Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как увеличение МРОТ влияет на зарплату

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам
Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как отразится на зарплате бюджетников повышение МРОТ? Это очень актуальный вопрос, который волнует как самих бюджетников (ведь для многих это будет означать повышение заработной платы), так и для кадровиков и руководителей, поскольку им предстоит осуществить ряд важных процедур и соблюсти при этом закон, который традиционно строг ко всему, что касается отношений работника и работодателя.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи, а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям.

Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы.

Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

Действия работника

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст.

129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки.

Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компенсационные выплаты

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст.

129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей.

Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

Ответственность

Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

  • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Источник: http://ppt.ru/news/141724

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ.

Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  • Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
  • В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  • Сумма МРОТ зависит от количества безработных.

Уже с января этого года работодатели

Зависит ли зарплата бюджетников от величины МРОТ?

Загрузка.

Думаю, в условиях кризиса немногие работодатели захотят повышать зарплаты, какие бы ни были для того предпосылки.

Разве что бюджетникам, может, немного повысят, и то вряд ли.Прямой зависимости нет и при увеличении размера МРОТ далеко не все получат прибавку к жалованию.

Это коснется лишь тех людей, у которых зарплата окажется ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ: на что повлияет увеличение МРОТ?

  1. С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7 500 рублей.
  2. С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7,8 тыс. руб. в месяц
  3. С 1 мая 2019 года — МРОТ равен прожиточному минимуму — 11 100 рублей.
  4. С 1 января 2019 — МРОТ составляет 9,489 руб. (около 85% прожиточного минимума). С начала 2019 года МРОТ всегда будет устанавливаться в размере прожиточного минимума на второй квартал года.

Увеличение МРОТ неизбежно скажется на размерах заработной платы.

По статье 133 ТК РФ в нашей стране зарплата не может быть ниже уровня МРОТ, а, значит, его повышение увеличивает тот нижний предел, который считается допустимым.

Источник: https://sroorgru.com/kak-uvelichenie-mrot-vliyaet-na-zarplatu/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2019 году

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2018 года9489 рублей
с 1 июля 2017 года7800 рублей
с 1 июля 2016 года7500 рублей
с 1 января 2016 года6204 рубля
с 1 января 2015 года5965 рублей
с 1 января 2014 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Что такое МРОТ: расшифровка, как рассчитать?

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Любая профессиональная деятельность оплачивается в согласии с руководством работодателя, которые рассчитывают размер заработной платы в зависимости от сложности работы. Именно поэтому суммы оклада разные для всех должностей. Однако, есть некоторые особенности в утверждении зарплатных выплат.

Законодательство предусмотрело минимальный показатель оплаты труда: это значит, что трудоустроенный работник не может получать ниже, чем необходимо по регламенту.

Для определённых профессий и рабочих графиков могут устанавливаться отдельные условия, однако большинство работодателей не имеют права снижать размер МРОТ у себя на предприятии.

Что такое МРОТ — расшифровка, что в него входит, на что влияет

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.

Кто устанавливает минимальную планку?

Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального.

На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному.

Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.

Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ.

То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.

Законодательство и наказания

Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения.

Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры).

Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.

На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.

https://hr-portal.info/mrot/chto-takoe-MROT-i-chto-v-nego-vhodit

Что такое минимальная заработная плата и чем региональный МРОТ отличается от федерального?

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад.

Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются.

Вознаграждение сотрудникам, выработавшим за месяц неполную норму, может и не достигать уровня МРОТ. Минимальный порог зарплаты в данном случае вычисляется как соответствующий процент от МРОТ в пропорции с отработанным временем.

Субъект РФ тоже правомочен согласовать и принять региональный МРОТ — более высокий, чем федеральный (ст. 133.1 ТК РФ).

Примером нормативного акта, регламентирующего МРОТ в субъекте РФ, может послужить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год.

Таким образом регион выражает поддержку гражданам субъекта РФ, трудящимся в организациях, финансирование которых осуществляется не из федерального бюджета (прочие условия применения см. в ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ, как и федеральный, рассчитывается с учетом прожиточного минимума.

Для чего нужен прожиточный минимум и его отличие от МРОТ?

Прожиточный минимум — это величина, определяемая Правительством РФ с учетом совокупности следующих факторов:

  • состава потребительской корзины;
  • статистических данных о порядке цен на продукты питания, продукцию народного потребления, услуги;
  • данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов;
  • индексов роста цен (см. п. 1 ст. 4 закона «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

С этой величиной сравниваются доходы той или иной категории населения. Далее на основе такого анализа происходит определение необходимых сумм субсидий, доплат, пособий, в т. ч.:

Источник: http://finbazis.com/mrot

Как мрот влияет на оклад

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ – word.

Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как изменится зарплата после повышения МРОТ, у кого повысится уровень дохода? Как увеличение минимальной оплаты повлияет на заработную плату, увеличится ли ее размер? Как отразится изменение МРОТ с 1 мая 2019 года? Как оформить процедуру?. Повышение МРОТ влияет на заработную плату. При увеличении минимального размера оплаты труда работодатели должны повысить зарплату сотрудников до его уровня. С 01.01.2019 это 11 280 руб.

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

Как увеличение МРОТ влияет на зарплату

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам
Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как отразится на зарплате бюджетников повышение МРОТ? Это очень актуальный вопрос, который волнует как самих бюджетников (ведь для многих это будет означать повышение заработной платы), так и для кадровиков и руководителей, поскольку им предстоит осуществить ряд важных процедур и соблюсти при этом закон, который традиционно строг ко всему, что касается отношений работника и работодателя.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи, а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям.

Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы.

Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

Действия работника

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст.

129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки.

Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компенсационные выплаты

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст.

129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей.

Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

Ответственность

Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

  • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Источник: http://ppt.ru/news/141724

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ.

Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  • Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
  • В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  • Сумма МРОТ зависит от количества безработных.

Уже с января этого года работодатели

Зависит ли зарплата бюджетников от величины МРОТ?

Загрузка.

Думаю, в условиях кризиса немногие работодатели захотят повышать зарплаты, какие бы ни были для того предпосылки.

Разве что бюджетникам, может, немного повысят, и то вряд ли.Прямой зависимости нет и при увеличении размера МРОТ далеко не все получат прибавку к жалованию.

Это коснется лишь тех людей, у которых зарплата окажется ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ: на что повлияет увеличение МРОТ?

  1. С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7 500 рублей.
  2. С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7,8 тыс. руб. в месяц
  3. С 1 мая 2019 года — МРОТ равен прожиточному минимуму — 11 100 рублей.
  4. С 1 января 2019 — МРОТ составляет 9,489 руб. (около 85% прожиточного минимума). С начала 2019 года МРОТ всегда будет устанавливаться в размере прожиточного минимума на второй квартал года.

Увеличение МРОТ неизбежно скажется на размерах заработной платы.

По статье 133 ТК РФ в нашей стране зарплата не может быть ниже уровня МРОТ, а, значит, его повышение увеличивает тот нижний предел, который считается допустимым.

Источник: https://sroorgru.com/kak-uvelichenie-mrot-vliyaet-na-zarplatu/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2019 году

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2018 года9489 рублей
с 1 июля 2017 года7800 рублей
с 1 июля 2016 года7500 рублей
с 1 января 2016 года6204 рубля
с 1 января 2015 года5965 рублей
с 1 января 2014 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Что такое МРОТ: расшифровка, как рассчитать?

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Любая профессиональная деятельность оплачивается в согласии с руководством работодателя, которые рассчитывают размер заработной платы в зависимости от сложности работы. Именно поэтому суммы оклада разные для всех должностей. Однако, есть некоторые особенности в утверждении зарплатных выплат.

Законодательство предусмотрело минимальный показатель оплаты труда: это значит, что трудоустроенный работник не может получать ниже, чем необходимо по регламенту.

Для определённых профессий и рабочих графиков могут устанавливаться отдельные условия, однако большинство работодателей не имеют права снижать размер МРОТ у себя на предприятии.

Что такое МРОТ — расшифровка, что в него входит, на что влияет

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.

Кто устанавливает минимальную планку?

Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального.

На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному.

Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.

Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ.

То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.

Законодательство и наказания

Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения.

Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры).

Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.

На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.

https://hr-portal.info/mrot/chto-takoe-MROT-i-chto-v-nego-vhodit

Мрот и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)?

Что такое минимальная заработная плата и чем региональный МРОТ отличается от федерального?

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад.

Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются.

Вознаграждение сотрудникам, выработавшим за месяц неполную норму, может и не достигать уровня МРОТ. Минимальный порог зарплаты в данном случае вычисляется как соответствующий процент от МРОТ в пропорции с отработанным временем.

Субъект РФ тоже правомочен согласовать и принять региональный МРОТ — более высокий, чем федеральный (ст. 133.1 ТК РФ).

Примером нормативного акта, регламентирующего МРОТ в субъекте РФ, может послужить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год.

Таким образом регион выражает поддержку гражданам субъекта РФ, трудящимся в организациях, финансирование которых осуществляется не из федерального бюджета (прочие условия применения см. в ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ, как и федеральный, рассчитывается с учетом прожиточного минимума.

Для чего нужен прожиточный минимум и его отличие от МРОТ?

Прожиточный минимум — это величина, определяемая Правительством РФ с учетом совокупности следующих факторов:

  • состава потребительской корзины;
  • статистических данных о порядке цен на продукты питания, продукцию народного потребления, услуги;
  • данных статистики о суммах обязательных платежей и сборов;
  • индексов роста цен (см. п. 1 ст. 4 закона «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

С этой величиной сравниваются доходы той или иной категории населения. Далее на основе такого анализа происходит определение необходимых сумм субсидий, доплат, пособий, в т. ч.:

Источник: http://finbazis.com/mrot

Как мрот влияет на оклад

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ – word.

Пример дополнительного соглашения

На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание. Помимо этого, между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение, выступающее в роли приложения к основному договору, заключенному при принятии гражданина на должность.

В доп соглашении указываются следующие сведения:

  • наименование и номер документа;
  • номер и дата заключения основного трудового договора;
  • место и дата составления бумаги;
  • суть соглашения — указание причины, по которой увеличивается зарплата;
  • информация о работодателе, адрес и реквизиты компании;
  • данные о сотруднике — ФИО, должность, адрес регистрации;
  • подписи сторон, заключивших договор.

Своей подписью сотрудник также подтверждает тот факт, что он получил документ, ознакомился и согласен с информацией, отраженной в соглашении.

Скачать образец дополнительного соглашения о повышении оклада – word.

Взаимосвязь федерального МРОТ и минимальной зарплаты по субъекту РФ

Взаимосвязь федерального МРОТ и минимальной зарплаты по субъекту РФ

Согласно ст. 1 закона «О МРОТ» от № 82-ФЗ с начала 2019 года МРОТ равен 11 280 рублям. С года федеральный МРОТ будет ежегодно устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Причем снижаться он не будет. Даже если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ останется на том же уровне.

Поскольку в разных регионах социально-экономические условия различаются, субъекты РФ вправе установить минимальный размер зарплаты (МРЗП) для своей территории путем заключения регионального соглашения (с объединениями работодателей и профсоюзов).

По сути, МРЗП является своеобразным «региональным МРОТ», так как выполняет те же самые функции, что и федеральный МРОТ. Ниже федерального МРОТ минимальная зарплата в субъекте быть не может.

Так, например, в Москве с году МРОТ равен 19 351 рублям, что в 1,5 раза выше текущего федерального МРОТ.

Если работодатель в сроки и порядке, установленные ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, не отказался от присоединения к соответствующему региональному соглашению, он обязан выполнять условия этого соглашения и обеспечить выплату своим работникам зарплаты не ниже МРЗП.

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст.

129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей.

Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от г.

Влияние на заработную плату

Влияние на заработную плату

Изменение минимального размера оплаты оказывает влияние на заработную плату тех граждан, кто имеет именно минимальный доход, в том числе и на заработную плату бюджетников. Рассмотрим несколько примеров:

  • Учительница сельской школы Вологодской области до получала заработную плату в размере 10 500 руб. После повышения минималки до 11 163 руб. работодатель обязан увеличить ее заработную плату именно до этой суммы, т.е. на 663 руб.
  • Врач поликлиники в Астраханской области до повышения минималки получала заработную плату в размере 25 000 руб. После года работодатель вправе оставить заработную плату без изменений, поскольку она даже выше вновь установленного минимального уровня.

Средняя заработная плата по регионам не зависит от минимального уровня оплаты труда.

О том, как повлияет и поможет ли повышение МРОТ российским гражданам и сделает ли их жизнь лучше, смотрите в видео

Что входит в МРОТ

Что входит в МРОТ

Минимальный размер оплаты труда может включать в себя:

  • оклад;
  • любые премии;
  • компенсационные выплаты, например, за работу во вредных условиях;
  • надбавки и доплаты.

Районный коэффициент не входит в минималку, т. е. сумма заработной платы не должна быть ниже минимальной без учета районного коэффициента. Приведем примеры:

  • Гражданин работает в Республике Алтай (районный коэффициент 1,4) и имеет оклад в размере 15 000 руб. Его заработная плата составляет 15 000 * 1,4 = 21 000 руб. Нарушения законодательства нет, т. к. зарплата до умножения на районный коэффициент выше минималки.
  • Тот же гражданин имеет оклад в размере 10 000 руб. Заработная плата составляет 10 000 * 1,4 = 14 000 руб. Законодательство нарушено.
  • Если у гражданина оклад равен 10 000 руб., и он получает ежемесячную премию в размере 25% от оклада, т. е. 2 500 руб. (выплата премии прописана в трудовом договоре), то зарплата составит (10 000 + 2 500) * 1,4 = 17 500 руб. Закон не нарушен, т. к. оклад и премия в сумме составляют 12 500 руб., что выше установленного уровня.

Как правильно оформить изменения

Как правильно оформить изменения

Если заработная плата сотрудника после повышения уровня МРОТ стала ниже минималки, необходимо ее повысить, и оформить это повышение документально. Существует два варианта действий:

  • повышение оклада;
  • выплата доплаты.

Первый способ более сложный, поскольку предусматривает при каждом повышении МРОТ издавать приказ о повышении заработной платы или дополнительное соглашение и менять все документы, в которых сумма зарплаты прописана, а именно трудовой договор, штатное расписание и т. д.

Второй способ проще. Достаточно один раз издать приказ по предприятию или вообще прописать в уставе то, что при повышении МРОТ работник получает доплату до его уровня.

Конституция РФ гарантирует оплату труда любого человека в размере не менее федерального минимального размера оплаты труда. Это положение основного закона нашло развитие в нормах ТК РФ.

Согласно ст. 130 кодекса величина МРОТ включена в систему гарантий оплаты труда. В ст. 133 указано, что МРОТ устанавливается единовременно по всей стране (на федеральном уровне). Он не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Нельзя начислить работнику зарплату за месяц в размере меньше МРОТ, если соблюдены одновременно 2 условия (ч. 3 ст. 133 ТК):

  • месячная норма рабочего времени отработана полностью;
  • трудовая норма (рабочие обязанности) выполнена в полном объеме.

За нарушение этого правила работодателю грозит ответственность по ч. 6 ст. КоАП РФ в виде штрафов:

  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;

Должностные лица могут быть подвержены наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Работники, получившие зарплату ниже МРОТ (в том числе бывшие), могут взыскать недоплаченные суммы с работодателя через суд, если обратятся туда в пределах срока исковой давности, установленного в ст. 392 ТК.

От величины МРОТ напрямую зависит и трудовой доход бюджетников. Он не может быть ниже, чем установленный минимальный размер.

Внимание! Легально работодатель сможет платить меньше определенного минимума тогда, когда работник отрабатывает положенный период не полностью, либо трудится по совместительству, не на полную ставку.

При повышении минимальной суммы по Российской Федерации корректируются в большую сторону и оплата труда тех бюджетников, что в результате такого увеличения стала ниже определенного государством порога.

У той категории, чьи трудовые доходы сравнялись либо превысили законодательно урегулированное значение, все остается на прежнем уровне.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ).

Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники.

Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало.

Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ).

В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.

3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц – понятие»).

При проведении проверки:

  • Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.

Региональные МРОТ

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Немного о формировании МРОТ

Немного о формировании МРОТ

Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он не может быть ниже МРОТ, величина которого устанавливается ежегодно под влиянием таких факторов, как:

  • безработица;
  • инфляция;
  • показатели производства.

Виды

Виды

МРОТ бывает федеральный и региональный. Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2019 года, – исключение).

Региональный также устанавливается одни раз в год. Он может быть выше федерального, но не может быть ниже. Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному. Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального. Если он не написан, то предприятие обязано работать по региональному уровню.

Для чего используется?

Для чего используется?

Минимальный размер оплаты труда используется для:

  • определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
  • расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
  • регулирования уровня заработной платы;
  • для определения страховых взносов и социальных доплат.

Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

Величина

Величина

Величина МРОТ была повышена с 1 мая 2019 года до 11 163 руб. по России и приравнена к прожиточному минимуму. Это повышение было внеплановым, т. к. Президент не захотел ждать стандартной даты повышения – 1 января.

Поэтому с произойдет плановое повышение ставки. Его величина составит сумму прожиточного минимума, установленного Приказом Министерства труда за II квартал 2019 года – 11 280  руб. Таким образом, увеличение равно 117 руб.

Рис. 1. Динамика МРОТ за 2014-208 гг. Источник: .

Скачать ставки минимального размера оплаты труда по регионам России с года. Док. 1.

Как минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату?

Как минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату?

Сама расшифровка аббревиатуры МРОТ говорит за себя. С помощью этого показателя происходит регулирование величины оклада. Об этом свидетельствует ФЗ №82.

Помимо этого Конституцией РФ определяется:

  • порядок определения размера минимальной гарантированной к выплате сумме оплаты труда;
  • обязанность работодатель выплачивать работникам ежемесячное вознаграждение, размер которого не должен быть ниже МРОТ.

Из этого можно сделать вывод — МРОТ представляет собой показатель, который прямым образом влияет на уровень заработной платы трудящихся граждан.

Особому вниманию при этом подлежат сферы деятельности, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета.

Если официально трудоустроенный сотрудник получает за выполнение своих должностных обязанностей зарплату, размер который менее МРОТ, он вправе обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы с целью повышения заработка.

В качестве таковых может выступать суд, Трудовая инспекция, прокуратура и т.д.

За нарушение установленных правил и отказ в увеличении зарплаты до уровня МРОТ руководство фирмы может привлекаться к ответственности. Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

Источник: https://xn--22-6kclzas6bfflec0n.xn--p1ai/kak-mrot-vliyaet-na-oklad.html

Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как повышение мрот влияет на зарплату бюджетников

Влияет ли мрот на расчет зарплаты бюджетникам

Как изменится зарплата после повышения МРОТ, у кого повысится уровень дохода? Как увеличение минимальной оплаты повлияет на заработную плату, увеличится ли ее размер? Как отразится изменение МРОТ с 1 мая 2019 года? Как оформить процедуру?. Повышение МРОТ влияет на заработную плату. При увеличении минимального размера оплаты труда работодатели должны повысить зарплату сотрудников до его уровня. С 01.01.2019 это 11 280 руб.

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

  • На что повлияет новый МРОТ
  • Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2019 года
  • Мрот и пособия
  • Расчет больничного листа по МРОТ
  • Пособие по уходу за ребенком
  • Мрот и страховые взносы ип
  • Прогнозы

Федеральный закон от № 41-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2019 года устанавливает, что размер МРОТ с 1 мая 2019 года должен составлять 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с . 2018 вводится повышение МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Ранее предполагалось, что данное правило будет введено только с 1 января 2019 года.

На что повлияет новый МРОТ

На что повлияет новый МРОТ

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 мая 2019 года в России повлияет на многие выплаты:

  • пособия по временной безработице;
  • по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  • по уходу за ребенком.

Реклама:

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2019 года

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2019 года

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. Таблицу можно скачать и распечатать:

Скачать документ в Word [ KB]

МРОТ в Москве для трудоспособных граждан составит 18 742 рубля. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 17 000 р.

Мрот и пособия

Мрот и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

  • работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
  • стаж менее полугода;
  • сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
  • причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2019 году можно взять следующий пример:

  • На предприятие устроился работать новый сотрудник. В его регионе сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому с 2016 по 2017 годы он не осуществлял трудовую деятельность. Спустя месяц пребывания в организации он ушел на больничный, и через неделю предъявил в отдел кадров больничный на 5 дней.
  • Поскольку за расчетное время работник не получал зарплату, бухгалтерия опирается на показатели МРОТ. Сперва определяют средний заработок 11 163*24 мес./730 дн. = 367 рублей.
  • При трудовом стаже работника 4 года 2 месяца пособие будет равно 60% (менее 5 лет). Выплаты рассчитываются таким образом – 367 *5*60% = 1101 рубль.

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

  • менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
  • 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
  • При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
  • При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.

Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком

В 2019 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

  • Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
  • Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2019 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2018 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%.

При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

Реклама:

Мрот и страховые взносы ип

Мрот и страховые взносы ип

До 2019 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2019 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2020 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2019 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал). По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2019 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом. Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам 

Влияние на заработную плату

Как правильно оформить изменения

Если заработная плата сотрудника после повышения уровня МРОТ стала ниже минималки, необходимо ее повысить, и оформить это повышение документально. Существует два варианта действий:

  • повышение оклада;
  • выплата доплаты.

Первый способ более сложный, поскольку предусматривает при каждом повышении МРОТ издавать приказ о повышении заработной платы или дополнительное соглашение и менять все документы, в которых сумма зарплаты прописана, а именно трудовой договор, штатное расписание и т. д.

Второй способ проще. Достаточно один раз издать приказ по предприятию или вообще прописать в уставе то, что при повышении МРОТ работник получает доплату до его уровня.

От величины МРОТ напрямую зависит и трудовой доход бюджетников. Он не может быть ниже, чем установленный минимальный размер.

Внимание! Легально работодатель сможет платить меньше определенного минимума тогда, когда работник отрабатывает положенный период не полностью, либо трудится по совместительству, не на полную ставку.

При повышении минимальной суммы по Российской Федерации корректируются в большую сторону и оплата труда тех бюджетников, что в результате такого увеличения стала ниже определенного государством порога.

У той категории, чьи трудовые доходы сравнялись либо превысили законодательно урегулированное значение, все остается на прежнем уровне.

Как минимальный размер оплаты труда влияет на заработную плату?

Юридический журнал