Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении образец

Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

Мотивированное мировоззрение профсоюза при сокращении эталон – скачать бланк форма 2014.Образец запроса мотивированного мнения выборного органа. Году, при, мнение, , увольнении, 2014, образец, в, мотивированное, профсоюза, мнение профсоюза, при , мотивированное мнение, в 2014, 2014 году,.Бланк мотивированное мнение профсоюза по увольнению работников.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований,.Работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзной организации только при увольнении члена профсоюза по.Лето пора отпусков, а ноябрь и начало декабря время их планирования на.Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника.

Мотивированное Мнение Профсоюза При

Мотивированное мнение профсоюза по проекту приказа об увольнении работника”.

ТК Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового.

Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального.

Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная трибунал указал в решении как.

При рассмотрении вопросов о даче мотивированного мнения по увольнению члена профсоюза, например Право профсоюзов на осуществление контроля за Примерный.

МК на основании статей 82,373 ТК РФ проверенособлюдениеработодателемдействующихнормтрудового законодательства, коллективного договора, соглашения при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (Ф.

работника полностью, должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец Согласиться с принятием работодателем проекта (наименование проекта локального нормативного акта) Председатель профсоюзной организации (подпись) (Фамилия) Мотивированное мнение от « » 20 г.

81 Трудового кодекса РФ и утверждено следующее мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» по проекту Приказа N от о сокращении численности и штата работников Представленныйработодателемпроектприказа(распоряжения) о расторжении трудового договора с (Ф.

ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта утверждено следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ (наименование выборной профорганизации) по проекту (наименование проекта локального нормативного акта) Представленный работодателем проект и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия. Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Внимание Образец № 6 (наименование первичной профсоюзной организации) Дата и исходящий № документа (наименование организации – работодателя) ВЫПИСКА из протокола № заседания профсоюзного комитета от « » 200 г.

Профсоюз при сокращении штата

Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Профсоюз при сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» по проекту Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора.

Кроме того, согласно распоряжению руководства ОАО «РЖД» не следует увольнять работников, которые оформили ипотечный кредит на жилье.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч.

Неисполнение же работодателем обязанности, зафиксированной в коллективном договоре, по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, а также необоснованный отказ работодателя прислушаться к мнению профсоюза, если разногласия не будут урегулированы, дает право работникам учреждений в лице их представителей прибегнуть к процедуре коллективного трудового спора (ст.398 ТК РФ).

Vitalik 10 Ноя 2002 Vlad между прочим, тут есть соседняя тема — расторжение труд.договора, соде-е тоже.

Посредническая услуга профкома

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть уволить беременную работницу в связи с сокращением численности или штата работников работодатель не имеет права.

Эти два обстоятельства учитываются во взаимосвязи. Так, при примерно одинаковом отношении к труду (отсутствии дисциплинарных взысканий) предпочтение отдается человеку с высшим профессиональным образованием.

При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями. Доказательствами более высокой производительности являются .

Расторжение трудового договора трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата — одна из гарантий законности процедуры сокращения.

В одной компании работодатель объявил о сокращении численности и штата. Под сокращение попали 3 работника, но за 2 недели до увольнения работодатель узнал, что эти трое работников создали свой профсоюз. Все трое оказались на руководящих должностях этого микропрофсоюза. Работодателю пришлось соблюсти процедуру уведомления профсоюза, получить его согласие на увольнение.

Если сокращение носит массовый характер, то за 3 месяца о предстоящем высвобождении работников был уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости; 6.В рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный комитет (статьи 82,180 ТКРФ).

Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию. Российская газета. 1996. 20 января.

Бюллетень Верховного Суда РФ. N 4. 2002.

Положительным моментом данного метода является то, что в процесс оптимизации персонала возможно так же оптимизировать организационную структуру и должностные инструкции под бизнес-процесс. Если фирма переходит к другим бизнес-процессам или просто изменяет существующие достаточно сделать простой пересчет.

После получения уведомления работник не выполняет свои трудовые функции

Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч.

Важно! Необходимо учитывать, что мотивированное мнение от первичной организации будет требоваться в решении любых организационных вопросов в компании. Поэтому необходимо наладить сотрудничество с данным органов.

Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности (штата) работников (ч.

Чтобы получить мотивированное мнение, необходимо:

  1. Направить в профсоюзный комитет приказ о сокращении штата сотрудников с обоснованием причин;
  2. Документ направляется с сопроводительным письмом;
  3. Обязательно проводится фиксация даты получения документов профсоюзной организацией (так как срок на обоснование мотивированного мнения составляет около 7 рабочих дней), например, с помощью письменного подтверждения, пометки на письме-дубликате, которое будет оставаться у работодателя.

Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков. Семинар: «Поиск, подбор и оценка кандидатов.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.

Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия.

Однако что касается соблюдения сроков сокращения штата, их не обязательно сдвигать, если работники оперативно сформировали профсоюз после начала процедуры сокращения.

Согласно ст.371 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Под злоупотреблением своим правом в данном случае будем понимать такие действия работника, которые препятствуют реализации права работодателя установить необходимую численность штата, то есть мешают работодателю в достижении его финансовых и бизнес-целей.

В этом случае нужно составить соответствующий акт, указывающий на тот факт, что работодатель исполнил свою обязанность по уведомлению работника.

Одновременно с этим специалист по кадрам обязан по специальной форме уведомить о сокращении штатов отделения службы занятости как по месту нахождения организации, так и по месту жительства увольняемых лиц, с указанием их фамилий, должностей и размера зарплаты.

Эта процедура необходима для того, чтобы органы занятости уже начали подыскивать работу на других предприятиях.

Определение доли участия в бизнес-процессе. Этот метод подходит для компаний с четко регламентируемым бизнес-процессом или для компании с несложной структурой, которая не требует регламентации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Злоупотребления со стороны профсоюза

Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ.

Для того, чтобы избежать возможных ошибок, и правильно документально оформить процедуру увольнения работников, специалистам кадровой службе при подготовке пакета документов рекомендуется разработать уведомление профсоюза о сокращении, образец которого будет оптимизирован под специфику предприятия и конкретную причину увольнения (сокращение численности, реструктуризация, сокращение штата).

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Следует отметить, что в тех случаях, когда под увольнение по сокращению подпадает работник, не состояний в профсоюзе, работодатель избавлен от необходимости в официальном порядке уведомлять профсоюз о его увольнении.

Работник отказывается получить уведомление

Протокол профсоюзного собрания – тот документ, на который можно опираться при отстаивании прав конкретных лиц. В нем обязательно упоминаются:

  • Дата, место, время заседания;
  • Состав комиссии;
  • Повестка – то есть сокращение работников в конкретной организации;
  • Ход заседания, который отражен в виде вопросов, которые рассматривала организация, с вынесенными по ним решениями и наличием особых мнений отдельных членов комиссии.

Стандартного бланка для информирования профкома нет, поэтому на уведомление профсоюза о сокращении штата образец бланка работодатель вправе разработать самостоятельно, либо составить документ в произвольной форме.

Информационный бюллетень «Сокращение численности или штата работников организации и порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа» г. Москва 2009г.

Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Ранее, после отправки Уведомления о сокращении в профсоюзный комитет, следовали согласования между руководителем предприятия и профкомом. В настоящее время Уведомление направляется в Профсоюз для того, чтобы коллегиальный орган мог выразить мнение по существу поднятого вопроса в части, касающейся каждого из указанных в Уведомлении работника.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ просим Вас в установленный срок представить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с вышеперечисленными работниками.

Работодатель имеет право не соглашаться с позицией профсоюза и принимать решение об увольнении сотрудников по своему усмотрению, но профсоюз может обжаловать увольнение в административном или судебном порядке.

Кроме того, уведомление можно направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или в виде телеграммы.

Образец и правила уведомления профсоюза о сокращении штата

Сокращение численности или штата работников – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено статьей 81.п.2 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. 1 . Издается приказ о штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

Прежде всего, руководитель подразделения должен иметь правовое основание — получить приказ начальника дороги или другого вышестоящего руководителя о сокращении штата работников, а затем – перечень изменений в штатном расписании, подписанный начальником дороги или другим вышестоящим начальником (этот перечень должен быть получен к моменту увольнения).

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/vzyskaniya/4437-profsoyuz-pri-sokrashhenii-shtata.html

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Срок действия мотивированного мнения профсоюза при сокращении

Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.

Мотивированное мнение профсоюза

Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры.

Обязательно запросить заключение необходимо в следующих ситуациях:

Случай

Статья ТК РФ

Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий

74

Принятие порядка проведения аттестации

ч.2 ст.81

Разработка перечня должностей с ненормированным рабочим днем

101

Разработка и утверждение графиков сменности

103

Принятие ЛНА о разделении рабочего дня на части

105

Порядок предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ

116

Утверждение графиков отпусков

123

Выбор системы оплаты труда при работе в выходные и праздники

ч. 3 ст. 112

Утверждение формы расчетного листка

135

Установление повышенной оплаты труда за работу во вредных, опасных условиях, в выходные и праздники, ночью

136, 147, 153, 154

Размеры выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

153

Установление системы нормирования труда

159, 162

Предотвращение массовых увольнений

180

Принятие Правил внутреннего трудового распорядка

190

Определение форм профессиональной подготовки

196

Рассмотрение вопросов охраны труда

212, 221

Регулирование работы вахтовиков

297, 299, 301, 302

Регулирование труда работников Крайнего Севера

325, 326

Регулирование труда спортсменов, тренеров

348

Иные случаи, предусмотренные ЛНА, коллективным договором

8

Участие профкома в разработке локальных актов работодателя позволяет добиваться лучших условий работы для его членов. Игнорирование необходимости учета позиции профкомитета при трудовом споре неминуемо приведет к более выигрышному положению работника при обращении в ГИТ. А при увольнении – к восстановлению на работе, так как установленная процедура не была соблюдена.

При составлении обращения работодателю следует соблюсти требования ТК РФ. Так, в документ включаются следующие данные:

  • основание увольнения;
  • ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение;
  • сроки расторжения контракта.

Обращение подписывается руководителем организации.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Увольнение члена профсоюзной ячейки в некоторых случаях может пойти по осложненному сценарию. Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при:

  • сокращении численности или штата;
  • увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок;
  • сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией.

При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают.

При несогласии с решением компании проводятся дополнительные консультации и переговоры. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома. В этом случае обжалование происходит через ГИТ.

У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения. Иначе потребуется направить новый запрос и повторить алгоритм.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами. Он направляется вместе с копиями следующих документов (ст. 373 ТК РФ):

  • приказ о сокращении штата;
  • проекты распоряжений на сокращение для каждого сотрудника.

Ответ компания должна получить не позднее 7 дней с момента получения обращения профсоюзом. Если решение задержится, то его можно не принимать во внимание.

При положительном ответе работодатель в течение месяца должен завершить сокращение. Если профком не согласен с решением, то отводится 3 дня на обсуждение условий. А далее компания может или продолжить процедуру, или внести в нее коррективы, прислушавшись к доводам второй стороны.

Как учитывать мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Учет точки зрения профкома при сокращении штата может быть:

  • безусловным;
  • достигнутым в результате переговоров.

Безусловный учет возможен в случае, если позиции компании и ячейки совпадают или работодатель принимает все внесенные правки. Когда есть разночтения, предложенные решения обсуждаются на переговорах между сторонами. В результате работодателю передается Выписка из протокола заседания комитета с вынесенным решением. Ее реквизиты нужно указывать в распоряжении на увольнение (форма Т-8, Т-8а).

Порядок обращения в профсоюз за мотивированным мнением

Порядок обращения предполагает несколько этапов:

  1. Вынесение решения о сокращении члена профсоюза.
  2. Направление запроса (обращения) и копий документов на сокращение.
  3. Вынесение решения профсоюзной организацией.
  4. При несогласии – проведение переговоров.
  5. Вынесение окончательного решения.

Как написать протокол профсоюза о мотивированном мнении

Протокол профсоюзной ячейки о мотивированном мнении – это документ, фиксирующий обсуждение вопроса и вынесенное решение. В нем отображаются:

  • присутствующие члены органа;
  • вопросы повестки;
  • вынесенные решения.

Поскольку заседание комитета может обсуждать множество вопросов, то работодателю передается лишь выписка из протокола по интересующему вопросу.

Скачать образец >>>

►Узнайте, как правильно оформить акт о нарушении трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103825-19-m4-motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-obrazets

Юридический журнал