двухнедельного заработка и попрощайтесь с сотрудником.

Образец приказа для перевода на другую должность вы можете скачать в начале статьи>>>

Важно! Будьте корректны, объясняйте причины происходящего, идите на контакт с человеком, которого пришлось увольнять. Помните, что недовольный работник может серьезно подпортить имидж организации.
ПримерУволенная из ООО «ТрансЛайн» кондуктор Соколова И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство уже успело заключить трудовой договор с кондуктором Васютой А.Г.. В результате штатные места оказались заняты. После получения решения суда руководитель предложил Васюте А.Г. перейти на место учетчицы, но она отказалась. Он расторг с ней договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соколова И.В. вернулась к работе на должности кондуктора.

Учитывайте, что если увольнение инициировали вы или вышестоящий руководитель, который решил не доводить дело до суда, уволить нового работника уже не получится. Вам придется найти работу в компании с теми же трудовыми функциями, которые были оговорены в договоре.

Вариант №3. Предприятие ликвидировано. При ликвидации компании восстановить сотрудника на работе по решению суда невозможно. Вам остается лишь выплатить ему причитающиеся суммы. Если вы этого не сделаете, будьте готовы оплатить штраф, размер которого регулируется ст. 17.15 КоАП РФ, а также произвести выплаты сотруднику.

Важно! Время неисполнения судебного решения расценивается как вынужденный прогул, поэтому размер задолженности будет только расти. В ваших интересах урегулировать проблему как можно скорее.

Нюансы, о которых важно помнить при восстановлении на работе по суду

Работник может обратиться в суд в течение месяца после того, как вы издали приказ на увольнение. Если он сделает это позже, вы можете не беспокоиться, что исковое заявление будет удовлетворено.

В любом случае вы имеете право обжаловать судебное решение о восстановлении на работе.

Кроме того, если компании причинен ущерб, вы можете написать заявление в прокуратуру в течение года с момента увольнения работника, при этом не важно, восстановили его в должности или нет. 

Решение суда исполнено только тогда, когда работник допущен к выполнению прежних обязанностей, а приказ о его переводе или увольнении отменен.

Если решение о восстановлении содержит пункт о выплате среднего заработка, оно считается исполненным только при выполнении всех требований, в том числе оплаты вынужденного прогула.

Получается, что у вас не так много времени, чтобы оформить процедуру. 

ВыводБудьте аккуратны, прощаясь с неугодными сотрудниками, чтобы не пришлось проводить восстановление работника на работе по решению суда. Заручитесь поддержкой коллег, собирайте доказательства халатного отношения к должностным обязанностям, не ленитесь издавать приказы о дисциплинарных взысканиях . У вас должны быть документы, которые докажут вашу правоту в суде.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67447-vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda-19-m8

Восстановление на работе по решению суда в 2019 году

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Для многих кадровиков восстановление работника на прежнем месте через суд – неожиданная ситуация, процедура оформления которой вызывает затруднения. Собрали всю полезную информацию в одной статье, с пошаговой инструкцией и примерами документов

Процедура восстановления на работе

Восстановление работника по решению суда производится на основании ст. 396 ТК РФ. Если суд согласился с доводами уволенного работника и вынес решение об удовлетворении иска, работодатель обязан сразу же исполнить требование судебного акта и вернуть человека на работу.

Решение исполняется непосредственно после оглашения, невзирая на десятидневный срок, предусмотренный для вступления в законную силу. Если компания не согласна с вердиктом, она может обжаловать несправедливое, на ее взгляд, решение в вышестоящей инстанции, но прежде должна исполнить вынесенный акт.

Время, когда человек вынужденно отсутствовал на рабочем месте из-за несправедливого решения работодателя, оплачивается как вынужденный прогул. Расчет идет по среднему заработку, но вдобавок к зарплате человек вправе потребовать возмещение морального вреда.

Решение о восстановлении на работе может принять только суд. ГИТ может выявить незаконное увольнение, но полномочий вернуть работника обратно у нее нет. Инспектор ГИТ вправе выдать предписание об отмене акта, которым сотрудник был уволен, а значит его права были нарушены.

Если нарушить процедуру увольнения, суд признает его незаконным и восстановит сотрудника на работе. Мнение распространенное, но… неверное. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе? Читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Исковая давность

Общий срок для восстановления нарушенных трудовых прав – год, но по спорам о незаконном увольнении кодекс предусмотрел всего месяц. Отсчет начинается с дня, когда сотрудник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

В принципе, человек может подать иск и по прошествии большего времени – закон допускает восстановление срока по уважительной причине. Но повод должен быть действительно очень веским. Если судья решит, что причина не так значительна, как пытается представить ее истец, в рассмотрении будет отказано.

Ситуация

Работницу уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Через 2 недели она принесла справку, что беременна (срок – 5–6 недель), и заявление о восстановлении в прежней должности. Обязаны ли мы выполнить ее требование? Ведь трудовой договор был прекращен без нарушений, о беременности мы ничего не знали… Ответ читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Восстановление на работе решению суда: пошаговая инструкция

Решение суда о восстановлении на работе работодатель может исполнить добровольно или в рамках исполпроизводства – если добровольно восстанавливать человека компания откажется, работнику придется обратиться к приставам.

При добровольном исполнении механизм будет таким:

Шаг 1. Приказ. Сначала руководитель подписывает приказ об отмене предыдущего об увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях. На основании него делают новую запись в трудовой книжке. Закон не установил единого шаблона, каждая компания составляет его по-своему, но с учетом таких пунктов:

  • полное название и реквизиты компании;
  • дата и номер документа;
  • реквизиты отмененного приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его должность и размер оплаты труда;
  • основание для восстановления — судебное решение с датой вынесения, номером дела.

Скачать образец >>>

Шаг 2. Изменения в табеле учета рабочего времени. В табелях учета рабочего времени нужно изменить код на ПВ или цифры 22.

Шаг 3. Изменения в трудовой книжке. Вносится пометка, что запись об увольнении недействительна и человек вернулся к прежней должности. Основание – приказ о восстановлении.

Скачать образец >>>

Шаг 4. Выплата денег Начисления делаются на основании приказа об оплате присужденных сумм:

  • за вынужденный прогул;
  • больничного, если в этот период человек болел;
  • компенсация морального вреда;
  • судебные издержки.

Шаг 5. Допуск к работе Это обоюдная обязанность сторон трудового соглашения – работодатель должен допустить человек к работе, а сотрудник обязан прийти на работу на следующий день после вынесенного положительного решения.

Если компания откажется от добровольного исполнения, решение суда о восстановлении на работе будет передано судебным приставам, и тогда порядок действий будет таким:

Шаг 1. Возбуждение исполпроизводства. Работник пишет заявление на имя пристава, который на основании исполнительного листа возбуждает производство.

Шаг 2. Отправка постановления. Пристав отправляет копию постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее, чем на следующий после его вынесения, работнику, организации и в суд, выдавший исполнительный лист.

Шаг 3. Наложение взыскания. Если в течение суток с момента получения копии постановления работодатель не исполнил предписанного, пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает компании новый срок. При повторном неисполнении на нарушителя будет наложен штраф.

Шаг 4. Разъяснения работнику Пристав должен разъяснить человеку, что у него есть право снова обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе с заявлением о взыскании с организации средней зарплаты за все с момента вынесения решения до дня фактического выполнения исполнительного листа.

Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он обратился в суд и восстановился на работе. Такое случается не только при конфликтных увольнениях, но и когда сотрудник сам пожелал покинуть компанию. Чтобы вы были готовы к любым неожиданностям, разберем, где может быть подвох.

Особенности восстановления

Стандартное восстановление на работе по суду происходит по схеме, описанной выше, и никаких сложностей по оформлению у работодателя не вызывает.

Но иногда с момента увольнения человека и до его возвращения ситуация с рабочим местом может сильно поменяться. Тогда приходится совершать дополнительные действия в зависимости от конкретного случая.

Далее рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть.

Сокращение должности

Если за время отсутствия человека его должность успели убрать из штатного расписания, руководитель сначала должен отменить приказ о сокращении ставки, вернуть ее в штатное расписание, а потом по стандартной схеме вернуть работника. Впоследствии можно вновь сократить должность с соблюдением процедуры и выплатами сотруднику.

Пример

В ООО «Карамелька» уволили кондитера Иртова А.К. Решением суда Иртов был восстановлен на работе, однако за время рассмотрения дела руководство ООО «Карамелька» сократило должность кондитера, поскольку решило вместо тортов изготавливать и продавать пиццу.

В результате руководство ООО «Карамелька» было вынуждено отменить приказ о сокращении, внести правки в штатное расписание и исполнить предписание суда, вернув Иртова А.К. на должность кондитера.

После чего кадровый отдел общества вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

На место уволенного принят новый работник

Еще одна распространенная ситуация – когда на место уволенного работника берут нового специалиста. В этом случае надо сначала расторгнуть трудовые отношения с новичком, а потом восстанавливать прежнего сотрудника.

Пример

Уволенная из ООО «Перевозки» кондуктор Киселева И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство ООО «Перевозки» успело заключить трудовой договор с Петричковой А.Г., приняв ее кондуктором. В результате все штатные места кондукторов оказались заняты.

Получив решение суда, руководитель ООО «Перевозки» предложил Петричковой А.Г. перейти на место учетчицы, но поскольку она отказалась, расторг с ней трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – возвращение работника, трудившегося на этой должности прежде. После этого Киселева И.В.

вернулась к должности кондуктора по стандартной процедуре.

Ликвидация предприятия

Если организация ликвидируется и фактически исполнить предписание суда нельзя, уволенный человек имеет право на все законные выплаты, которые получил бы, если бы оставался в штате. Сделать выплаты должна ликвидационная комиссия или ликвидатор. Когда компания ликвидируется из-за банкротства, сотруднику придется дожидаться выплат в своей очереди кредиторов.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Работодатель, отказавшийся исполнить решение, совершает правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и должен уплатить штраф. Физическое лицо заплатит от 1 до 2,5 тысяч, должностное от 10 до 20 тысяч, а юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель повторно проигнорирует требование суда, штраф увеличится: от 2 до 2,5 тысяч, от 15 до 20 тысяч и от 80 до 100 тысяч соответственно. Уплата штрафа не снимает обязанности восстановить сотрудника на работе.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4589-ispolnenie-resheniya-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Работодатели не всегда выносят справедливые решения в отношении своих сотрудников. Особенно это касается ситуаций, когда с работником расторгается трудовой договор без наличия на то серьезных оснований. Именно в этом случае у труженика есть полное законное право опротестовать решение руководителя, обратившись в судебные инстанции.

Это право каждого трудоспособного гражданина закреплено в статье № 392 российского закона о труде. Как происходит возврат на службу в юридическом порядке после того, как судебный орган вынес положительное решение в отношении обратившегося сотрудника? Что в данном случае должен сделать работодатель? Какая запись в трудовой книжке производится при этом? Эти и другие вопросы обсудим детальнее.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Восстановление на работе до решения суда возможно?

Каждый гражданин России, согласно Конституции, имеет право на труд. И если это право было нарушено работодателем, труженик имеет право подать иск в суд о своем восстановлении на должности.

Хотя для начала уволенный сотрудник и его руководитель могут попытаться решить вопрос мирным путем, не доводя дело до суда. Для этого труженик должен лично обсудить со своим начальником вопрос о возвращении на работу, заявив о своих намерениях отставать свое право через суд.

Вполне возможно, что начальник изменит свое решение и вернет сотрудника обратно в компанию, издав приказ об отмене своего вердикта об увольнении и приказ о новом принятии на работу. В этом случае в трудовой книге производиться запись о том, что увольнение произошло ошибочно и запись о нем недействительна.

Восстановление работника на работе по решению суда – причины для восстановления

Договориться мирным путем хотя и возможно теоретически, но на практике такое происходит крайне редко. Чаще всего для отстаивания своих нарушенных прав работнику все же приходится обращаться в суд. Какие же причины должны быть для того, чтобы гражданин был восстановлен в должности?

Основными из них являются:

  • если работодателем были нарушены, регламентированные законом, сроки уведомления сотрудника о предстоящем расчете – к примеру, сокращение произошло без ведома самого работника;
  • человек был лишен работы без выплаты выходного пособия в нарушение трудового договора;
  • если неправильно был оформлен сам акт об увольнении – без указания причин, оснований, издания приказа и так далее;
  • если в договоре с сотрудником не было пункта об испытательном периоде;
  • отсутствие медицинского освидетельствования, подтверждающего, что работник находился в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, если это послужило причиной расчета.

Указ судебного органа о возврате на службу незаконно уволенного работника должен быть выполнен руководством предприятия (организации) незамедлительно и сотрудник должен быть восстановлен на работе уже на следующий день.

После того, как суд вынес положительный вердикт по иску от труженика, директор производства издает такие приказы:

  1. Приказ об отмене предыдущего акта о расчете сотрудника.
  2. Приказ о восстановлении человека на его прежней должности.

Скачать шаблон такого акта соответствующего образца бесплатно можно ниже:

Скачать образец приказа о восстановлении на работе

Срок исполнения решения суда

В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
Как только на заседании судебного органа был вынесен вердикт о неправомерном расчете труженика, работодатель должен тут же произвести все мероприятия по восстановлению человека на прежнем месте работы:

  • Издать соответствующие приказы (образцы смотрите выше);
  • Внести изменения в штатное расписание;
  • Принять сотрудника обратно уже на следующий день;
  • Внести запись о восстановлении в трудовую;
  • Выплатить труженику положенную компенсацию и моральный ущерб в сумме, установленной судом.

Восстановление на работе по решению суда когда должность сокращена

Если должность была сокращена и по этой причине работника уволили без предложения взамен какой-либо вакансии, то он также может опротестовать данное решение в юридическом порядке. В случае положительного вердикта по поданному иску, руководитель предприятия должен издать, помимо приказа о принятии сотрудника обратно, еще и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Ознакомиться с образцом данного акта вы сможете по ссылке ниже:

Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе по решению суда

После вынесения процессуального постановления о восстановлении гражданина на его должности, в его трудовом документе должны быть произведены соответствующие записи:

  • запись о том, что решение об увольнении было ошибочным;
  • запись, что сотрудник снова принят на работу на прежнее место.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/problemy-na-rabote/prikaz-o-vosstanovlenii-na-rabote-po-resheniyu-suda-obrazec.html

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Трудовой договор расторгается по различным причинам. Чаще всего это происходит по заявлению работника или по взаимному согласию сторон. Однако имеются случаи, когда расторжение происходит по инициативе руководства. В случае несогласия свои права работник может защитить путем предъявления жалобы в службу охраны труда или в судебные инстанции.

Решение суда по восстановлению на работе

Поводом для обращения в судебное учреждение служит недовольство сотрудником в отношении своего увольнения.

Чаще всего рассматриваются ситуации, в которых он был уволен без оснований или с нарушением процедуры увольнения.

Однако нередко возникают случаи, когда официальное заявление было написано по собственной инициативе, но на практике увольняющийся написал его при моральном давлении со стороны начальства.

Решение суда по восстановлению на работе выносится после тщательного ознакомления с делом. В расчет принимается причина увольнения, правильность заполнения бумаг и выполнения всей установленной процедуры.

При наличии достаточного документального подтверждения незаконного увольнения сотрудника, выносится вердикт о восстановлении последнего на его рабочем месте.

В этом случае со стороны руководства компании должны быть оплачены также все рабочие дни сотрудника с момента увольнения по его среднестатистической заработной плате.

Вступление в законную силу решения суда о восстановлении на работе

Возвращение сотрудника на занимаемую должность должно быть осуществлено немедленно, до официального вступления в силу соответствующего судебного постановления. Данное положение регулируется статьей 396 Трудового кодекса РФ, а также статьей 211 ГПК РФ.

При этом подчеркивается в отдельном порядке восстановление уволенного сотрудника к трудовой деятельности. Оно должно быть осуществлено в ближайший рабочий день. Датой отсчета считается передача судебного постановления в органы судебных приставов.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Статья 211 ГПК РФ становится основой для исполнительного процесса возвращения сотрудника к трудовой деятельности. В ней перечисляются те постановления судебных органов, которые подлежат незамедлительному выполнению. На практике однако данное положение вызывает ряд осложнений.

Возникает много спорных ситуаций, когда процесс исполнения затрудняется. Нередко происходит это по вине самого работника или по независящим от сторон обстоятельствам.

Порядок по восстановлению на работе по решению суда

Процедура возвращения работника к своей работе предполагает следующие действия:

  • постановление судебной комиссии передается в службу судебных приставов;
  • в первый рабочий день работник возвращается к исполняемым обязанностям, увольняющий приказ отменяется новым приказом.

Действия работодателя после решения суда о восстановлении работника предполагаются следующие:

  • издается приказ на отмену увольняющего документа, работник должен ознакомиться с ним и подписать;
  • в трудовую книжку сотрудника вносятся требуемые изменения — увольняющая запись признается недействительной с указанием о восстановленной должности;
  • предоставление на прежних условиях полного допуска к рабочему процессу.

При этом работник вправе потребовать официальный дубликат трудовой книжки, который не содержит записи об увольнении.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец

Приказ восстановлении работника в занимаемой им должности по решению суда не имеет определенной формы. Однако его составление должно придерживаться определенных правил:

  • указывается порядковый номер данного акта и дата, когда он издается;
  • полностью вносятся личные данные работника;
  • указывается восстанавливаемая должность;
  • в отдельном порядке оговаривается заработная плата;
  • предъявляются реквизиты судебного решения, по которому осуществляется возвращение сотрудника к работе;
  • в конце указывается должность самого руководителя и документ заверяется его подписью.

После составления приказа работник информируется о нем. В случае, если он по определенным обстоятельствам не подписывает его, должен быть составлен акт.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда скачать можно здесь. Он представлен в ознакомительном порядке и может отличаться от указанной формы.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о решении суда по восстановлению на работе на практике является неотъемлемой составляющей процесса выполнения предписаний судебного постановления. Вносится она в следующем порядке:

  • раздел сведений о работе заполняется с указанием полного и сокращенного названия компании;
  • указывается порядковый номер, а также дата проставления записи;
  • далее идет указание, какая запись в трудовой книжке считается недействительной, а также подтверждение восстановленной должности сотрудника;
  • называются причины принятия на работу обратно — в данном случае реквизиты судебного постановления.

Все вносимые изменения должны быть произведены в надлежащем порядке по установленному законодательству. При необходимости работник может требовать выдачу дубликата трудовой книжки без увольняющей записи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/reshenie-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-sotrudnika.html

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году: порядок процедуры

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Окончательно убедиться в том, что каждое прекращение рабочих отношений требует повышенного внимания к оформлению документов и соблюдению деталей, может каждый работодатель, проигравший трудовой спор о незаконном увольнении. Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения.

Законодательная база восстановления на работе по решению суда

Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ. В частности, ст.

391 ТК РФ определяет, что споры относительно незаконного увольнения должны рассматриваться непосредственно судом.

Статья 392 ТК РФ предупреждает работников о том, что обратиться в судебные органы нужно не позднее месяца после ознакомления с приказом или выдачи трудовой с соответствующей записью.

Решения, вынесенные в пользу сотрудников, подлежат немедленному исполнению, и эта норма закреплена как в ст. 396 ТК РФ, так и ст. 211 ГПК РФ. Причем по сложившейся судебной практике, также скоро должны быть произведены и компенсационные выплаты, утвержденные судом.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, ст. 396 ТК РФ.

Процедура восстановления

Получение работодателем резолюции суда о возврате уволенного ранее сотрудника, даже если он с ним в корне не согласен и намерен обжаловать, нужно выполнить как можно скорее. Любое промедление будет расцениваться, как уклонение и станет поводом для принудительного исполнения и наложения штрафа.

И хотя немедленное восстановление работника на работе по решению суда закреплено сразу в двух кодексах, подробного описания этой процедуры в нормативных актах нет. В таких случаях следует руководствоваться уже сложившейся практикой, собственным положительным опытом и соображениями добросовестности.

Приказ

В случае с отменой незаконного увольнения воспользоваться стандартным образцом по форме Т-8 нельзя. Ведь в данном распоряжении нужно не только возобновить прерванные трудовые отношения, но определить дальнейшие шаги и назначить ответственных за их исполнение. Так в приказ обычно вносят:

  • признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона;
  • выбор метода исправления ситуации суда и желания сотрудника (восстановление в должности, выплата компенсации, изменение формулировки о причине увольнения);
  • перечень предполагаемых выплат;
  • вид записей в табеле учета времени и трудовой книжке.

Основанием для кардинальных изменений станет решение суда или определение о мировом соглашении, его также стоит указать в тексте приказа о восстановлении.

Внести изменения в табель учета рабочего времени

В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени. Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов. В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Внести изменения в трудовую книжку

Восстановление сотрудника на работе по решению суда даст ему основания требовать от руководства исправить записи в его трудовой книжке. Это особенно принципиально, если увольнение было проведено на основании виновных действий работника, в качестве дисциплинарного взыскания или по утрате доверия. Ведь никому не хочется всю жизнь оправдываться за такую «неприличную» запись.

Порядок внесения новых сведений определяет инструкция 69 о ведении трудовых книжек.

Поскольку данный документ не предусматривает зачеркиваний, исправление делают путем добавления новой записи со следующим порядковым номером.

В ней обязательно нужно упомянуть, что предыдущая строка признается недействительной. Правильная запись вноситься с новой формулировкой под следующим порядковым номером.

Произвести работнику необходимые выплаты

Решение суда о восстановлении трудовых прав работника подлежит немедленному исполнению не только в части возвращения человеку его должности, но и выплаты присужденных ему денежных выплат. Причем в этом случае не важно, согласен ли с данными выводами работодатель и намерен ли он их обжаловать. Выплатить как можно скорее нужно:

  • начисленный средний заработок за время вынужденного прогула, ст. 139 ТК РФ;
  • сумму морального и материального ущерба;
  • недополученные выходные пособия, если прежняя формулировка причин расчета не позволила работнику их вовремя получить;
  • индексации и прочие суммы, признанные судом.

Еще одним неприятным моментом в случае трудового спора можно считать и то, что при удовлетворении апелляции нанимателя и повторном увольнении только что восстановленного специалиста, выплаченные деньги возврату не подлежат. Попытка вернуть средства станет удачной лишь у тех, кто сможет доказать, что сотрудник намеренно сообщал суду ложные данные, ст. 397 ТК РФ.

Выплаченные по решению суда средства не подлежат обратному взысканию, за исключением случаев предоставления суду подложных документов, ст. 397 ТК РФ.

Допуск к работе

Если при оглашении судьей решения присутствуют обе стороны, то представителю нанимателя лучше не терять времени и сразу вручить работнику уведомление об условиях возобновления сотрудничества и сроках возвращения к работе.

Если момент по каким-то причинам упущен, то нужно приложить максимум усилий для того, чтобы в сжатые сроки найти эффективный способ известить восстановленного сотрудника.

Дело в том, что каждый день его неявки на работу после оглашения решения суда будет толковаться как вынужденный прогул, если человеку не сообщили, как и когда ему возвращаться на свое место.

Понятно, что эти дни работодатель должен оплатить.

Способов сообщения о восстановлении в должности несколько:

  • лично – вручения письменного документа под роспись;
  • почтой – с описью и уведомлением;
  • телеграммой – текст ее нужно обязательно заверить;
  • телефонограммой или СМС с корпоративного номера телефона.

Нужно также понимать, что восстановить нужно не только на прежнем посту, работник должен получить обратно все права и допуски к документам, информации и видам работ.

Даже если его увольняли за доказанный факт нарушения в данной сфере, но ошиблись процессуально, все должно вернуться «на круги своя».

Отстранение от коммерческих секретов или ограничение доступа будет расценено, как препятствование в выполнении должностных обязанностей и неисполнение решения суда.

Некоторые особенности восстановления

Проигрыш в рассмотрении трудового спора не всегда влечет за собой возвращение неугодного специалиста. Связано это, как с желанием самого сотрудника, так и с объективными обстоятельствами. В зависимости от них порядок восстановления на работе по решению суда может иметь некоторые отличия:

ОбстоятельстваДействия работодателяВыплаты работнику
Уволенный желает вернуться к прежней работеВосстановить нужно в должности, окладе и уровне допуска с даты оглашения решения суда. Страховой стаж за время рассмотрения спора будет также зачтен для больничных и получения отпускаОплатить вынужденный прогул, начислить компенсацию за накопившиеся за это время дни отпуска (минимум 2,33 в месяц, ст. 115 ТК).
Уволенный восстановлен по решению суда, но передумал возвращаться после его обнародованияРаботника нужно восстановить согласно с полученным из суда документом. Заявление об уходе он может подать в первый же день работы. Уволить его снова можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. В данном случае работодатель имеет право потребовать отработки, ст. 80 ТК.Средний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск, ст. 140 ТК. За отработанное время нужно посчитать остаток зарплаты.
Уволенный отказался от восстановления еще в суде или уже нашел другую работуРечь о возврате к исполнению бывших обязанностей в этом случае не идет. Суд утверждает сумму компенсационных выплат. Выходить на работу при этом работник не обязан и никакого предварительного предупреждения об этом руководство требовать не можетСредний заработок за время прогула, ст. 139 ТК. Компенсация за отпуск
Суд признал незаконным перевод на другую должностьВосстановить в должности в день оглашения решенияДоплатить разницу в заработной плате за истекший период.

Не нужно забывать, что в решении могут утвердить еще и возмещение морального вреда и причиненных страданий. Величина установленной выплаты относится к компетенции судьи и может возникнуть при рассмотрении любого трудового спора.

Если принят другой сотрудник

Может случиться, что на месте уволенного уже трудится другой приглашенный специалист. Как это ни печально для новичка, процедура восстановления на работе по решению суда бывшего работника предусматривает немедленное увольнение только что принятого. Задержаться могут только те, кто согласится на перевод, если у компании есть незакрытые вакансии.

В этой ситуации законным будет считаться предложение ниже оплачиваемых должностей. Правомерным посчитают даже увольнение беременной, поскольку ст. 261 ТК РФ защищает будущих мам только от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а здесь речь идет о п. 2) ст. 83 ТК РФ (по независящим причинам).

Небольшим утешением послужит только выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Если должность сократили

Если работника сократили с нарушением процедуры ст. 180 ТК РФ, то решением суда его должны восстановить в прежнем качестве, даже если такой должности в штатном расписании уже нет. Для этого сначала в штатное возвращают сокращенный пост, а затем обратно принимают на него сотрудника.

Восстановить нужно все: место работы, оклад, список обязанностей. Если нужды в таком специалисте действительно нет, то процедуру сокращения можно инициировать снова, но с соблюдением всех этапов.

Можно также изменить должностные функции, но только с предварительным предупреждением об этом за два месяца, ст. 74 ТК РФ.

Если предприятие ликвидировано

В случае полной ликвидации предприятия говорить о восстановлении на рабочем месте попросту нельзя. Поскольку незаконно уволенному работнику некуда возвращаться, то в суде будут решать вопрос только о сумме и способе возмещения вреда, а также оплате прогула.

Надежда на получение места может сохраняться только у тех, чей наниматель ликвидировался путем реорганизации или назначил правопреемника. Тогда судья может принять сторону сотрудника и обязать нового руководителя принять в коллектив человека, которого неправомерно уволили из реорганизованной компании.

Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания

Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:

  • для руководства – 10-20 тысяч рублей;
  • для организации – 30-50 тысяч рублей.

Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Юридический журнал